თუ ხელშეკრულებით განსაზღვრულია გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში 15 დღიანი გაფრთხილების პირობა, მაშინ ეს ვადა დასაცავია. თუმცა დამსაქმებელი 30 დღეს ვერ მოგთხოვთ, რადგან ეს ვალდებულება 48-ე მუხლით არის განსაზღვრული, რაც გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში არ მოქმედებს.
Legal Actions