| QUOTE |
| შრომის კოდექს როდის მიხედავთ |
სხვა ხომ ყველაფერი მიხედლია ! ესღა დარჩათ გასაკეთებელი,
კიდევ ცოტახანი აცალე,
დღეს უკვე ვეღარ მოასწრებენ, ხვალ კი აუცილებლად მიხედავენ
| Printable Version of Topic
Click here to view this topic in its original format |
| თბილისის ფორუმი > პოლიტიკა > შრომის კოდექს როდის მიხედავთ? |
| Posted by: blue_velvet 9 Jul 2018, 15:48 |
| შვებულებას რამდენს მიიღებთ? რამდენიც შპს-ს ან თქვენ დამსაქმებელს უნდა რამდენ ხელფასს მოგცემენ და შეგიმცირებთ თუ არა ხელფასს შპს? თუ მოუნდებათ პრბლემა არ არის. დაიცავენ თუ არა უსაფრთხოებას? არავინ ამოწმებს ამიტომ ბედზე ვართ მიბარებული. საათში შეუძლიათ 50 თეთრად გამუშაონ, ქვედა ზღვარი არ არის დადგენილი და მაგიტომ. სახელმწიფო არ იღებს თავის თავზე პასუხისმგებლობას და ეს არის პრობლემა, ის აიგნორებს რეალურ პრობლემებს და შედეგი საეზეა. გაღატაკებული ხალხი, დაღუპულები სამუშაო ადგილას და შვებულება ერთი კვირა ერთი თვის ნაცვლად!! |
| Posted by: vasilii 9 Jul 2018, 15:51 | ||
სხვა ხომ ყველაფერი მიხედლია ! ესღა დარჩათ გასაკეთებელი, კიდევ ცოტახანი აცალე, დღეს უკვე ვეღარ მოასწრებენ, ხვალ კი აუცილებლად მიხედავენ |
| Posted by: Sys197 9 Jul 2018, 16:41 |
ეგ ზარ-ზეიმით არ მიიღეს ამ სამიოდე წლის წინ?  |
| Posted by: vasilii 9 Jul 2018, 16:47 | ||
თან 9 წელე მიშა სისხლს რომ წოვდა მშრომელებს მაგის ფონზე  |
| Posted by: Sys197 9 Jul 2018, 16:57 |
| vasilii აჰა, თან ჯამში წინა კოდექსზე უარესი აღმოჩნდა საბოლოო ჯამში!  |
| Posted by: Dr.Kostava 9 Jul 2018, 17:00 |
| სანამ მთავრობაში ბიზმესმენები იქნებიან შრომის კოდექსს არაფერი ეშველება.... |
| Posted by: Juventino 9 Jul 2018, 17:03 |
| რას ქვია ესღა დარჩა მისახედი? ეს პირველი მისახედია ნორმალური ანაზღაურება და ნორმალური პირობები პირდაპირპროპორციულია ქვეყნის და მოსახლეობის აღმავლობის. კვირაში 6 დღე რო გაპახავებენ 600 ლარზე დილის 9 დან სადამდეც მათ სჭირდებათ იქამდე ესაა ნორმალური??? |
| Posted by: JSB14BSJ 9 Jul 2018, 17:08 |
| ქვევიდან ბაზარი დაარეგულირებს და ზევიდან - წმ. ბენდუქიძის მადლი და ძალი. |
| Posted by: barcabarcabarca 9 Jul 2018, 17:09 |
| http://netgazeti.ge/news/291176/ შრომის უსაფრთხოების საკითხის საკომიტეტო მოსმენას მხოლოდ 1 დეპუტატი დაესწრო სამარცხვინო საზოადოება ვართ, სამარცხვინო ჟურნალისტებით. ყველა ნიუსი ამით უნდა იწყებოდეს და პოლიტიკოსები ოფლში იწურებოდნენ. |
| Posted by: RedShark 9 Jul 2018, 17:13 |
| რა კოდექსი, თქვენ ეგენი გიჟები გგონიათ? ასობით ათას თითქმის უფასო და უპრეტენზიო მონას თავისი ნებით რატომ გაათავისუფლებენ?! |
| Posted by: DM-23 9 Jul 2018, 17:16 |
| შრომის კოდექსს თავი დავანებოთ და ხალხი როდის მივა იმ შეგნებამდე, რომ თავისი უფლებები დაიცვას და დასაქმებულებს მათ მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება მოსთხოვოს. |
| Posted by: dega 9 Jul 2018, 17:28 | ||
ეგ არ არის მთავარი თორემ დღესვე მიიღებენ... მთავარი ნატოს მომავალი სამიტია სადაც კიდევ ერთხელ გააჟღერებენ რომ ღია კარის დღე გრძელდება,,, განა ცოტაა?? თქვენ კიდევ აქ შრომის კოდექსიო...... |
| Posted by: GEORGEXIII 9 Jul 2018, 17:31 |
| უხილავი ხელი დაარეგულირებსო თუ ეგ ბაზარზეა ? |
| Posted by: The DoctoR 9 Jul 2018, 17:35 |
| ჩემი აზრით, პოლიტიკურ ჩარჩოში რომ არ განვიხილოთ ეს საკითხი, უფრო არგუმენტირებულ მიზეზებს და შედეგებს დავინახავთ. ასე მაგალითად - ნიკორაში რომ ხალხი 400 ლარზე მუშაობს, ეს კოდექსის ბრალია თუ ქვეყანაში არსებული უცოდინრობის? 1 სამშენებლო კომპანია ბათუმში მტელი ქვეყნის მასშტაბით ეძებს მშენებელ-ზედამხედველს შესაბამისი თეორიულ-პრაქტიკული ცოდნით, მაგრამ ვერ იპოვა. ყველა მუშაობს! ასევე ერთი კომპანია ეძებდა კვების ტექნოლოგს, იმანაც ვერ იპოვა, ყველა მუშაობს! დარჩა ნიკორას სასტავი, რომლებიც ან მშენებლები, ან ტექნოლოგები რომ იყვნენ ქართული რეალობისთვის მაღალ ხელფასებს მიიღებდნენ, მაგრამ მათ ცოდნა არ აქვთ. იმის თქმა მინდა, რომ კოდექსამდე განათლებაა ასამაღლებელი და მერე 400 ლარზე რომ არ იმუშავებს კაცი 24/7ზე, კოდექსიც მოწესრიგდება. სხვათაშორის, კანონში რაც წერია, ყველაფერი რომ შესრულდეს, არაუშავს კოდექსი გამოგვივა. |
| Posted by: M A N E R A 9 Jul 2018, 17:35 | ||
უხილავმა ხელმა, მაინც უხილავი ვარ და ჩემი იმედი ნუ გექნებათო  |
| Posted by: iBoss 9 Jul 2018, 17:36 | ||
ამხელა მეტრო გაიფიცა და 10 ლარამდე არ მოუმატეს საათში |
| Posted by: levanius7 9 Jul 2018, 17:36 | ||
მაგ მშრომელთა კლასის სისხლისმწოველის დროს გაიზარდა ხელფასები ათჯერ. არ დასცალდა თოემ მთლად გააუბედურებდა |
| Posted by: Adam_Beyer 9 Jul 2018, 17:38 | ||
+1 ამ საკითხს აუცილებლად უნდა მიეხედოს წინააღმდეგ შემთხვევაში ძალიან ცუდი შედეგები გვექნება! პლიუს კვალიფიციური კადრების გადინებაც მოყვება ამ ყველაფერს იმიტომ რომ არც ერთი კარგი და მშრომელი ადამიანი ამ დედამოდღნულებს კომპანიაში არ დაუჯდებათ როცა შეუძლიათ სხვაგან/ სხვა ქვეყანაში ბევრად დაფასებულ და კარგ გარემოში იმუშავონ |
| Posted by: Dr.Kostava 9 Jul 2018, 21:38 | ||||
ადამიანი რომ თავისი სასურველი პროფესიის შესწავლაში დიდ რესურსებს ჩადებს (დრო, ენერგია, თანხა) და თავის სფეროში მაღალი კვალიფიკაცია ექნება, 600 ლარად თავის თავს ვერ გაიმეტებს (თანაც მომავლის იმედი რომ არააქვს)... ამიტომაც ხდება ქვეყნიდან "ტვინების გადინება" |
| Posted by: წაშავდა 9 Jul 2018, 22:28 |
ჯერ დრაკის უფლებებისთვის ვიღწვით.....შრომის უფლებები გვკიდია იმ ხვერებზე რომელიც არა გვაქვს  |
| Posted by: Бездомный.бог 10 Jul 2018, 11:28 |
ჩვენ შრომის კოდექსი არ გვაქვს,ჩვენ გვაქვს მონობის კოდექსი  ცალკე არაპროფესონალებით გამოტენილი კადრები |
| Posted by: vasilii 10 Jul 2018, 11:32 | ||
iBoss
 მოუმატეს საშუალოდ 200 ლარი უბრალოდ არ გააბაზრეს სხვასაც რომ არ მიებაძე |
| Posted by: mmm481 10 Jul 2018, 11:33 |
| blue_velvet მიღებულია ყველაფერი ეგ ცვლილება და წერია შრომის კოდექსში და მუშაობს კიდეც, ახლა ვინმეს თუ არ უნდა თავისი უფლებების დაცვა მაგას ვერ უშველი. უფრო მეტიც იმაზე მკაცრი კოდექსია დამსაქმებლებისთვის ვიდრე ბევრ განვითარებულ ქვეყანაში და რეალურად იმაზე მკაცრია ვიდრე უნდა იყოს. არაერთი წარმატებით დასრულებული დავაც არის დასაქმებულების სასარგებლოდ, უბრალოდ მონური ფსიქოლოგია თუ აქვს ვინმეს მაგას კოდექსი ვერ უშველის. |
| Posted by: vaxo55 10 Jul 2018, 12:03 |
| ჩვენი შრომის კოდექსი სამი სიტყვისაგან შედგება-არ მოგწონს?- წადი! |
| Posted by: Dr.Kostava 10 Jul 2018, 12:45 | ||
რომ წერია მაგას შესრულება უნდა მეგობარო, კანონ მაშინ აქვს ძალა როცა იცავენ.... იცი კიდევ რა არის დიდი პრობლემა? რომ საათობრივი ანაზღაურების მინიმუმი არვარსებობს, რაც კომპანიებს საშუალებას აძლევს იმდენი გადაუხადოს დასაქმებულს რამდენიც მოეპრიანება...შენი აზრით ბენზინგასამართ სადგურებზე ბიჭები ყინვაში, აუტანელ სიცხეში ღამეებს რომ ათევენ მათთვის 290 ლარი დამაკმაყოფილებელი ხელფასია?(თბილისში მგონი ცოტა უფრო მაღალია მაგრამ რეგიონებში საშუალოდ 290 ლარია) * * * მოდი ელემენტარული აქიდან დავიწყოთ, აბა მითხარი ამას რომელი კომპანია ასრულებს საქართველოში? - "დამსაქმებელი ვალდებულია ნებისმიერი ანაზღაურების თუ ანგარიშსწორების დაყოვნების ყოველი დღისათვის გადაუხადოს დასაქმებულს დაყოვნებული თანხის 0.07 პროცენტი. " -საქართველოს შრომის კოდექსი, თავი VII შრომის ანაზღაურება, მუხლი 31 (3) * * * მეშვიდე თავს გადახედეთ შრომის ანაზღაურების შესახებ, საათობრიცი ანაზღაურების მინიმუმი საერთოდ არ არის ნახსენები.... ქსელური მაღაზიების შემთხვევა რომ ავიღოთ ეს ნაბიჭვარი ფეოდალები, მონურ ხელფასს უხდიან დასაქმებულებს, წურავენ მათ ენერგიას და ბოლომდე იყენებენ, მერე კიდევ დახლიდან/მაცივრიდან თუ რამე პროდუქტი ვერ გაიყიდა და ვადა გაუვიდა ისევ მაგათ აწერენ ფულს... * * * თქვენისნებართვით მეგობრებო არ გავკარი ასეთ კანონს?! |
| Posted by: angel_holmes 10 Jul 2018, 14:43 |
| რა მიხედვა ნდა? ევროპა მსხვერპლს მოითხოვს. |
| Posted by: tb-seli 10 Jul 2018, 15:08 |
| ამაზე მონური შრომის კოდექსი არამგონია მსოფლიოში მეორე არსებობდეს. იიიი სსრკ ნებისმიერი მუხლის ბოლოს წერია რომ მხარეთა შეთანხმებით ხდება კონკრეტული რეგულაციის დაწესება. მაგალითად: " ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ხელფასის საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით. ამ ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით." აი ამის დამწერის დედას ###### მე, თუ დამსაქმებელს იმის უფლება მიეცი რომ თვითონ აწესოს წესები დამახიეთ ეგ თქვენი შრომის კოდექსი ერთ ადგილზე ბლიად. შრომის კოდექსი იმისაა რომ დამსაქმებელმა ვერ უნდა გაბედოს იმის თქმა რომ ჩემთან ესეთი წესია არ გინდა წადი, ამ წესებს ზუსტად შრომის კოდექსი უნდა აწესებდეს. ეს არის ხალხის დაცინვა და აბუჩად აგდება, მამენტ მეტის ღირსებიც არიან. ან კიდევ ეს: მივლინება არის დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სამუშაო ადგილის დროებით შეცვლა, სამუშაოს ინტერესებიდან გამომდინარე. 2. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნა არ მიიჩნევა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლად, თუ მივლინების პერიოდი არ აღემატება წელიწადში 45 კალენდარულ დღეს. 3. დამსაქმებლის მიერ ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული ვადის გადამეტების შემთხვევა მიიჩნევა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლად. 4. დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აუნაზღაუროს დასაქმებულს მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯები. 5. ამ მუხლით გათვალისწინებული ნორმები გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.  მე-5-ე პუნქტმა დედა მოუდღნა სხვა ყველა პუნქტს შრომის კოდექსიო |
| Posted by: შაქროII 10 Jul 2018, 15:12 | ||||
| რატომ უნდა შეცვალონ? მონები აპროტესტებენ?
საათობრივი განაკვეთის სავალდებულო მინიმუმი არსებობს?--არა..ე.ი. უკვე მონახარ angel_holmes
რა მსხვერპლს...ევროპაში მასეთ კანონს ტავზე დაახევდნენ ხელისფლებას 6 თვეში... აშშ მინიმალური საათობრივი ანზღაურება 7$ მდე იყო..ახლა არ ვიცი..უფრო მეტი იქნება... |
| Posted by: Dr.Kostava 10 Jul 2018, 16:33 | ||
"ნოვოსტი როსიი" - ში წაიკითხე მეგობარო? |
| Posted by: angel_holmes 10 Jul 2018, 21:46 | ||||||
წარამარა ვენეციის კომისიასთან რო აბოზებთ სამშობლოს არიქა ეს და ისაო , მაშინ გაიხსენეთ ხოლმე შრომის კოდექსი, მაგრამ თქვენ იმის დარდი უფრო გაქვთ რუსთაველზე ტიტლიკანებმა ირბინონ მამრებმა გეი პარადზე |
| Posted by: David_Gale 10 Jul 2018, 21:54 |
| ყველა ბიზნესი ან ჩინოვნიკისააა ან ჩინოვნიკი ლობირებს, არ ვართ სახელმწიფო და ქართველს ქართველი არ უყვარს, შესაბამისად |
| Posted by: L-SN 10 Jul 2018, 23:18 |
| ჯერ არასცალიათ, გლობალური საკითხებია მოსაგვარებელი ჭარბი წონა, დომენიკ მანგო, მართვის მოწმობის გართულება, და ათასი დებილობა კაცს რო უხდი 350 ლარს თვეში აი მერე რაზეა ლაპარაკი საერთოდ მშენებლობაზე 10 საათიანი გრაფიკი, უკონტროლობა, დღესაც იგივე საკითხი დგას : ხალხის მეტი რაარი არ მოწონთ წავიდენ ,სხვა მოვა, 7 წელია მშენებლობაზე ვმუშაობ კაცი არ მოსულა და არ უკითხავს რამდენი მაქ ხელფასი და რამდენი საათი ვმუშაობ, მონობა ქვია რაც დღეს საქართველოში ხდება ეს საკითხები იქნება მოუწესრიგებელი სამუდამოდ, იმიტო რო საქართველოა . შვებულება ხო საერთოდ რაარის არც ვიცი აი ეხლა დავწერ იმ ხალსის წასაკითხად 350-400 ლარზე რო ამუშავებს ადამიანს , ხო ათვალიერებენ თემებს და იქნებ წაიკითხონ არაგრცხვენიათ ? ან ღმერთის მაინც არ გეშიანიათ ? თქვენ იცხოვრებდით თვიდანთვემდე 350-400 ლარად ?? ან ოჯახი არაგყავთ ან არ ვიცი რა, როგორ უნდა გადაუხადო ადამიანს სასაცილო ხელფასი |
| Posted by: Dr.Kostava 10 Jul 2018, 23:27 |
| სულ ვფიქრობდი და ახლახ ამას ვფიქრობ, ჩვენ ქართველ ერს, საათივით აწყობილი და იდეალური ქვეყანა რომ ჩაგვაბარონ, რავიცი, სინათლის სიჩქარით დავანგრევთ და დავღუპავთ... |
| Posted by: SaamI 11 Jul 2018, 00:15 | ||||||
JSB14BSJ
შენი აზრით რა დაარეგულირებს, შრომის კოდექსი? ეგ სწორედ ის შემთხვევაა, რომელსაც ბაზრის მეტი (სამუშაო ადგილების რაოდენობის ზრდა), ვერაფერი დაარეგულირებს. ხალხი 500 ლარად თურქეთში დადის სამუშაოდ. შრომის კოდექსიო.... * * * vaxo55
ეგ ყველა ქვეყნის კოდექსში "წერია" * * * levanius7
სკლეროზის უცნაური ფორმა ჭირს ზოგიერთს. |
| Posted by: JSB14BSJ 11 Jul 2018, 16:53 | ||||
SaamI
ნეტარ არიან მორწმუნენი, რამეთუ სწამთ აბა სხვა რამ უნდა დაარეგულიროს კანონი რო აკრძალავს "არ გინდა - გააჯვი, სხვა მოვა" მიდგომას და დამსაქმებელს ადგილზე დაყენებას აიძულებს, კოდექსი და კანონია და არა ძველბიჭობა და უბნის ავტორიტეტი.
მაგრად გცოდნია სხვა ქვეყნების კოდექსები. |
| Posted by: mmm481 13 Jul 2018, 16:58 | ||||
| tb-seli Dr.Kostava ალბათ, არ ხართ იურისტები და მაგიტომ კითხულობთ მცდარად და სხვაც შეცდომაში შეგყავთ. მაგალითად:
კოდექსის 1-ელი მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით: 3. შრომითი ხელშეკრულებით არ შეიძლება განისაზღვროს ამ კანონით გათვალისწინებულისაგან განსხვავებული ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას. შესაბამისად მაგ პუნქტში მხარეებს ხელშეკრულებით შეუძლია შეთანხმდნენ მხოლოდ დასაქმებულისთვის უკეთეს პირობებზე. მაგალითად:
კანონი გაძლევს უვლებას რომ მოითხოვო და როცა ითხოვ გიკმაყოფილებენ და თუ არ მოითხოვ ძალით არავინ მოგივარდება ფული გეკუთვნის და მოითხოვეო. მოკლედ ობიექტურად რომ ვისაუბროთ 10 დავიდან 8 დასაქმებულის სასარგებლოდ მთავრდება, გუშინაც კიდევ ერთი დავა დავასრულე დასაქმებულის სასარგებლოდ. თუ თქვენ თქვენს უფლებებს არ დაიცავთ შრომის კოდექსი "არასდროს არ მოგეწონება" კიდე ერთხელ ვიმეორებ დღეს საქართველოს შრომის კოდექსი იმაზე მეტად ლოიალურია დასაქმებულთა სასარგებლოდ ვიდრე ბევრი განვითარებული ქვეყნის. |
| Posted by: L-SN 7 Apr 2019, 18:16 |
| დაუდგეთ გვერდში სოლიდარობის ქსელს !!!! მოიწონეთ ფეისბუკ გვერდი! https://www.facebook.com/tbilisisolidarity/posts/1074273076114632  რატომ მუშაობდნენ წვიმაში დაღუპული მუშები? - იმიტომ, რატომაც მუშაობდნენ კვირა დღეს. შრომის კოდექსი არაფერს გვეუბნება იმაზე, მაქსიმუმ რამდენი დღე შეიძლება იმუშაოს ადამიანმა კვირაში. უნდა დაისვენოს თუ არა მან ერთი დღე მაინც? შეიძლება რომ კვირაში შვიდი დღე იმუშაოს? მაქსიმუმ რამდენი საათი შეიძლება იმუშაოს ზეგანაკვეთურად? ვინც ამ შრომის კოდექსით თავს იწონებთ, ვინც პოპულისტურ განცხადებებს აკეთებთ, რომ თითქოს მშრომელთა მდგომარეობის გამოსწორება, შრომის ინსპექციის ფორმირება განგრძობადი პროცესია, რომ დრო გჭირდებათ, რომ ბიუჯეტში ფული არ გაქვთ და ასე შემდეგ. მე ხომ სადღეგრძელო ლოზუნგებით არ გელაპარაკებით. ამ ელემენტარულ კითხვაზე გამეცით პასუხი: რა გახდა შრომის კოდექსში მოწესრიგდეს ეს მინიმალური საკითხები? მოდით, ნათელი რომ გახდეს ჩემი პოზიცია, შინაარსობრივად, კონკრეტულად ვისაუბროთ. პირველ ეტაპზე ჩემი კითხვები შემდეგია: რატომ არ არის სამუშაო დრო კარგად განმარტებული შრომის კოდექსით ისე, რომ ბუნდოვანება არ დარჩეს? რატომ არ ადგენს ერთ სავალდებულოდ დასვენების დღეს მაინც შრომის კოდექსი? რატომ არ ადგენს ზეგანაკვეთური სამუშაოს მაქსიმალურ ოდენობას? რატომ არ არის კომპანიებისთვის სავალდებულო აღწერონ დასაქმებულთა ნამუშევარი დრო? რატომ არის სპეციფიკური დარგების ჩამონათვალში თითქმის ყველა დარგი? სამუშაო დრო პირდაპირ უკავშირდება დასაქმებულის და სხვა მესამე პირების ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას. შრომის კოდექსმა ეს ცალსახად და არაორაზროვნად უნდა თქვას. თუმცა აქვე მაინც უნდა ვაღიაროთ, შრომის ინსპექციამ თავის დროზე დიდი შეცდომა დაუშვა. მაშინ, როდესაც აღნიშნულ ორგანოს მიეცა უფლება შრომის უსაფრთხოების შემოწმების და მათ არ დაიწყეს დასაქმებულთა სამუშაო დროების კონტროლი. უნდა დაეწყოთ. ვერავინ შეეკამათებოდათ. კიდევ ერთხელ ვიმეორებ: სამუშაო დრო პირდაპირ კავშირშია მშრომელი ადამიანის უსაფრთხოებასთან. დღეს ამ ქვეყანაში პრიორიტეტულია სამუშაო და არა - სამუშაოს შემსრულებელი. სწორედ ამის ბრალია, რომ კვირა დღეს მუშაოდნენ ადამიანები წვიმაში. ხომ გვინდა სწრაფად ვაქციოთ ეს ქალაქი რკინა-ბეტონის ჯუნგლებად. ხომ გვეჩქარება?! მაგრამ არსად გვეჩქარება ქმედითი შრომის ინსპექციის შექმნა და ყველა შესაძლო ბერკეტის მინიჭება ინსპექციისთვის. კარგ ვარიანტში 2019 წლის სექტემბრამდე ან უარეს შემთხვევაში რამოდენიმე წლით გადავწიეთ. „ბიზნესი მზად არ არის რეგულაციებისთვის“. მაგრამ მუშები მზად არიან სიკვდილისთვის. ისინი ხომ მიჩვეულები არიან ასე ყოფნას, საფრთხის ქვეშ მუშაობას. ისინი ხომ „ჯიგარი“ ხალხია. ხმას არ იღებენ. ბიზნესი კიდე ცოდოა. უნდა ნელ-ნელა შევაპაროთ, რომ აღარავინ მოკლან სამუშაო ადგილას. ნელ-ნელა მივაჩვიოთ. მე არ ვტირი. მე აღვწერ რეალობას და კონკრეტულ კითხვებზე პასუხს ვითხოვ. მოდით ისევ კანონმდებლობას დავუბრუნდეთ. შრომის უსაფრთხოების შესახებ კანონს, კერძოდ 25-ე მუხლს, სადაც წერია, რომ საქართველოს მთავრობამ 2019 წლის 1 სექტემბრამდე უნდა უზრუნველყოს: რისკის შეფასების წესის დამტკიცება; მონიტორიან დანადგარებთან მუშაობისას უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის მინიმალური მოთხოვნების შესახებ ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის მიღება; სამუშაო სივრცეში შესვლისა და შემოწმების წესისა და პირობების დამტკიცება; შრომის კანონმდებლობისა და პირობების ზედამხედველობის განმახორციელებელი საჯარო სამართლის იურიდიული პირის საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტის პროექტის მომზადება და საქართველოს პარლამენტისათვის წარდგენა; 2021 წლის 1 სექტემბრამდე უზრუნველყოს: სამუშაო ადგილზე სამუშაო მოწყობილობების გამოყენებისას უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის მინიმალური მოთხოვნების შესახებ ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის მიღება; დროებით ან მოძრავ სამშენებლო უბნებზე უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის მინიმალური მოთხოვნების შესახებ ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის მიღება; წესით წლებია უკვე ამაზე უნდა მუშაობდეთ. საქართველოს მთავრობამ დაუყოვნებლივ უნდა მიიღოს ყველა აღნიშნული ნორმატიული აქტი. დრო აღარ ითმენს. ადამიანები იხოცებიან. ასევე აღსანიშნავია, რომ დიდი ალბათობით შრომის ინსპექციას არ ყავს საკმარისი კვალიფიკაციის და რაოდენობის კადრები. შეიძლება იქ მუშაობს ბევრი პროფესიონალი ადამიანი, ვისაც გულწრფელად სურს მდგომარეობის გამოსწორება, მარამ ცალსახად ეს საკმარისი არ არის. ჩვენ გვჭირდება ძლიერი შრომის ინსპექცია უბედური შემთხვევების პრევენციისთვის და არა მათი სტატისტიკის წარმოებისთვის. ჩვენ გვჭირდება პროფესიული დაავადებების კონტროლი. რადგან შეუიარაღებელი თვალით ვხედავთ, როცა დასაქმებული უეცრად კვდება სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არ ვიცით, ვინ ვიმოკლებთ სიცოცხლეს ნელ-ნელა მუშაობის დროს, ანდა ვინ ვიავადებთ თავს. ჩვენ დაუყოვნებლივ გვჭირდება ლაბორატორიები, რომლებიც შეძლებენ სამუშაო ადგილებზე ჰაერში მავნე ნივთიერებების ოდენობის შემოწმებას და სხვა მრავალი კვლევის ჩატარებას.. ჩვენ გვჭირდება მრავალი ტექნიკური რეგლამენტი. მოდით ამაზე ვილაპარაკოთ. მოდით თავიდან დავსვათ კითხვა: რატომ მუშაობდნენ კვირა დღეს, წვიმაში დაღუპული მუშები? |
| Posted by: Gio_lam 7 Apr 2019, 19:50 |
| პირველი მაგით უნდა დაეწყოთ ევრო სტანდარტებს რო ითხოვენ მაგრამ რჩება ისევ მაგრამ. ისეთ რამეებს ითხოვენ გეგონება ხელფასები და პირობები საუკეთესო აქვთ ხალხს ევრო სტანდარტების. ამათი უჯიშო ...................... |
| Posted by: White_Shark 7 Apr 2019, 20:01 |
| მართლა მიკვირს ხალხი როგორ მუშაობს 300 და 400 ლარზე ? მაგრამ რა ქნას ხალხმა გამათხოვრებულია ერი და შიმშილით კვდება რაღაცა ხო უნდა ქნან , ოჯახში ხომ უნდა შეიტანონ რამე ვინც ამ ხალხს ასე ამათხოვრებს და 300 ლარზე ამუშავებს არ უნდა გაუჭეჭყო ეგ თავი გველივით ? |
| Posted by: L-SN 7 Apr 2019, 20:30 |
| ვიდეოში ნაჩვენებია რამდენი საათი მუშაობენ ამა-თუ-იმ ქვეყნებში საქართველოში ვმუშაობთ 70-100 საათი კვირაში |
| Posted by: L-SN 10 Apr 2019, 19:24 |
| „სოლიდარობის ქსელის“ წარმომადგენლების პრესკონფერენცია მედიაჰოლდინგ „კვირას“ პრესკლუბში |
| Posted by: Adam_Beyer 10 Apr 2019, 19:56 |
| დაჟე ზოგიერთი დამსაქმებელი თურმე დასაქმებულს ატყუებს საპენსიო დანაზოგიში გადარიცხულ თანხაზეც ხელფასიდან აჭრიან საპენსიო დანაზგოს მარა ამ თანხას არ რიცხავენ ქოცებო მოგიდღანთ მმართველობა! არაფრის კონტროლი რომ არ შეგიძლიათ! |
| Posted by: net 10 Apr 2019, 21:37 | ||
| არც თემის ავტორს და არც აქ მპოსტავთა უმრავლესობას წარმოდგენა არ აქვთ, თუ რა წერია შრომის კოდექსში. თემის ავტორი იწყებს იმით, რომ
არადა შრომის კოდექსში (თავი 5, მუხლი 21, პუნქტი 1) ნათლად და გასაგებად წერია: "დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით – წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღით." ზოგადად კი ამ კოდექსში თუ რამე წერია, პრაქტიკულად ყველაფერი წერია დასაქმებულის სასარგებლოდ. ამ კოდექსის მიხედვით მხოლოდ დასაქმებულს აქვს უფლებები და დამსაქმებელს კი მხოლოდ ვალდებულებები. თუ გინდათ, რომ თქვენი უფლებები იყოს დაცული, მაშინ პირველ რიგში გაეცანით შრომის კოდექსს, რათა იცოდეთ თქვენი უფლებები. ანაზღაურების განსაზღვრა კი სახელმწიფოს საქმე საერთოდ არაა. |
| Posted by: tb-seli 10 Apr 2019, 21:47 |
| net მარტო შვებულება რო ნახე, ზეგანაკვეთურზეც გენახა რა წერია? მითუმეტეს შრომის კოდექსის შესრულება არ შესრულებას სახელმწიფო უნდა აკონტროლებდეს და ეგ უნდა იყოს გარანტი და არა დასაქმებული უნდა ეკაჩავებოდეს თავის მენეჯერს ან დირექტორს, რაც ხშირ შემთხვევაში მთავრდება დასაქმებულის სამსახურიდან გაგდებით, რათქმაუნდა წინასწარ მოფიქრებული მოტივით. |
| Posted by: PrimoVictoria 10 Apr 2019, 21:50 |
| შრომის კოდექსს ნუ გადაეკიდეთ, წაკითხულიც არ გაქვთ დარწმუნებული ვარ. ძალიან კარგი კოდექსი გვაქვს, მაგრამ მთავარი კოდექსის შინაარსი კი არა, მისი აღსრულებაა! როდესაც რაღაცას აპროტესტებთ, პირველ რიგში, მოთხოვნა უნდა ჩამოაყალიბოთ სწორად! |
| Posted by: L-SN 10 Apr 2019, 22:01 |
| tb-seli 100% იანი დაწერე მართლაც გინდა წაიკითხე და გინდა სხაპა-სხუპით ისწავლე აზრი ? |
| Posted by: 110iani 10 Apr 2019, 22:04 | ||
როდესაც მონა გააპროტესტებს. მაგრამ მონას მაგის ტრაკი არ აქვს და სწორედ ამიტომაცაა მონა. |
| Posted by: bouma 10 Apr 2019, 22:11 | ||
მოიცა ეხლა რა გინდა თქვა რომ ვიღაცას თუ უმაღლესი არ აქვს დამთავრებული და მაგისტრის დიპლომი არ აქვს 400 ლარზე უნდა მოკლა მუშაობით თვეში? |
| Posted by: RAFAEL 10 Apr 2019, 22:17 |
| შრომის კოდექსის ბრალი საერთოდ არაფერი არ არის , ნუ დაბალი ხელფასი ნაღდათ არა ეკონომიკის ეს მდგომარეობა 91-93 წლების შედეგია, 70 წლის ნაშენი ეკონომიკის 80% განადგურდა მთელი ცხოვრება სახლი რომ აშენო და ხანძრის შედეგად დაკარგო, ხომ ვეღარ იცხოვრებ ისე როგორც ადრე ცხოვრობდი? ვერა ჰოდა აქაც არ იქნება მაღალი ხელფასები - მინიმუმ შემდეგი 15-20 წელი ( ესეც კარგ შემთხვევაში) |
| Posted by: net 10 Apr 2019, 23:30 | ||||
tb-seli
შენგან განსხვავებით შრომის კოდექსს კარგად ვიცნობ, მათ შორის ჩანაწერს ზეგანაკვეთრი სამუშაოს შესახებ. დასაქმებული არაა ვალდებული შეასრულოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, გარდა შემდეგი ორი გამონაკლისისა: სტიქიური უბედურებების და საწარმოო ავარიის პრევენცია/ლიკვიდაცია. დანარჩენ შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაო სრულდება მხოლოდ ორივე მხარის შეთანხმებისას, მათ შორის ანაზღაურების ოდენობაზე. შენ რა გინდა რომ ეწეროს?
დასაქმებული უნდა იცნობდეს შრომის კოდექსით განსაზღვრულ მის უფლებებს, დამსაქმებელს უნდა მოთხოვოს ამ უფლებებით სარგებლობა და თუ ეს უშედეგოდ დამთავრდა, უნდა შეეძლოს მიმართოს შესაბამის ორგანოებს და მხოლოდ ამ შეთხვევაში უნდა შეიძლებოდეს კომპანიის შემოწმება. ანუ დასაქმებულმა თავისი როლი უნდა შეასრულოს და სახელმწიფომ თავისი. ეხლა შენ თუ გინდა, რომ დასაქმებული თავისი ინტერესების დაცვაზე არ უნდა ზრუნავდეს და ამით მხოლოდ სახელმწიფო და დამსაქმებელი უნდა იყოს დაკავებული, ეგრე არ გამოვა. |
| Posted by: tb-seli 10 Apr 2019, 23:46 | ||
net
ეს ორივე მხარის შეთანხმებით უკვე ბუდეა, და ეს შენც კარგად უნდა იცოდე წესით. მაგ დროს ვისზეა უპირაატესობა ძნელი მისახვედრია? დამსაქმებელი გეუბნება, ჩემტან ესეთიწესია ზეგანაკვეთურზე მოგიწევს მუშაობა, ამა და ამ ფასში, არ გინდა წადი არავინ გიჭერს, ვისაც უნდა მოვა და იმუშავებს. ესაა ნორმალური შრომის კოდექსი? შრომის კოდექსი იმას ქვია, რომ არავინ არ უნდა დაიჩაგროს და დასაქმებული დამსაქმებლის კეთილ ნებაზე არ უნდა იყოს დამოკიდებული, როგორ პირობებს შეუქმნის და როგორ შეტანხმდებიან, მაგ დროს რომ დამსაქმებელი სათავისოდ გამოიყენებს ყველაფერს ძნელი მისახვედრია? თუ შენც იმ ბანაკიდან ხარ, ბაზარი დაარეგულირებსო და ვისაც აწყობს ის იმუშავებსო? ზუსტად ეს არ მოსწონს ხალხს და შენ კიდე გვეუბნები მშვენიერიაო. შენ შეიძლება კარგად იცნობ, მე კი ზეპირად ვიცი თითქმის დამსაქმებელს არ უნდა მიეცეს მანიპულირების საშუალება, თუ მთელი კაცობრიობა აღიარებს რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო მძიმე სამუშაოა და შესაბამისად უნდა ანაზღაურდეს, ეს პირდაპირ კანონში უნდა ეწეროს, რომ დამსაქმებელმა ვერანაირად ვერ დაიძვრინოს თავი ზეგანაკვეთურზე მომუშავეს ცოტა გადაუხადოს, ან საერთოდ არ გადაუხადოს და ისე შეთანხმდეს დასაქმებულთან. ურთიერთშეთანხმება სადაც წერია კოდექსში, ყველა ეგ პუნქტი გასაუქმებელია, ეს არის პირდაპირი თვალის დახუჭვა სახელმწიფოს მიერ დამსაქმებლების სასარგებლოდ, ნუთუ ესე ძნელია ამ ყველაფრის დანახვა და გააზრება დამსაქმებლები თვითონ არიან ვინც მაგ კანონებს წერენ და მაგიტომ, არც ეგ არ არის საიდუმლო. 45 მილიონერი რო პარლამენტში გეყოლება, მანდ ვინმეს იმედი უნდა ქონდეს რომ ხალხის სასარგებლო კოდექს დაწერენ? ეგენი არიან დამსაქმებლები და მართველები 90% სამუშაო ადგილებისა. |
| Posted by: L-SN 12 Apr 2019, 22:20 |
 http://kvira.ge/461438?fbclid=IwAR39RtIXtLWU4iP-TZOHDvjjf-w778v5rWWzeShcQGPgKbWGD0Phg8o12NI |
| Posted by: PrimoVictoria 16 Apr 2019, 23:13 |
| tb-seli თქვენ შეიძლება ზეპირად იცოდეთ შრომის კოდექსი, მაგრამ ვერ აანალიზებდეთ მის შინაარს. გადავხედე თქვენს სხვა პოსტებს და თემაში რამდენიმე ადამიანმა საკმაოდ სწორად და კომპეტენტურად ჩამოგიყალიბათ კონკრეტული საკითხები. თუ ამ კონკრეტული საკითხების გარდა დამატებით რომელიმე მუხლის შინაარსს ვერ იგებთ ან/და პრობლემად მიგაჩნიათ მისი ფორმულირება გირჩევთ დაპოსტოთ და ერთად გავარჩიოთ. |
| Posted by: tb-seli 16 Apr 2019, 23:23 |
| PrimoVictoria და რა მიწერია გაუგებრად? მუხლი 12. მივლინება 1. მივლინება არის დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სამუშაო ადგილის დროებით შეცვლა, სამუშაოს ინტერესებიდან გამომდინარე. 2. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნა არ მიიჩნევა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლად, თუ მივლინების პერიოდი არ აღემატება წელიწადში 45 კალენდარულ დღეს. 3. დამსაქმებლის მიერ ამ მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული ვადის გადამეტების შემთხვევა მიიჩნევა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლად. 4. დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აუნაზღაუროს დასაქმებულს მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯები. 5. „ამ მუხლით გათვალისწინებული ნორმები გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. მუხლი 17. ზეგანაკვეთური სამუშაო 1. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს ზეგანაკვეთური სამუშაო: ა) სტიქიური უბედურების თავიდან ასაცილებლად ან/და მისი შედეგების ლიკვიდაციისთვის – ანაზღაურების გარეშე; ბ) საწარმოო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან/და მისი შედეგების ლიკვიდაციისთვის – სათანადო ანაზღაურებით. 2. აკრძალულია ორსული ან ახალნამშობიარები ქალის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის, არასრულწლოვნის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დასაქმება მისი თანხმობის გარეშე. 3. ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ მიიჩნევა მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულება დროის იმ მონაკვეთში, რომლის ხანგრძლივობა სრულწლოვნისთვის აღემატება კვირაში 40 საათს, 16 წლიდან 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნისთვის – კვირაში 36 საათს, ხოლო 14 წლიდან 16 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნისთვის – კვირაში 24 საათს. 4. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ხელფასის საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით. ამ ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. 5. მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების სანაცვლოდ დასაქმებულისათვის დამატებითი დასვენების დროის მიცემაზე. გავაგრძელო? |
| Posted by: PrimoVictoria 16 Apr 2019, 23:53 |
| tb-seli არის კიდევ სხვა საკამათო მუხლები, რომლებიც არ მოგწონთ? ბარემ დაწერეთ და ერთიანად გავარჩევ. კარგი იქნება, თუ მიუთითებთ ამ მუხლებიდან რომელი ჩანაწერი მიგაჩნიათ მიუღებლად - მთლიანად მუხლი, თუ რომელიმე ნაწილი? |
| Posted by: tb-seli 17 Apr 2019, 00:04 |
| PrimoVictoria ამ მუხლებიდან 12 მუხლის 5 პუნქტი, სრული მარაზმია და ამოსაღებია. ასევე მოსამატებელია სამივლინებო თანხები, რომელიც დღეს დღეობით დადგენილია 15 ლარი დრეში ჯერ კიდევ ეძიკას დროს იყო მაგდენი. შრომის კოდექს არ ეხება მაგრამ მაინც.15 მუხლი შესაცვლელია 4 პუნქტი, არანაირი შეთანხმების თანახმად და მსგავსი რაღაცეები, ასევე უნდა ეწეროს კონკრეტული ოდენობა, თუ რამდენი ჯდება ზეგანაკვეთური სამუშაო. "ერთი დღის საფასურზე მეტი" ეს არის მარაზმი. მინიმუმ უნდა იყოს ორმაგი. გავდივარ ეხლა, ჯერ ეს განვიხილოთ და დანარჩენზე მერე ვილაპარაკოთ, ყველაზე მნიშვნელოვანი ესენია, ვინაიდან ხალხს ამუშავებენ მონებივით, ზუსტად ზეგანაკვეთურ საათებზე. ადამიანს რო აქვს 400 ლარი, მისი დღიური ხელფასი იქნება კაპიკები, საათობრივი ხო საერთოდ და იგივე საათობრივ თანხებში ამუშავებენ ვირებივით. კი ბევრი საერთოდ არც კი უხდის ზეგანაკვეთურს, მაგრამ ვინც იხდის ისიც სარგებლობს ამ მარაზმით. ეს რაც შეეხება შეცვლას, ხოლო რაღაცეები რო ჩასამატებელია ეგ კიდე სხვა საკითხია. |
| Posted by: L-SN 17 Apr 2019, 10:38 |
 http://solnet.ge/მნიშვნელ |
| Posted by: superhardware 17 Apr 2019, 12:01 |
| ანუ აქ მპოსტავების უმეტესობა ფიქრობს რომ ხელფასი უნდა იყოს იმდენი რამდენსაც პარლამენტში მჯდომები გადაწყვიტავენ?? რომლებმაც არ იციან რომელი ღილაკი რას აკეთებს?? არ ჯობია ხელფასი განათლების მიხედვით იყოს?? თუ წიგნის წაუკითხავად გვინდა ხელფასი? ხელფასი ზუსტად იმდენია, რამდენი ღირებულების შექმნაც შეგიძლია არც მეტი არც ნაკლები. რაოდენობა პატრიოტთა ალიანსის ნაირმა ხალხმა არ უნდა განსაზღვროს. დროა შევეშვათ ხეგაშვრილ მდგომარეობაში ყოფნას და პასუხისმგებლობა საკუთარ თავზე ავიღოთ. დამსაქმებლები ჩვენი მტრები არ არიან, ისინი ქმნიან ქვეყნის ეკონომიკის ძირითად ნაწილს და ნუ ებრძვით. თქვენი მოთხოვნის სავარაუდო შედეგი ასეთია - შემცირდება სამუშაო ადგილები და ის თვეში 300 ლარიც აღარ იქნება. 2 სამასლარიანი კადრის მაგივრად ბიზნესი აიყვანს 1 500 ლარიანს, ან 1 400 ლარიანს. თუ უფრო მეტი ხელფასები გვინდა უნდა გაიზარდოს ეკონომიკა, ეკონომიკის ზრდისთვის დაგუგლეთ რა არის საჭირო (რაც სავარაუდოთ ჩვენ კანონისშემქმნელებს აშკარად არ აშეუძლიათ) ან შეიძულიათ და არ აკეთებენ, რადგან ეს ნაბიჯები ბრბოს არ მეწონება!!! საჭიროა ბევრი შრომა, თუნდაც კვირაში 6 ან 7 დრეა, თუნდაც 8 საათი. საჭიროა წაკითხვა, გაანალიზება, ფიქრი, დასკვნის გამოტანა. საჭიროა მთავრობის პატარა ზომა, არ უნდა გვეამაყებოდეს ბიუჯეტის ზრდა (ტეხავს). საჭიროა საკუთრების უფლება, საჭიროა თავისუფლება, ქვეყანა სადაც კულტურის და სპორტის სამინისტროში იხარჯება 285 მილიონი და თავდაცვაში 800 ეს პორბელმაა!!! გავჭედე უამრავი პორბლემაა, რაც უნდა გვადარდებდეს, და არა ის რაც ამ თემაში წამოიჭრა. |
| Posted by: David_Gale 17 Apr 2019, 12:04 |
| net გამარჯობა, ახალი ცვლილებებს რომ ამზადებენ მათ შორის თვეში 2 ჯერ რომ უნდა მოხდეს ანაზღაურება + ღამის ცვლაზეც იყო ლაპარაკი ზეგანაკვეთურზე, ხომ არ იცი რა სტადიაშია ან სად მოვიძინო ინფო ზუსტად რა ცვლილებებზე მიდის მუშაობა ხომ ვერ მომცემ რამე წყაროს, ზარმაცი არ ვარ, უბრალოდ ვერ ვიპოვე. |
| Posted by: მამა 17 Apr 2019, 12:38 | ||||
ჯობია იმის მიხედვით იყოს ვინ რას აკეთებს
რომელ ლოგიკაში ჯდება რომ ბიზნესი სამუშაო ძალის განახევრებით მოაგვარებს თავის უსიამოვნებებს? |
| Posted by: vaxo55 17 Apr 2019, 12:42 | ||||||||
blue_velvet
შენ თვითონ სცემ პასუხს:
აქ ამ აზრს ყველა ეთანხმება და აგინებენ,მაგრამ არ შველის საქმეს. David_Gale
ღამის ცვლაზე მგონი კანონი უნდა მოქმედებდეს,რადგან სატრანსპორტო კომპანია უხდის თავის თანამშრომლებს. superhardware ძალიან მოწყვეტილი ხარ რეალობას.აქ მასე არ ხდება,როგორც შენ გგონია.
აქ პარლამენტი კარგად წყვიტავს თავის ხელფასებს! როგორ ფიქრობ,პარლამენტი ხარისხიანად ასრულებს მასზე დაკისრებულ მოვალეობას? მათი ძირითადი საქმიანობა საკანონმდებლო ბაზისის შექმნაა,რომელიც ცხოვრებაში გატარდება. რაცშეეხება შრომის კანონს-ცხოვრებისეულად მხოლოდ ეს პრინციპი მოქმედებს-არ გაწყობს?-წადი! |
| Posted by: tb-seli 17 Apr 2019, 12:45 |
| superhardware სად წაიკითხე რომ ხელფასი რამდენი უნდა იყოს ეგ პარლამენტარებმა გადაწყვიტოსო? საუბარია ზეგანაკვეთურზე და უნდა არსებობდეს კოეფიციენტი, მინიმუმ ორმაგი. ადამიანს დამატებით რომ ამუშავებენ, მას შესაბამისად უნდა გადაუხადონ, თუნდაც 400 ლარიან დასაქმებულს. ვინაიდან დამატებითი სამუშაო ადამიანზე ნეგატიურად აისახება და ადამიანის ორმაგად გამოფიტვა ხდება, მეტით თუ არა. თუ არ უღირს კომპანიას, აიყვანოს მაშინ დამატებითი ხალხი სამსახურში და სმენებით ამუშაოს, არც ის უნდათ არც ეს უნდათ და არაა მასე. |
| Posted by: David_Gale 17 Apr 2019, 12:48 | ||
vaxo55
მოქმედებს, ოღონდ ცვლილებები იქნებაო, ჰოდა რაზე მუშაობენ ვერ ვიპოვე ვერსად. |
| Posted by: tozi777 17 Apr 2019, 15:35 |
ჩემს წინა სამსახურში შაბათი დღე იყო ჩვეულებრივი სამუშაო დღე და ამას ჩვენი უფროსი ისე მიეჩვია, რომ ბოლოს კვირაც სამუშაო დღე გახადა. მხოლოდ, რიგრიგობით უწევდათ მუშაობა თანამშრომლებს ისე, რომ თვეში ერთი შაბათ-კვირა გარანტირებული მუშაობა უწევდათ.   და ანაზღაურები მოტეხვა ხდებოდა ძალიან მარტივად, მაგ ფირმაში ყველა გამომუშავებითაა და შესაბამისად ის, რომ ზენორმატიული იმუშავა ვინმემ და ასანაზღაურებელია, ფაქტიურად დაუთვლადი იყო. ხოდა ეს კვირას მუშაობა სისტემა რომ შემოიღეს მე კი ჩამსვეს გრაფიკში, მაგრამ ისე ავახვიე ერთ მშვენიერ დღეს მაქედან, 1 კვირა დღეც არ მიმუშავია. აქ შაბათ-კვირა და ყველა უქმე დღე დასვენება მაქვს, იქ უქმეებად მხოლოდ ახალ წელს და აღდგომას აღიარებდნენ. ახლა შემოხტებიან აქ ღორზესმენმიდრეკილები და ყველაფერს მითიურ მიზეზებს დააბრალებენ და ოღონდაც არა ამ გაქსუებულ საქონლებს. |
| Posted by: suntqvа 17 Apr 2019, 16:18 |
| https://forum.ge/?showtopic=35090459&view=findpost&p=54523798 ეს ნახეთ ვინმე იურისტმა ახალგახრდა იურისტთა ასოციაციას არ სცალია ჯერ. |
| Posted by: superhardware 17 Apr 2019, 17:13 | ||||||
კონკრეტულად რომეტ ტექტს გულისხმობ? ან აქ რას ნიშნავს????
პარლამენტი ზუსტად იმ ხარიხს დებს, რა ხარისხის ამომრჩეველიც არის ქვეყანაში. სამწუხაროდ ეს არის დემოკრატიის ერთადერთი ცუდი მხარე. ამ შემთხვევაში დამქირევებელი არის ხალხი, ხალმხა დაიქირავა ეს მთავრობა (უმეტესობამ) და უხდის წელიწადში 12 მილიადს იმაში რასაც აკეთებენ. არ გაწყობს წადი - ეს ნიშნავს იმას რომ 1 მხარეს აწყობს მეორეს არა, ამ დროს ურთიერთობა ვერ შედგება. საჭიროა ორივე მხარეს აწყობდეს. ჩვენ ვითხოთ მთავრობის ჩარევას ჩვენსა და დამქირავებელს შორის, იმისთვის რომ ჩვენი ღირებულება გავზარდოთ ძალის გამოყენებით.
სადღაც პოსტში ეწერა როდის შემოიღებენ მინიმალური ხელფასის ზღვარსო |
| Posted by: Misley 17 Apr 2019, 18:54 |
| რაის შრომის კოდექსი, სახელმწიფომ აქტიურად რომ არეგულიროს ჩათვალეთ ჩამოგვექცევა ეკონომიკა თავზე ვინც მუშაობს ჯერ ხო ის საჩკაობს და მერე საერთოდ თავზე გადაიჯვამენ არავინ თქვას საქართველოში ცუდი პირობებიაო ან სამუშაო არ არისო მშენებლობის სფეროში ვარ და ხალხი დღეში 40 ლარს ფულად არ აღიქვამს ასეთი სასწაული ხდება ამ ბოლოს, გაუსუქდა ტრაკი მუშახელს და გაიძახიან სამუშაო არ არისო, ურჩევნია 100 ლარიანი გოიმი კლიენტი გამოიჭიროს ვიდრე 40 ლარი ჩაიდოს ჯიბეში ყოველდღიურად ჩაიწყვიტეთ ხმა ! ალბათ მართლა მონასავით უნდა მოექცე ქართველს რომ ხმა ვერ ამოიღოს და წესიერად იმუშაოს და მაგიტომაც არ ერევა სახელმწიფო იცის რისი მაქნისებიც ვართ და როგორ მობყრობას ვიმსახურებთ |
| Posted by: roden 17 Apr 2019, 19:05 |
| აღარ უშველის კოდექსი, ერთი კარგი რესტარტი გველოდება ... |
| Posted by: L-SN 17 Apr 2019, 19:57 | ||
Misley შენ მშენებლობის სფეროში რო ხარ და ფიზიკურად მუშაობ ? 10-11 საათი ? შენ ეხლა რო ლაპარაკობ ალბათ არ გინახია ევროპაში როგორ მუშაობს ხალხი ხო ? თუ იქ ადამიანები მუშაობენ და აქ საქონლებია? ალბათ შენ მართლაც საქონელბათ აღიქვავ ხალხს რას ქვია თავზე გადაიჯვავენ ? 8 საათია დაშვებული ნორმა თუ არ გაგიგია აქამდე შენ გეტყობა უფროსად მუშაობ სადმე და ხალხს მართლა ფულის საკეთებელ ობიქტებად აღიქვავ არა ? ნორმალურ 8 საათიან სამუშაოს რო ითხოვს თავზე გადაჯმაა ??? კვირა დღეს რო დასვენება უნდა იყოს თავზე გადაჯმაა ? ნორმალური ხელფასი შენი აზრით თავზე გადაჯმაა ????? შენ 40 ლარად შეინახავ ოჯახს თვიდან თვენდე ?? გიცდია ? გეყოფა ხო ??? აბა იმუშავე 40 ლარად და გნახავ როგორ გეყოფა აი ესე რო აზროვნებენ შენნაირები იმიტო ვართ ამ დღეში, დაიცალა საქართველო , ყველა ემიგრაციაში გარბის ,ნორმალური ხელფასი და 8 საათიანი გრაფიკისთვის გარბიან ზუსტად !!!!! რო ადამიანებად იგრძნონ თავია და არა ცხოველებად აქ როგორც არიან |
| Posted by: Misley 18 Apr 2019, 09:39 |
| L-SN დღეში 40 ლარი როცა არანაირ გადასახადს არ იხდის მუშა? მშვენიერი ხელფასია , კი ვარჩენდი ოჯახს და ბევრი არჩენს ვინც ჩემთან ერთად მუშაობს ევროპას როგორ ედრები? სულ 10 მილიარდი გაქვს ბიუჯეტი და ეკონომიკა ტრაკში, ლარის კურსი გაქცეული, იყოს ეკონომიკა 25% ზრდაზე და თუ 100 ლარი არ გახდეს ეგ დღიური მუშა თავს დავდებ რატო დაფრინავთ მაღლა არ მესმის |
| Posted by: L-SN 18 Apr 2019, 11:15 |
| Misley კაი მაშინ , ესეიგი კარგი მდგომარეობა ყოფილა და მე ვერ ვამჩნევ ალბათ, საქართველოს ეკონომიკა რა მდგომარეობაშია ეგ დიდად არ მაინტერესებს სიმართლე რო გითხრა , ყველაფერს ააქ თავისი წესი , მსოფლიოში რო დადგინდა 8 საათი აქაც უნდა იყოს 8 საათი ,და კვირაში 1 დღე დასვენება , ესე უნდა იყოს რაარი იცი ისე აზროვნება არ შეილება აი უნდა იმყოფინო , მე პირადად არ მყოფნის ხელფასი (მეც მუშად ვმუშაობ) და სხვებივით ემიგრაციაზე ვოცნებობ რო ჩემმა ოჯახმა ცოტა მაინც ნახოს ნორმალური ცხოვრება და თვიდან-თვემდე მარტო საჭმელში არ გამოვიზოგო ხელფასი ხელფასი იმდენი უნდა აიღო რო მინიმუმ საჭმელშიც რო გეყოს და ტანსაცმელისთვისაც დაგრჩეს ორი კაპიკი , კაი დავანებოთ ხელფასს თავი თანამშრომლები გვყავს ფერეიდნელი ქართველები , სანქციები რო დაუწესეს გაფუჭდა ცხოვრებაო და იძულებული გავხდითო წამოვსულიყავითო და რას მოყვნენ ირანზე , მოკლედ 8 საათი ვმუშაობდითო და კვირაში 1 დღე სავალდებულო იყო დასვენებაო, ჩემებს რო უყვებიო აქ 10-საათი ვმუშაობთო არ უნდათ აქ ჩამოსვლაო, წარმოიდგინე შენ ირანშიც 8 საათი მუშაობენ , ეგეც ევროპაა? ცუდი ისაა რო 1-2 წელიწადში იმ 40 ლარიან მუშასაც ვერ იპოვი ,აი ეგ არის ცუდი ყველა წავა იმიტო რო დაიღალნენ ლოდინით უკეთესი მომავლის, შენ სამშობლოში არ უნდა გერჩივნოს ემიგრაციაში წასვლას ? ხელფასის მინიმალური ზღვარი რო დააწესონ და მოწესრიგდეს და 8 საათიანი გახდეს + კვირა დღე დასვენებით ბევრად უფრო ნაკლები ადამიანი გაიქცევა თავისი სამშობლოდან მე პირადად ვიყავი ემიგრაციაში წასული დიდი ხანი და იქაც მუშად ვმუშაობდი მშენებლობაზე, ყოველი დღე სიხარულით თენდებოდა და სიხარულით ღამდებოდა , იცოდი რო ხელფასიც საკმარისი იყო და ზუსტად 8-საათს გამუშავებდენ თან კვირა დღე სავალდებულო იყო დაგესვენა, აქ კიდე რო ვმუშაობ ქრონიკული დაღლა მაქ , სულ მეძინება დაღლილობისგან , 10 საათს ვერ უძლებს ორგანიზმი გადაიღალა , მთელ ჩემ დღეს სამუშაოზე ვატარებ ესეიგი შენც მუშად მუშაობ როგორც წავიკითხე ხო ? 10 საათი მუშაობ ? და ხელფასიც გყოფნის ?? შენ თუ კმაყოფილი ხარ მაშინ ყოჩაღ შენ გაძლებას და ნერვებს, პირველად მესმის ვინმე კმაყოფილი იყოს აქმუშაობით |
| Posted by: Endy-Endy 18 Apr 2019, 14:35 |
| შრომის კოდექსი რაც არ უნდა კარგი იყოს, სახელმწიფო მაინც არ შეასრულებს ნაკისრს ვალდებულებებს მოქალაქეების მიმართ. |
| Posted by: David_Gale 18 Apr 2019, 15:55 |
| ყველაფერს კოდექსი და სახელმწიფო ვერ იზავს, დღეს გავიარე დადიანზე, მუშაობდნენ მშენებლობაზე, კასკები არ ეკეთათ, ერთი 20 მა გავიარეთ კონკრეტულ მომენტში, არცერთმა არ დავრეკეთ რომ რეაგირება მომხდარიყო ჩვენშია პრობლემა. გაჭირვების გამოყენება სხვანაირად შეიძლება, შეტყობინებაზე ჯარიმის % მიუვდეს შემტყობინებელს, დარღვევაზე დანაშაულზე გადაცდენაზე საქმეც გაკეთდება, მოტივაცია ექნება ხალხს მაგრამ ეგ დასმენაა და ბოზობა, საბჭოთა მილიციაში ვასმენთ ჩვენი მოსახლეობა რომ დახვრიტონ ჰოდა სხვანაირად არ გამოდის, ლოგიკურად იქ ვართ სადაც უნდა ვიყოთ. |
| Posted by: L-SN 26 Apr 2019, 14:00 |
| "ჩვენთან ადამიანები არ ცხოვრობენ, ცოცხლობენ - გადარჩენაზე არიან ორიენტირებულები" |
| Posted by: L-SN 15 Jul 2019, 09:32 |
| გვეშველა მეგობრებო !! დიდი უიმედო ლოდინის მერე სიახლეები გვაქ !! "გაიხარე მუშავ წამებულო" კანონპროექტით, უქმეებზე მუშაობა და ზეგანაკვეთი საათობრივი 50%-იანი დანამატით უნდა ანაზღაურდეს, ასევე კვირა დღეები აიკრძალება მუშაობა ქრისტიანი კვირა დღეს ეკლესიაში უნდა იყოს , ძალიან გამეხარდა https://www.bm.ge/ka/article/kanonproeqtit-uqmeebze-mushaoba-da-zeganakveti-sabtoarivi-50-iani-danamatit-unda-anazgaurdes/36897  |
| Posted by: ajai 15 Jul 2019, 09:34 | ||||
დაცინვაააა აქამდე 100% არ იყო? აკლებენ?
ეს უმაგრესი ამბავია. |
| Posted by: L-SN 15 Jul 2019, 09:38 |
| "თუ არ მიწყენთ ახალ გვერძეც დავპოსტავ წინა პოსტს " გვეშველა მეგობრებო !! დიდი უიმედო ლოდინის მერე სიახლეები გვაქ !! "გაიხარე მუშავ წამებულო" კანონპროექტით, უქმეებზე მუშაობა და ზეგანაკვეთი საათობრივი 50%-იანი დანამატით უნდა ანაზღაურდეს, ასევე კვირა დღეები აიკრძალება მუშაობა ქრისტიანი კვირა დღეს ეკლესიაში უნდა იყოს , ძალიან გამეხარდა https://www.bm.ge/ka/article/kanonproeqtit-uqmeebze-mushaoba-da-zeganakveti-sabtoarivi-50-iani-danamatit-unda-anazgaurdes/36897  |
| Posted by: mmb 15 Jul 2019, 09:56 | ||
ამ შრომის კოდექსს რას ერჩი, მონური თუ გაინტერებს როგორია, ნახე ნაცების დროინდელი რედაქციის შრომის კოდექსი, ბენდუქიძე რომ ყავდა მთავარი იდეოლოგი. შრომის უსაფრთხოებას რაც შეეხება, მაგაზე სპეციალური ორგანული კანონი მოქმედებს, ახალი ამოქმედებულია შედარებით და საკმაოდ მკაცრ რეგულაციებს აწესებს შრომის უსაფრთხოების კუთხით. აი შემმოწმებლების მხრივ, მართლა შეიძლება მეტი გაკეთება. რა რეგულაციაც არ უნდა დადგინდეს, თუ არ იქნა ადეკვატური მონიტორინგი, არაფერი არ იმუშავებს. |
| Posted by: maverick16 15 Jul 2019, 10:00 | ||
L-SN
ეგენი ხო არ გამოყლევდნენ კვირა დღეს მუშაობა რო მინდოდეს აკრძალულია? |
| Posted by: rommel 15 Jul 2019, 10:17 |
მინიმალური საათობრივი ანაზღაურება სად გაქრა?  რა შეუშლის ხელს ჩემს დამსაქმებელს, რომ არსებული ხელფასი არ მიანგარიშოს ''ახლებურად''? |
| Posted by: keen 15 Jul 2019, 10:19 | ||||||
ეგ უკვე სხვა პრობლემაა... |
| Posted by: Dr.Kostava 15 Jul 2019, 12:42 |
| რაიშ შრომის კაძექსი ვიჯო? აი მე მაგალითად, კონსერვების ფაბრიკა მაქ, მუშებს 16 საათი ვამუშავებ შეუსვენებლად, ანაზღაურება საათში 30 თეთრი(ეგეც ბევრია), არავითარი შვებულება, არავითარი შაბათი და კვირა......მომინდომეს ბლენ... |
| Posted by: ocnebis gogona 15 Jul 2019, 13:14 |
| ავტორო ,ეგ გახლავთ კანონპროექტი ჯერ!!ეგეთ პროექტებზე უკვე წლებია ბაასობენ და დღემდე გვიჭირავს.მარჟოვი) რომ დაამტკიცებენ ოდესმე, მაშინ გახსენი ჟივილ-ხივილა თემა.ჯერ დაისვენე. |
| Posted by: superhardware 15 Jul 2019, 13:19 |
| თქვენი შროსმი მესამედი სახელმწიფოს რომ მიაქვს ჯობია ეგ გააპროტესტოთ . თან თუ არ გადაიხდი ციხეში გსვავენ. დარწმუნებული ვარ ბევრმა არც კი იცის . |
| Posted by: tozi777 15 Jul 2019, 13:34 |
| L-SN ძალიან უადგილო იყო შენი უკბილო ხუმრობა კვირა დღეზე და ეკლესიაზე. პ.ს. მიღებულ კანონებს რომ შესრულება უნდა, იქნებ ვინმემ უჩურჩულოთ ამათ. |
| Posted by: kodeqsi 15 Jul 2019, 18:12 | ||||
ბიზნესსაც წოვდა, ბიზნესსაც, დაგავიწყდა შე შერჩევითად გულმავიწყო?.. და არ დაიწყო ახლა მიშრაფსოდია მამულიშვილურ პროდასავლურ საქმეს აკეთებდაო ამითაო, მასე მონურად ჰეოფსის პირამიდასაც აშენებდნენ საქვეყნო მამულიშვილური საქმის ფარგლებში, შე მიშფარაონისტო შენა...  |
| Posted by: ConservativeMind 15 Jul 2019, 18:53 |
| კოდექსი რაცაა ჯერ ის აღვასრულებინოთ. განახლებაზე შემდეგ ვიფიქროთ. |
| Posted by: ნაზღავ-მექეთელი 15 Jul 2019, 18:58 | ||
David_Gale
მე, რატომ უნდა დავრეკო? არის შესაბამისი სტრუქტურები, ვინც მაგის საკონტროლებლად ჯამაგირს იღებს. ყველამ თავის საქმეს უნდა მიხედოს. ეგრე, მთელი დღე ტელზე უნდა იყო და ჩვენებებს აძლევდე. * * * სანამ ევროკავშირში არ შევალთ, ვიქნებით მონები. სანამ მონები ვიქნებით, ევროკავშირში ვერ შევალთ. 2X2=4 |
| Posted by: vaxo55 15 Jul 2019, 23:20 |
| ცოტა სასაცილოა საქართველოში შრომის კოდექსზე საუბარი.ჩვენტან ერთადერთი პუნქტი,რომელიც ტარდება ცხოვრებაში ესაა- -არ გინდა?-წადი! |
| Posted by: kodeqsi 18 Jul 2019, 00:52 |
| ისე, უშუალოდ შრომის კოდექს რას ერჩით, ევროსტანდარტულია, მთავარია მისი მოთხოვნების ჯეროვნად დაცვა და სათანადოდ შესრულება, რისი მაქნისი არც ხელისუფლებაა, არც დამსაქმებელი და არც დასაქმებული... |
| Posted by: brun025 18 Jul 2019, 05:54 | ||
+1 |
| Posted by: L-SN 19 Jul 2019, 22:34 | ||
სად დაინახე ხუმრობა ? არ მიხუმრია, კვირა დღე დასვენების დღეა ქრისტიანულად და წირვაც ტარდება ანუ როცა შენი რელიგია გეუბნება რო კვირა დღეს დაისვენეო და ეკლესიაში წადიო ხუმრობაა ? ვერ მივხვდი მართლა |
| Posted by: ფორსტმანი 19 Jul 2019, 23:02 |
| შრომის კოდექსში როდესაც ითხოვთ ისეთი სპეციფიური ცვლილების შეტანას, როგორიც არის ანაზღაურების ქვედა ზღვარის დაწესებას - ანუ, თქვენი სურვილი არის სახელმწიფო ჩაერიოს კერძო სექტორის, კერძო დამსაქმებლების საქმიანობაში ? ეგეთი სისტემა ბევრისათვის ავად სახსენებელ მმართველობის დროს იყო. კაპიტალიზმი ეგრე არ მუშაობს. კაპიტალიზმში დამსაქმებელს აქვს დასაქმებულთან ურთიერთობა. და თავად წყვეტენ რა და როგორ. პრობლემა ჩვენთან სხვა რამეში მდგომარეობს, თავად დასაქმებულებში და სოციუმის ერთობაში. არავინ არ წავიდეს იმ სამას ლარიან სამუშაოზე. დამსაქმებელს სხვა გზა არ დარჩება, რომ უკეთესი პირობები შეთავაზოს პოტენციურ დასაქმებულს. როგორც ამერიკაში არის მაგალითად, სადაც ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი ანაზღაურება არის მთელს მსოფლიოში. ჩვენთან კი... კლასიკური ნარატივი წავა, ხალხს პურის ფული არ აქვს და ა.შ. რა ქნან. ( თუმცა, მობილურებში გამოკითხვა რომ ჩატარდეს - პირველ ათეულში ვიქნებით ყველაზე ძვირფასი მობილურებით ) ეგრე ქვეყანა არ ნვითარდება. არცერთმა ნორმალურმა საზოგადოებამ არ უნდა დაუშვას რომ სახელმწიფო ჩაერიოს კერძო ბიზნესის მფლობელის თუ უბრალოდ პოტენციური დამსაქმებლის ანაზღაურების საკითხში. რაც შეეხება სამუშაო პირობებს - სისხლის სამართლის კანონმდებლობით გამკაცრებას ვემხრობი ყოველ მცირე დარღვევაზეც კი. |
| Posted by: M A N E R A 20 Jul 2019, 13:23 |
| რატომაა აუცილებელი შრომის ინსპექცია და დაინერგება თუ არა საქართველოში საათობრივი ანაზღაურების პრინციპი? მიუხედავად არნახული ტექნოლოგიური მიღწევებისა თანამედროვე სამყაროში არაფერია დროზე ძვირფასი და ამავდროულად, შეზღუდული. ფრაზა ,,დრო ფულია“ ფრანკლინმა მე-18 საუკუნეში თქვა, თუმცა დღეს როგორც არასდროს, მისი ღირებულება გაზრდილია, ერთადერთი რესურსი, რომელსაც ყველა ადამიანი თანაბრად ფლობს, ეს ობიექტური ანუ კალენდარული დროა. ხოლო მისი ეფექტურად მართვა წარმატების საწინდარია მსოფლიო ეკონომიკის განვითარების თანამედროვე ეტაპზე, ეკონომიკურად ძლიერი ქვეყნები შრომით სექტორში დროის რესურსს და მის სწორად გადანაწილებას დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ. შრომითი ანაზღაურებაც დროსთან მიმართებაში სხვადასხვა სახელმწიფოში სხვადასხვაგვარია. მაგალითად, საქართველოსგან განსხვავებით, ევროკავშირში ხელფასის ოდენობა პირდაპირ კავშირშია სამუშაო საათების რაოდეობასთან. აქ დასაქმებულმა კარგად იცის, როგორც სამუშაო საათების ეფექტური გამოყენება, ასევე დასვენების ფასიც, რაც, თავის მხრივ, მაღალი მწარმოებლობის, შრომისუნარიანობის და მოტივაციის გაზრდის და ძლიერი ეკონომიკის საწინდარია. ჩვენს ეპოქაში ხელფასი განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მონაწილე მხარეთა მიერ და მნიშვნელოვან ეკონომიკურ და სამართლებრივ კატეგორიას წარმოადგენს. ეროვნულ დონეზე კი ხელფასის სიდიდე და მისი დიფერენციაცია მჭიდროდაა დაკავშირებული წარმოებისა და მთელი ეკონომიკის სტრუქტურასთან. რაც შეეხება ჩვენს ქვეყანას, ევროპულ ხელფასამდე და იქაურ შრომის სტანდარტებამდე ჯერ ბევრი გვიკლია, თუმცა აღსანიშნავია, რომ საქართველო-ევროკავშირს შორის გაფორმებული ასოცირების ხელშეკრულების თანახმად, შრომითი სტანდარტების გაუმჯობესების პროცესი 2020 წლამდე უნდა დასრულდეს. პროექტის ფარგლებში უნდა შეიქმნას შრომის საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისი შრომის ინსპექციაც. ცოტა ხნის წინ კი მოქალაქე მაკა მინდიაშვილმა პარლამენტში საკანონმდებლო წინადადება შეიტანა, რომელიც ,,შრომის კოდექსში“ რამდენიმე ჩასწორებას ითვალისწინებს. აღნიშნული საკანონმდებლო წინადადების თანახმად, შრომითი ანაზღაურება საათობრივად უნდა გაიცეს, ხოლო უქმე დღეებსა და ღამის ცვლაში, 22:00 საათის შემდეგ, სამუშაო საათები ორმაგად უნდა ანაზღაურდეს. რაც შეეხება ხელფასის მინიმალურ ოდენობას, ერთი საათი მინიმუმ 5 ლარით უნდა განისაზღვროს, ხოლო მისი ოდენობის ზრდა შრომის, პასუხისმგებლობისა და დამსახურების შესაბამისად უნდა ხდებოდეს. რაისა ლიპარტელიანი, პროფესიული კავშირების გაერთიანების თავმჯდომარის მოადგილე: ზოგადად, საათობრივი ანაზღაურების პრინციპი მნიშვნელოვანია და ძალიან ბევრ განვითარებულ ქვეყანას სწორედ ეს სტანდარტი აქვს. როგორც წესი, მისი რეგულირება სექტორული შეთანხმებების საფუძველზე ხდება. რაც შეეხება იმას, თუ რამდენად რეალისტურია ამ ცვლილების განხორციელება, ავტორს არ ვიცნობ და ვერ გეტყვით, მას რადენად აქვს ის ბერკეტი, რომ ინიციატივას მხარი დაუჭირონ და იქცეს კანონად. ზოგადად კი ანაზღაურების კუთხით ჩვენს ქვეყანაში ძალიან ბევრი პრობლემა არსებობს. განსაკუთრებით მწვავეა მინიმალური ანაზღაურების სტანდარტი - რომელიც 20 ლარის ოდენობით განისაზღვრება, ანუ კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის სტანდარტი დღემდე არ გაგვაჩნია. ჩვენი პოზიცია ასეთია -კანონით განისაზღვროს მინიმალური ანაზღაურება, რომელიც საკმარისი იქნება ადამიანის მინიმალური მოთხოვნების უზრუნველსაყოფად. ამ მიმართულებით სახელმწიფოს ძალიან ბევრი საერთაშორისო ვალდებულება აკისრია. ასევე დავამატებდი, რომ მხოლოდ საათობრივი ანაზღაურება იმ პრობლემებს ვერ მოაგვარებს, რაც ამ სფეროშია. ჩვენი ქვეყნისთვის ასევე ძალიან მნიშვნელოვანი გამოწვევაა ქალის და კაცის თანაბარი შრომისა და თანაბარი ანაზღაურების საკითხი. საქართველო არის ერთ-ერთი მოწინავე ქვეყანა, სადაც ეკონომიკის ყველა სფეროში ეს სხვაობა ძალიან თვალშისაცემია. მამაკაცის ხელფასი საშუალოდ 57.8 % -ით მაღალია ქალის ხელფასზე. გარდა ამ სხვაობისა ქალებს ასევე არ აქვთ დაწინაურების თანაბარი საშუალება, ასე რომ, შრომითი სტანდარტის გასაუმჯობესებლად საჭიროა კომპლექსური მიდგომა. თუ შევადარებთ კერძო და საჯარო სექტორს, რა თქმა უნდა, საჯარო სექტორში უკეთესი მდგომარეობაა, განსაკუთრებით მოწყვლადი კი კერძო სექტორში სერვის სფეროა, რომელიც ერთ-ერთი ყველაზე განვითარებადია იმ კუთხით, რომ მეტი ადამიანი მუშაობს. მაგრამ სუპერმარკეტებსა თუ სასტუმროებში ყველასათვის ცნობილია, რომ ხალხი მინიმალურ ანაზღაურებაზე 200-250 ლარზე მაქსიმალური დატვირთვით 60-70 საათს მუშაობს კვირაში, ხშირად კი ამ ანაზღაურებასაც ვერ იღებენ, რადგან დამსაქმებლები გაუგონარ, დაუსაბუთებელ ჯარიმებს აკისრებენ. ასევე მძიმე ვითარებაა მშენებლობებსა და შახტებში მომუშავე ადამიანთა შრომითი უფლებების მხრივ, რომლებსაც ხელშეკრულებებიც კი არ გააჩნიათ. ალბათ, არ არსებობს საქართველოში სექტორი, სადაც სხვადასხვა მასშტაბით არ ირღვევა ადამიანის შრომითი უფლებები, რაც ალბათ იმის ბრალია, რომ ქვეყანას არ აქვს შესაბამისი პოლიტიკა, რითაც გააკონტროლებს და ზედამხედველობას გაუწევს შრომითი უფლებების დაცვას სამუშაო ადგილებზე. ჩვენი ორგანიზაციის ერთ-ერთი მიზანი მოსახლეობის ცნობიერების ამაღლებაა სწორედ ამ კუთხით, რადგან ხშირად საზოგადოების არაინფორმირებულობა იწვევს შრომითი უფლებების დარღვევას. უმეტეს შემთხვევაში დასაქმებულმა არ იცის კანონი, არ იცის რა უფლებები აქვს მას, როგორი უნდა იყოს ხელშეკრულება, რამდენი სამუშაო საათი უნდა იმუშაოს და რა მინიმალური ანაზღაურებით, უნდა ჰქონდეს თუ არა შვებულება, რა ხანგრძლივობის შეიძლება იყოს ის და ა.შ. არსებულ პრობლემებთან მნიშვნელოვანია კომპლექსური მიდგომა, ინფორმაციული ხასიათის სხვადასხვა ტიპის კამპანიები, მათ შორის, მედიის საშუალებით, რათა საზოგადოებამ უკეთ იცოდეს საკუთარი უფლებების შესახებ. დასაქმებულები ხშირად საერთოდ ვერ ხვდებიან, რომ მათი უფლებები ირღვევა და ჰგონიათ, რომ რაც ხელშეკრულებაში უწერიათ და რასაც ხელი მოაწერეს, ყველაფერი კანონიერია, თუ რა თქმა უნდა, აქვთ ეს ხელშეკრულება, დასაქმებულების უმრავლესობას ხელშეკრულება საერთოდ არ გააჩნია და თვალით არ უნახავს. - რა შეცვალა ევროკავშირთან ასოცირების ხელშეკრულებამ, სადაც საქართველოს შრომითი უფლებების დაცვასთან დაკავშირებით გარკვეული ვალდებულებები აკისრია? ასოცირების ხელშეკრულებაში მოცემულია 40 დირექტივა, რომელთანაც გვევალება ჩვენი კანონმდებლობის ეტაპობრივი ჰარმონიზაცია, შარშან პირველი წელი იყო, როდესაც უნდა შეგვესრულებინა რამდენიმე აღნიშნული დირექტივა, რომელიც ეხებოდა თანაბარ მოპყრობას სამუშაო ადგილებზე და ქალთა უფლებებს, მაგრამ ამ მიმართულებით საკანონმდებლო ცვლილებები საერთოდ არ გატარებულა. ჩვენ ამასთან დაკავშირებით ერთიანი საკანონმდებლო პაკეტი გვაქვს ინიცირებული შრომის სამინისტროში, ასევე პარლამენტში, თუმცა ჯერ-ჯერობით ის მხოლოდ კანონპროექტის დონეზეა. შესაბამისად, რაიმე გაუმჯობესება შრომითი უფლებების სფეროში არ შეინიშნება, თუ არ ჩავთვლით მარტში მიღებულ ერთადერთ კანონს შრომის უსაფრთხოების შესახებ, რაც დადებითი ფაქტორია იმის გათვალისწინებით, რომ აქამდე 2006 წლიდან შრომის უსაფრთხოების მარეგულირებელი კანონი, შეიძლება ითქვას, საერთოდ არ არსებობდა. ახლა მივიღეთ, თუმცა ესეც თავის მხრივ ნიშნავს ძალიან დიდ გამოწვევას. აუცილებელია შრომით უფლებებს მიექცეს ყურადღება, ასევე მოწმდებოდეს, რა ხელშეკრულებით მუშაობს დასაქმებული, რამდენი სამუშაო საათი უნაზღაურდება და ა.შ ეს ყველაფერი, წესით, უნდა კონტროლდებოდეს. ასევე ინსპექტორს უნდა შეეძლოს ნებართვისა და გაფრთხილების გარეშე სამუშაო ადგილზე შესვლა და უსაფრთხოების ნორმების შემოწმება. ამ და კიდევ ბევრი გარემოების გათვალისწინებით შეიძლება ითქვას, რომ ასოცირების ხელშეკრულების შესრულების თვალსაზრისით ჩვენ მნიშვნელოვანი ჩამორჩენა გვაქვს შრომით ნაწილში, მიუხედავად იმისა, რომ საქართველო უკრაინასა და მოლოდოვასთან შედარებით ყველაზე კარგად ასრულებს დაკისრებულ მოვალეობას. ეს ხდება ამ ხელშეკრულების სხვა პუნქტების ხარჯზე და არა შრომითი სეგმენტის ხარჯზე, სწორედ ამის გამოძახილი იყო ის, რომ წინა კვირაში საქართველომ ევროკომისიის მიერ ჩატარებულ 2-დღიან ღონისძიებას უმასპინძლა, რომელიც უშუალოდ შრომის სტანდარტებს ეხებოდა როგორი უნდა იყოს ინსპექცია, როგორ უნდა სრულდებოდეს ასოცირების ხელშეკრულება და ა.შ.) ეს საკითხები ჩვენთვის დღემდე სერიოზულ გამოწვევებად რჩება, ხოლო ის ტემპები, რომლითაც სახელმწიფო პოლიტიკა ვითარდება ამ მიმართულებით, რა თქმა უნდა, არასაკმარისია. ავტორი: ანი ბაკაშვილი თარიღი: 2018/09/27 |
| Posted by: L-SN 27 Jul 2019, 22:22 |
| ძალიანაც კარგი !! შემოწმდება ყველა , რასაც გაუხარდებოდათ იმას რო უკეთებდნენ დასაქმებულებს ეხლა შემოწმდებიან მაინც და გარკვეულ შედეგსაც გამოიღებს მთავარია დაინერგოს შემოწმების სისტემა, დაზღვევაც ძალიან კარგია ,ეგრეც უნდა იყოს , ნელნელა განიცდის პროგრესს ეხლა თუ რაიმე შეიცვლება სექტემბრის მერე ჩემ სამსახურში დავწერ , ძალიან მაინტერესებს კვირა დღეებზე რა მოხდება |
| Posted by: L-SN 12 Jun 2020, 21:04 |
| სიახლე გვაქ მეგობრებო !!!!!!!! შრომით სფეროში !!!! აი განვითარება რას ნიშნავს , ევროკავშირი , თანამედროვე საქართველო რო ვიძახოდით !!!!!!!!!! როგორც იქნა !!!!!! ისევ გაგრძელდება 10-11 საათი როგორც გვამუშავებდნენ მონებივით , კვირა დღე ისევ იმუშავებთ როგორც აქამდე !!!  54 მომხრე, 4 წინააღმდეგი – პარლამენტმა მხარი არ დაუჭირა დამოუკიდებელ დეპუტატ ბექა ნაცვლიშვილის ინიციატივას შრომის კოდექსში შესატან ცვლილებებთან დაკავშირებით, რომელიც სამუშაო დროის ხანგრძლივობის დარეგულირებას, ზეგანაკვეთურ შრომასა და სამუშაო საათების აღრიცხვას ითვალისწინებდა. ნაცვლიშვილის მიერ მომზადებული კანონპროექტი გუშინ პლენარულ სხდომაზე პირველი მოსმენით განიხილეს. დღეს კი კენჭისყრაზე პროექტმა დეპუტატების მხარდაჭერა ვერ მოიპოვა. პროექტის პირველი მოსმენით მისაღებად 76 ხმა იყო საჭირო. წყარო https://publika.ge/parlamentma-samushao-drois-daregulirebaze-iniciativa-chaagdo/?fbclid=IwAR3UFUMFqZ5oEOERJOYGDfBl6xL9p_mhyRc-WId0wthKO7f9XtIuZPw4Iaw |
| Posted by: -ვანი 12 Jun 2020, 21:10 |
| მთავრობა და მთავრობაში დასაქმებული ბიზნესმენები კაი. ფეხებზე კიდიათ. აწყობთ. ინტერესები აქვთ რომ მონურად გვამუშაონ. ეს ხალხი რამ დააბრმავა და დააზომბა ასე. 21-ე საუკუნეა. მონებივით გვექცევიან. აღარ დავწერ რას გვიშვებიან და კიდე ამ მთავრობაზე რო აფანატებენ და ლოცულობენ. კი ბატონო ალტერნატივა არვყავს ამ მთავრობას, ამ ოპოზიციის გადამკიდევმაგრამ ხო შეიძლება აკრიტიკო, ზეწოლა მოახდინო. და არ აფანატებდებასე თვალდახუჭული ინდაურივით. |
| Posted by: L-SN 12 Jun 2020, 21:17 |
| იმედი მქონდა ველოდებოდი , მე მეგონა განიხილავენ და დაამტკიცებენ თქო, მაგრამ როგორც ყოველთვის ოცნებათ დარჩა, აქ ხო საქართველოა 10-11-12 საათი დღეში მოსული პონტია, სამუშაო გინდა იმუშავე , რამდენსაც გამუშავებენ მადლობა თქვი , 21-ე საუკუნე კიარა აქ 31-ეც რო იყოს იყოს ისევ ისე ვიქნებით არ ვიცი რა ეს რა რაარი ესეთი , რა ქვეყანაა ამისთანა |
| Posted by: net 12 Jun 2020, 21:51 | ||||||
L-SN
შენი ეგ ოცნება დიდწილად 7 წლის წინ ახდა. შრომის კოდექსის 2013 წლიდან მოქმედი რედაქციით, სამუშაოს ხანგრძლივობა კვირაში 40 საათით არის განსაზღვრული, ხოლო სპეციფიური სამუშაოების ჩამონათვალისთვის 48 საათი. https://matsne.gov.ge/ka/document/view/1155567?publication=13 https://matsne.gov.ge/ka/document/view/2118778?publication=0#DOCUMENT:1; ასევე მოქმედი შრომის კოდექსით გათვალისწინებულია ანაზღაურებადი შვებულება მინიმუმ 24 სამუშაო დღის ხანგრძლივობით, დასვენება ოფიცალურ სამუშაო დღეებში და ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება, რომელიც უნდა იყოს ხელფასის საათობრივ განაკვეთზე მეტი. ბექა ნაცვლიშვილის ინიციატივაში კი ძირითადი ცვლილებები ეხებოდა შემდეგს: 1. სამუშაოს შეზღუდვას კვირაში მაქსიმუმ 6 დღით. 2. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების განსაზღვრას, ხელფასის საათობრივ განაკვეთზე მინიმუმ 50%-ით მეტი ოდენობით. 3. დამსაქმებლისთვის ვალდებულების დაკისრებას, რომ ყოველდღიურად ეწარმოებინა ჟურნალი ელექტრონულად ან წერილობით თითოეული თანამშრომლის მიერ ნამუშევარი 4. ღამის ცვლაში სამუშაოს ანაზღაურების განსაზღვრას, ხელფასის საათობრივ განაკვეთზე მინიმუმ 25%-ით მეტი ოდენობით. არც ამ თემის ავტორი იცნობს შრომის კოდექსს და ამიტომ დასვა რიტორიკული კითხვა
არადა როგორც უკვე დავწერე, შვებულების მინიმალური ოდენობა უკვე დიდი ხანია დადგენილია და თან საკმაოდ ხანგრძლივი. ამიტომ აჯობებს, რომ პირველ რიგში გაეცნოთ შრომის კოდექსით უკვე რა უფლებები გაქვთ მონიჭებული. |
| Posted by: bs-max 12 Jun 2020, 21:59 | ||
ეს კითხვა შეიძლება დასვა ეკონომიკირად განვითარებულ ქვეყანაში. საქართველოში სამუშაო ადგილი გაცილებით ნაკლებია ვიდრე მუშა-ხელი. შესაბამისად დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს ის ვინც კმაყოფილი იქნება ნაკლებ ხელფასზე. ასე რომ ჯერ ეკონომიკაა ასაშენებელი და მერე უნდა დაისვას ეს კითხვა. წინააღმდეგ შემთხვევაში ნებისმიერ რეგულაციას, მოყვება ინფლაცია. მაგალითად თუ მიიღებენ კანონს რომ მონიმალური ხლფასი იყოს 2კ ლარი, ამ ფულს იგივე მსყიდველობითი უნარი ექნება რასაც რეგულაციის მიღებამდე იღებდა დასაქმეული. ანუ აზრი არ აქვს. ვაკვირდები თემის ავტორს და ყოველთვის მსგავს თემებს ხსნის. ანუ აზრი რომ არ აქვს და უბრალოდ ჭორაობის დონეს აღწევს. ან ბავშვია. მოკლედ პოლიტიური განყოფილება გადაიქცა ქუჩის ბაზრად. |
| Posted by: RedShark 12 Jun 2020, 22:05 |
| არ არის მსგავსი თემები პოპულარული (მარტო ფორუმს არ ვგულისხმობ, მთლიანობაში არ არის). ხალხი არ ითხოვს, არ იციან საერთოდ რა ხილია და რამდენად მნიშვნელოვანია ეგ კოდექსი, აზრზე არ არიან რას უნდა ითხოვდნენ და რისთვის უნდა მიდიოდნენ არჩევნებზე პირველ რიგში. ვინც ოდნავ რამე დამსაქმებლის მაგვარს წარმოადგენს ხომ მითუმეტეს საერთოდ არაფერში სჭირდებათ, ათასში ერთხელ წამოიწევს ეს თემა და მაშიანც ისეთ წუწუნს და ტირილს ატეხენ შეგეცოდება |
| Posted by: net 12 Jun 2020, 22:09 | ||
RedShark
პირიქით, ასეთი თემები საკმაოდ პოპულარულია, თუმცა შრომის კოდექსში ისეთი ცვლილებების შეტანას ითხოვთ ხოლმე, რომელთა დიდი ნაწილი უკვე დიდი ხანია, რაც ისედაც გათვალისწინებულია. |
| Posted by: RedShark 12 Jun 2020, 22:39 | ||||
მე ვერ ვხედავ რამე დისკუსიებს ამ თემაზე ხალხში, მქსიმუმ ხანდახან შეუკურთხებენ მთავრობას ან ბიზნესმენებს და ეგაა.
რაც მთავარია აღსრულება არ ხდება, მაინც ყველა თავის ჭკუაზეა და რა მნიშვნელობა აქვს ასეთ კოდექსს? ფორმალობაა მეტი არაფერი. "აქ ეგრეა და თუ არ გინდა წადი" - ესაა რეალური კოდექსი ყველგან. |
| Posted by: მაოძედუნი 12 Jun 2020, 22:52 | ||
.ფორსტმანი
Минимальный размер оплаты труда в Германии — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, который работодатели по закону имеют право выплачивать своим работникам в ГерманииЕго размер корректируется каждые два года правительством Германии, с которым консультируется комиссия по минимальной заработной плате. С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда составил €8.84 в час и, вырос до €9.35 в час с 1 января 2020 года. Минимальный размер оплаты труда в Соединенных Штатах устанавливается трудовым законодательством США , федеральный минимальный размер оплаты труда составляет $ 7,25 за час. Размер минимальной заработной платы в Великобритании вырос до 8.72 GBP/час სულ კომუნისტური ქვეყნები , |
| Posted by: net 13 Jun 2020, 00:03 | ||||
RedShark
მარტო ამ ფორუმზე ამდენი თემაა გახსნილი, თუმცა ცხადია, რომ რთულია სერიოზული დისკუსია გამართო იმ მოთხოვნებზე, რომლებიც კანონმდებლობაში დიდი ხანია უკვე გათვალისწინებულია.
ამაში მართალი ხარ. თუმცა შენი ამ მოსაზრებიდან ლოგიკურად ხომ გამომდინარეობს ის, რომ ჯერ უნდა იფიქრო მოქმედი კანონის აღსრულებაზე, ხოლო შემდეგ ახალი რეგულაციების შეტანაზე? ჩვენი შრომის კოდექსი საკმაოდ ახლოს არის ევროპულთან, სადაც უფლებები ფაქტობრივად მხოლოდ დასაქმებულებს გააჩნიათ, ხოლო ვალდებულებები დამსაქმებლებს. მიუხედავად ამისა, დასაქმებულთა აბსოლუტური უმრავლესობა თავს არ იწუხებს, რომ როგორც მინიმუმ თავის უფლებებს გაეცნოს და კანონის აღსრულება როგორ უნდა მოხდეს, უნდა დავიქირავოთ ჩინოვნიკთა დიდი არმია, რომლებიც მუდმივად ირბენენ დასაქმებულთა ინტერსების დაცვისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლოა პრეტენზიით არავინ მიმართოს? თუ დასაქმებულთა უმრავლესობა შრომის კოდექსს საფუძვლიანად გაეცნობა, ამით გაკეთდება საქმის მესამედი კანონის აღსრულების გზაზე. კიდევ ერთი მესამედი ეს არის კანონის რეალისტურობა. მაგალითად, კალენდარული თვის განმავლობაში საშუალოდ არის დაახლოებით 21 სამუშაო დღე, ხოლო მინიმალური შევებულება განსაზღვრულია 24 სამუშაო დღით ანუ თვეზე მეტით. კოდექსის მიხედვით დასაშვებია, რომ 6 თვის განმავლობაში დასაქმებული ავადმყოფობის გამო არ გამოცხადდეს ჯამურად 2 თვე. იქნებ საკმარისი იყოს 15 ან 20 დღიანი (3-4) კვირიანი შვებულება და დაშვებული იყოს 6 თვის განმავლობაში, ავადმყოფობის მიზეზით სამსახურის 1 თვით გაცდენა. ჩვენნაირიგანვითარებადი ქვეყნაში ასეთი მოთხოვნების დაცვას რამდენი კომპანია შეძლებს? ბოლო მესამედი კი უკვე სახელმწიფო ინსტიტუტების ეფექტურ მუშაობაზეა დამოკიდებული, თუმცა მხოლოდ ამ უკანასკნელზე კანონის აღსრულების ჩამოკიდება სრულიად უპერსპექტივოა. |
| Posted by: RedShark 13 Jun 2020, 14:13 |
| net მაგ ბრძოლაში რომ გადაეშვა ზურგი უნდა გქონდეს სერიოზული პროფკავშირების სახით. ჩვენთან რა პროფკავშირებიცაა იცით... ამოიღებ ხმას და საბოლოოდ გამოხვალ ინტრიგანი და სამსახურს მაინც დაკარგავ... როგორია ახლა საქართველოში უმუშევრად დარჩენა?..... თან გაითვალისწინე ხალხის არცთუ მცირე ნაწილი საშუალო და მცირე ბიზნესებშია დასაქმებული, 10-20 კაციან კომპანიაში რომ სასამართლოებს წამოიწყებ მერე ნებისმიერ შემთხვევაში მოგიწევს წასვლა იქიდან... ჰოდა საბოლოოდ ქაღალდები რჩება ქაღალდებად და ვართ ასე ჩაკეტილ წრეზე. |
| Posted by: L-SN 16 Aug 2022, 22:39 |
| 8 საათიანი სამუშაო ისევ ოცნებად დარჩა , 10 საათი გამუშავებენ კვირა დღე სადვენება ოცნებად დარჩა, ყოვერლდღე გაქანებული მუშაობა მიმდინარეობს მუშის დაზღვევა არარსებობს , რაც გინდა დაგემართოს , მოკვდი უკონტროლობა, უპატრონობა, მშენებლობაზე თუ მუშაობ პირდაპირ ეგვიფტის მონა ხარ რატო ხდება ეს ???? რატო ამუშავებთ ხალხს 10 საათი ???? კვირა დღე უქმე რატო არაა ?? არარი ეს ქვეყანა |
| Posted by: FinEx 17 Aug 2022, 00:48 | ||
რაც ჩამოთვალეთ ყველაფერი არის შრომის კოდექსის უხეში დარღვევა ჩაუშვით დამსაქმებლები შრომის ინსპექციასთან და ვნახოთ რას იზავენ კვირაში 40 საათია სამუშაო დრო, მხოლოდ უწყვეტი ციკლის საწარმოებს და ზოგიერთ სექტორს აქვს 48 საათი უფლება ახლა როდესაც კატასტროფული დეფიციტია კადრების ვინც კიდევ მაგ პირობებზე იმუშავებს თვითონ იქნება მაზოხისტი და ვერაფერიც ვერ უშველის |
| Posted by: GIORGELA 17 Aug 2022, 00:54 | ||
FinEx
ყველა სექტორი ეგრე მუშაობს სამინისტორებიში უნდა ნახო რა ხდება ბანკებშიც სადაზღვევოებშიც პატარა კერძო ფირმებშიც საოფისე სამუშაო ადგილები სადაცაა ყველგან |
| Posted by: Hiksos 17 Aug 2022, 07:05 | ||
L-SN
არასწორი შედარებაა. ეგვიპტეში მონებს საკმაოდ საჭმელსაც აძლევდნენ, სასმელსაც და მათ ჯანმრთელობასაც უფრთხილდებოდნენ. ნუ მონებს თუ არა, პირამიდის ამშენებლებს მაინც: https://apnews.com/article/7b9abe266b58de61efa0f43d1c5a6de4 აქ ზოგიერთი "ვაკანსია" მონობაზე უარესიცაა, რომ დაფიქრდე.  |
| Posted by: gubaz_merve 17 Aug 2022, 09:37 |
| ჰო მართლა იმ ამბავზე რა ხდება? https://youtu.be/7osHeQWMSY8 |
| Posted by: qitesa___ 17 Aug 2022, 09:39 | ||
როცა მონები წუწუნს შეწყვეტენ და ერთიორ მონათმფლობელს პირდაპირ ეთერში გალინჩავენ. |
| Posted by: L-SN 27 Sep 2022, 09:40 |
| კანონი არ კანონობს !!! 8 საათის მაგივრად 10-11 საათს ამუშავებენ !! როდემდე უნდა გაგრძელდეს ეს მონური უკონტროლობა ? მშენებლობაზე ამუშავებენ 10 საათს და მეტს კვირა დღე ???? რატო არაა აკრძალული მუშაობა კვირა დღეს ?????? ევროკავშირი ითხოვს თურმე ღორების და ძროხების უფლებები უნდა იყოს დაცულიო და ჩვენ რო 10 საათს გვამუშავებენ ? ეგრეა ევროპაში ? |
| Posted by: ASUS-TEK 27 Sep 2022, 10:20 | ||
ხალხს სულ ###ზე კიდია, ზატო მიშას განთავისუფლებას ითხოვენ |
| Posted by: Radbruch 27 Sep 2022, 10:46 |
| ყველას შრომის კოდექსი აკერია პირზე და კაცი არ იხედება შიგნით. ასე თუ ისე შეესაბამება ეგ კოდექსი შრომის საერთაშორისო სტანდარტებს, მაგრამ მთავარი პრობლემა ისაა, რომ დასაქმებულსაც და დამსაქმებელსაც ფეხებზე კიდია შიგნით რა წერია და აღსრულება არ ხდება. ეს "შრომის კოდექსი არ გვაქ ძმაო" რიტორიკა ემსახურება იმ დამსაქმებლების ინტერესებს, რომლებსაც ###ზე კიდიათ შრომის კოდექსი - ხალხის "გაბრაზება" მიმართულია სხვა ინსტიტუტისკენ (პარლამენტი), როცა ასეთ დამსაქმებელს აქვს დედა მოსატყნავი კანონის დარღვევის გამო. მეორე მხარეს, სახელმწიფო ვერ უზრუნველყოფს კოდექსის აღსრულებას და შედეგად ვიღებთ ამ ქაოსს. |
| Posted by: Arcbell 27 Sep 2022, 14:08 |
| საშინელებაა, ჩვეულებრივ ხალხს ფაქტობრივად ატყუებენ, რომ კვირაში 6 დღე მუშაობა, ან 10-12 საათიანი გრაფიკი ნორმალურია. მინიმალური საათობრივი ხელფასი რომ იყოს + შესაბამისი აღსრულების მექანიზმები, მაშინ ჩვეულებრივად შეიძლებოდა უნამუსური გრაფიკის თავიდან არიდება. თუ ნორმალურ ხელფასებს ვერ იხდიან, სულ მცირე 12 საათი მუშაობა არ უნდა მოსთხოვონ და შაბათ-კვირა მაინც დაასვენონ ხალხი. შრომის კოდექსი ამბობს, რომ 48 საათზე მეტი მუშაობა არ შეიძლება არადა სხვა ჩანაწერები ირიბად უშვებს იმის შესაძლებლობას, რომ გაცილებით მეტი იმუშაოს ადამიანმა. ძალიან დიდი თავის მოტყუებაა. ოპოზიციაც კი არ იღებს ამ საკითხზე ხმას მგონი. მაგრამ ეტყობა არ უნდათ ბიზნესების დაფინანსებების დაკარგვა. მაგრამ არაუშავს აგერ მგონი გვარამიას უთქვამს სასამართლო სხდომაზე ხალხი სოციალურ პრობლემებზე ნაკლებად გამოდის აქციებზე უფრო დიდი და ზოგადსაკაცობრიო პრობლემებზე უფრო დიდი აქციებიაო (ნუ თუ რაღაც ამდაგვარი, ეს შინაარსი გამოდიოდა) ასე რომ არაუშავს, არ ყოფილა ეს საერთოდ პრობლემა. |
| Posted by: L-SN 27 Sep 2022, 18:36 | ||
საშინელებაა მართლა , ჩემ კისერზე გადადის ეს ყველაფერი და ძაან ვიტანჯები , ჩემნაირი კიდე რამდენია რომელსაც მონასავით ტანჯავენ რო 2 კაპიკი ოჯახში შეიტანოს 9-დან 6 მდე ხოა წესით ? მე მამუშავებენ 8-დან 6 მდე ანუ 9 საათი , საერთო დრო არის პერერივიანად 10 საათი , ანუ 10 საათი გამყოფებენ ობიქტზე ამ დროს ევროპულად უნდა გამუშაონ ზუსტად 8 საათი თავის შესვენებით ანუ უნდა იყოს დილის 8-დან საღამოს 4 საათამდე , ესეა წესი (ევროპულად) ზუსტად 8 საათი საბერძნეთში გვამუშავებდენ დილის 7 დან შუადღის 3 საათამდე , 8 საათი, კვირა დღე სავალდებულო დასვენება , შაბათს მოკლე დღე ყველა მშენებლობაზე ეგრე იყო მკაცრად ოპოზიციასაც ახატია და მთავრობას ხო ახატია , თავიანთი შვილები -ახლობლები ხუარ მუშაობენ მშენებლობაზე და რაში აღელვებთ დაიცალა საქართველო ქართველებით გარბიან პოლონეთში იმიტო რო იქ ადამიანური პირობები ხვდებათ უფრო და მეტი ანაზღაურება მაგრამ ალბათ ჯერ ძროხების და ღორების კანონებით არიან დაკავებულები და არასცალიათ , მაგ კანონებს გააკონტროლებენ კიდეც , ნახეთ ეგრეც იქნება მერე კიდე ჭიანჭველების კანონით დაკავდებიან ეხლა დაწერენ კანონი უკვე არისო ევროპულიო და ვიცით რო არის , უბრალოდ არ მუშაობს , არ კონტროლდება და რა აზრი აქ ეგეთ კანონს ??? |
| Posted by: QWertWQ 27 Sep 2022, 19:14 | ||
ოპოზიციამ რა უნდა ქნას? ან მთავრობამ? შრომის კოდექსს არღვევენ ხო? ხოდა წადით და უჩივლეთ თქვენ ნაცვლად ხო ვერ უჩივლებს ვინმე? |
| Posted by: Faulkner 27 Sep 2022, 19:18 |
| შრომის კოდექსის მიღება უმუშევრობას გაზრდის - ნორჩი გურჯი ლიბერასტი. |
| Posted by: avt13 27 Sep 2022, 19:26 |
| არ სცალია მთავრობას ჯერ შრომის სტანდარტის გასაზრდელად. ხბოების დაცვის კანონია მოქმედებაში მოსაყვანი და პირატულ კინოებზე მეთვალყურეობა დასაწყები რატომღაც მგონია რომ ჩვენი ეს ღვერი მთავრობა მაინდამაინც იმ კანონებს იღებს ხოლმე რომელიც მოსახლეობას შეუქმნის დისკომფორტს და იმ კანონებს იკიდებს რომელიც ბიზნესს მოაქცევს რაღაც რეგულაციებში. ალბათ იმიტომ რომ ევროკავშირის მსურველთა რიცხვის პროცენტულობა რაც შეიძლება დაბლა დაწიონ რასაც ესენი ააკეთებენ მაგის კვალობაზე მართლა შეიძლება იფიქროს კაცმა ევროპა ცუდი ყოფილა მარტო რეგულაციებიაო, ხარჯი მეზრდება და ცხოვრების ხარისხი კიდე იგივეაო. რასაც მართლა ითხოვს ევროპა იმას არ ასრულებენ, არადა სწორედ იმისთვის ეძლევათ კანდიდატ ქვეყნებს მილიარდობით თანხა რომ შემდგომი რეგულაციები რა სამიზნე ჯგუფსაც შეუქმნის საფრთხეს მასზე მოხდეს დახმარების გაწევა, ქვეყანამ ეკონომიკური კოლაფსი რომ არ მიიღოს |
| Posted by: sandrobandro 27 Sep 2022, 19:40 |
| კვირაში 30-32 საათი ვმუშაობ, 1000 ბიძლარი ხელზე, ეს ერთ სამსახურში. სახლიდან რო ვიყო ვაფშე დაგლიჯამდა |
| Posted by: L-SN 27 Sep 2022, 20:30 | ||||
უყურ ეხლა შრომის კანონს არღვევენ 90 % მშენებლობებზე , ანუ გინდა უჩივლე და გინდა , ანუ უკონტროლობაა და განუკითხაობა როგორ იყო საბერძნეთში ყველა ობიექტზე კანონი დაცული ? იმიტო რო აკონტროლებდენ ყველაფერს , 8 საათი და კვირა დღე აკრძალული მუშაობა აქ რა ხდება მიდიხარ სამუშაოზე და გეუბნება რო ვმუშაობთ 8 დან 6 მდე უკეთეს შემთხვევაში თუ საჭირო გახდა 7 მდეც, მოგწონს ამუშვე არ მოგწონს და გზებიც დამილოცნია კონტროლი არის უსაფრთხოების საკითხში მართლაც ამოწმებენ და იცავენ ნორმებს ყველგან იმიტო რო პანტა პუნტით ცვიოდა ხალხი და რო მოინდომა მთავრობამ აკონტროლებს ხოდა რაზეა ლაპარაკი იცი ? უსაფრთხოებას რო აკონტროლებ და ამოწმებ აი მაგასთან ერთად 8 საათიანი გრაფიკიც რო გააკონტროლონ ვერა ? კვირა დღეს რო დააჯარიმონ კომპანია ვერა ? სახელმწიფო რისთვის არი ? მე რო წავიდე და ვიჩივლო ეშველება საქმეს ? 1 ობიექტს შეილება ეშველოს და დანარჩენ 90% ს ეშველება ? ამიტომ ევროპის სტანდარტებთან ძაან შორს ვართ , ჯერ მართლა ღორების და ძროხების კანონებია მისაღები არ ცალიათ |
| Posted by: L-SN 2 Oct 2022, 13:48 |
| შემოიღონ ჯარიმები კვირად დღეზე !!!! დაწესდეს 4 საათამდე სამუშაო დღე და შემდეგ სიწყნარის საათი !! შემოიღონ ზუსტი 8 საათიანი სამუშაო გრაფიკი 8 დან 4 -მდე !!!!! იქნება ოდესმე ესე ?????? |
| Posted by: Hiksos 2 Oct 2022, 15:05 |
| სულ უფრო ხშირად ვისმენ, რომ "გრუზინული სტანდარტი" ხდება შაბათ-კვირასაც მუშაობა. თან ხელფასზე არანაირად არ აისახება. საათობრივად რომ გადაინგარიშო, აფრიკულ ანაზღაურებაზე დაბალიც გამოდის. ჭყონიასებრები მერე აქეთ გვაყვედრიან ზარმაცები ხართო. ფასები კი უკვე საერთოდ ასტრალშიაგადასული. ხელფასი მერიცხება და მესამედი უკვე ორ-სამ დღეში ორთქლდება, დამატებით რომ არ ვაკეთებდე რაღაც პროექტებს არ ვიცი რა მეშველებოდა. |
| Posted by: Arcbell 2 Oct 2022, 15:17 | ||
ისე დამსაქმებლების თავხედობის და შრომის კოდექსის უმაქნისობის გარდა, ეს თემაც საინტერესოა, როდის ჯობია მუშაობის დაწყება. 8:00 ან 9:00 რომ იყოს სტანდარტი მართლა არ ჯობია? ნუ, რა თქმა უნდა, ამას ალბათ ვერ დაარეგულირებ კერძო კომპანიებისთვის კანონით, მაგრამ ისე, ჩემი აზრით, დილით ადრე უფრო კარგია ვიდრე 10:00 ან 11:00. ადრე მქონდა საკმაოდ ცუდი გრაფიკი, გვიან იწყებოდა და შესაბამისად გვიან მთავრდებოდა სამუშაო, ძალიან ცუდი მომენტი იყო, უკვე დაღამებულზე რომ გიწევდა სახლში მისვლა, სამუშაოზე მისვლა - დიდი ხნის გათენებულზე. ფაქტობრივად არაფრის დრო არ გრჩება დიდად სამუშაოს შემდეგ, თან გვიან უნდა დაიძინო, რაღაც ძალიან არეული გრაფიკებია და ყოველდღიურ ცხოვრებაშიც არეულობა მოაქვს მგონი ამ ყველაფერს. მუშაობასთან არაფერ კავშირშია მაგრამ ზოგადად ადრე დაწყებასთან დაკავშირებით, უნივერსიტეტში მქონდა ასეთი შემთხვევა, ვითომ ჩვენი ლექტორი მისივე თქმით "პატივს გვცემდა" და 9:00-ის მაგივრად 10 ან 11-ზე გვინიშნავდა ლექციებს, დილით კარგად გამოიძინეთო. საერთოდ არ მინდოდა, გრაფიკს მირევდა და ტყუილად მთელი დღე იკარგებოდა. ხოდა ზოგს კი ასე ურჩევნია და გემოვნებაზე არ დაობენ, მაგრამ ზოგადად საბოლოო ჯამში მაინც მგონია, რომ ძალიან არეულ-დარეული გრაფიკებია ყველგან. ჯობია, რომ ყველაფერს ჰქონდეს თავისი დრო რომ წესრიგიც იყოს ყველანაირად. მაგრამ მგონი ახლა მეტისმეტი მოვინდომე. |
| Posted by: L-SN 10 Jul 2023, 23:36 |
| ეს ხდება საქართველოში აქ ჩვენთან ჩვენები ბრატ , რა გინდა ევროპაში , აქ იყავი ბრატ , დაიცალა ძმაო მთელი ქვეყანა , რა უნდათ რო მირბიან აი ეხლა გადავაწყდი ფეისბუკზე ამ ვიდეოს , ნუ მოკლედ დასაქმებული გორგიაში დაშავდა თან ( 100% გორგიას ბრალი იყო ვიდეოშ ნახავთ) მოკლედ დაშავდა და არანაირი ანაზღაურება არ მისცეს , რათქმაუნდა დაზღვევაც არ ქონდა, აქ საქართველოში დაზღვევა დასაქმებულზე გრეხია დანარჩენს ვიდეოში ნახავთ , აი სად ვცხოვრობთ და ეს უფრო ემიგრანტების საყურადღებოდ ვპოსტავ რო ნახოთ რას დაახწიეთ თავი ეს იყო ერთი ფაქტი რაც გაშუქდა და ყველამ გაიგო , ის რაც არ შუქდება და ყოველდღიურად ფარულად მიმდინარეობს აი ზუსტად ესე ხდება მშენებლობაზე , რაიმე თუ დაგიშავდა ეგრევე გაგათრევენ მშენებლობის ტერიტორიიდან და მაგით იხსნება პასუხისმგებლობა ,სასწრაფოს არ იძახებენ რო რაიმე ფულადი ზარალი არ ნახონ , ანუ მოკვდი აი ჩემ ფეხებს , სამაგიეროდ მშენებლობა არ გაჩერდება და კომპანიას არ ექნება ზედმეტი ხარჯი ანუ გარეთ ხო გაიყვანენ და შემდეგ ვინმეს მანქანით მიგიყვანენ საავადმყოფომდე რო დაზიანება არ დაფიქსირდეს მშენებლობაზე , იქ რო მიგიყვანენ მერე მოგტ..... პატრონი რაც გინდა ის ქენი აი ეს არი ჩვენი სამშობლო საქართველო , შენი სიცოცხლე კიდიათ , ესაა რეალობა 'მთავარია რო მუშაობ და მეტი რა ჯანდაბა გინდა' ესეთი მიდგომაა უყურეთ ვიდეოს და ყველაფერს ნახავთ |