forum.ge
reklama
FORUM.GE წესები  · დახმარება  · ძებნა  · წევრები  · კალენდარი  · ჩატი
Pages: (2) [1] 2   ( გადავიდეთ პირველ წაუკითხავ წერილზე ) გამოხმაურება · ახალი თემა · ახალი გამოკითხვა

> შრომის კოდექსი., კონკურენტ ორგანიზაციაში გადასვლა
vakho318
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 408
წევრი No.: 62697
რეგისტრ.: 29-May 08

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 14:20  #52195853      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
გამარჯობა.

მაქვს 2 კითხვა შრომის კოდექსთან და ზოგადად დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობაზე.

1. თუ შრომის ხელშეკრულებაში არ მიწერია კონკურენტ ორგანიზაციაში გადასვლის პუნქტი, და მაინც გადავედი შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გამოიყენოს შრომის კოდექსის 46 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი "3. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულის ვალდებულება, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულებისას მიღებული ცოდნა და კვალიფიკაცია არ გამოიყენოს სხვა, კონკურენტი დამსაქმებლის სასარგებლოდ. ეს შეზღუდვა შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ამგვარი შეზღუდვის მოქმედების პერიოდში დამსაქმებელი დასაქმებულს გადაუხდის ანაზღაურებას არანაკლებ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას არსებული ოდენობით." ?

2. და თუ შრომით ხელშეკრულებაში მიწერია კონკურენტ ორგანიზაციაში გადასვლის შეზღუდვა, და მაინც გადავედი რეალურად სასამარლო პრაქტიკა როგორია? თუ მომხდარა მსგავსი რამ და რა შედეგებით დასრულდა. მეორე კითხვაში საუბარია როდესაც შრომით ხელშეკრულებაზე დასაქმებულს აქვს ხელი მოწერილი სადაც კონკურენტ ორგანიზაციაში გადასვლის შეზღდუვა არის ჩაწერილი.

პ.ს ის ფაქტი რომ 6 თვის განმავლობაში არ იმუშავებს დასაქმებული და ხელფასი უნდა გადაუხადოს დამსაქმებელმა იმ მოცულობით რაც აქვს ეგ ვიცი და გასაგებია. smile.gif


--------------------
Never give up..
..used chance to rule the world.
B/S
Crazy Member


*****
ჯგუფი: Members
წერილები: 2067
წევრი No.: 107199
რეგისტრ.: 23-December 09

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 14:34  #52195937      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
vakho318
1. შრომის კოდექსი არის ძირეული და დანარჩენი შიდა წესები არის დაშენებული მაგ შრომის კოდექსზე, ის რომ მანდ არ ეწერა არ ნიშNავს რომ დამსაქმებელს მაგის მოთხოვნის უფლება არ აქვს.
2. სასამართლო პრაქტიკა მეეჭვება იყოს მსგავს ქეისსზე, იმდენად გაუფასურებულია ჯერ კიდევ შრომითი კოდექსი რომ რაიმე დავა სასამართლოს გზით წყდებოდეს.


საკითხი მაინც ესე დგას, შენ რაიმე უნიკალური ან საიდუმლო ინფორმაცია არ უნდა გაიტანო კომპანიიდან, სხვა შემთხვევაში გადასვლის მიზეზად ბევრი რამის ადასახაელება შეგიძლია იმათ საპირწონედ.

IMHO, მაინც დაელოდე უფრო კომპენტენტურის რჩევას.
imerameri
Junior Member


**
ჯგუფი: Registered
წერილები: 14
წევრი No.: 240711
რეგისტრ.: 16-February 18

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 14:57  #52196080      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
ვფიქრობ, რომ 46.3 მუხლის შინაარსიდან გამომდინარე, ხელშეკრულებით უნდა იყოს დათქმული ასეთი პირობა.
არის სასამართლო პრაქტიკა, რომლითაც დამსაქმებელს ეკისრება ამტკიცოს, რომ დასაქმებული ნამდვილად წინა დამსქმებელთან მიღებული ცოდნისა და გამოცდილების გამოყენებას ახდენს ახალ დამსქმებელთან (მაგალითად, ასწავლა, ტრენინგები დაუფინანსა და ა.შ)

სხვათაშორის, თიბისი ბანკი და საქართველოს ბანკი დაობენ ამ საკითხზე, თუ არ ვცდები უზ. სასამართლოშია ამჟამად საქმე
vakho318
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 408
წევრი No.: 62697
რეგისტრ.: 29-May 08

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:04  #52196120      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
B/S
imerameri

ანუ მე მაინტერესებს, რეალურად რომ მოვაწერო ხელი ასეთ შრომით ხელშეკრულებას (სადაც მზღუდავენ კონკურენტ ორგანიზაციაში გადასვლაზე) და რეალურად მომიწიოს გადასვლა იგივე სფეროში (აქვე გავამხელ რომ საფინანსო სფეროზეა საუბარი) დამსაქმებელს შეუძლია მომთხოვოს პირგასამტეხლო რაღაც საშინელი თანხა 6 მაგი თუ 12 მაგი ოდენობით. და აი ამაზე თუ ყოფილა რამე რეალური ქეისები და რა შედეგებით დასრულდა?

ანუ ახალ ხელშეკრულებას მთავაზობენ სადაც ეს პუნქტი არის და მაგაზე ვფიქრობ მოვაწერო თუ არ მოვაწერო არა და არმოწერაც იცით ალბათ რასაც ნიშნავს.....
nnn_lll
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 128
წევრი No.: 229995
რეგისტრ.: 12-March 17

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:04  #52196124      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
vakho318
QUOTE
თუ შრომის ხელშეკრულებაში არ მიწერია კონკურენტ ორგანიზაციაში გადასვლის პუნქტი, და მაინც გადავედი შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გამოიყენოს შრომის კოდექსის 46 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი

ეს შეზღუდვა შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვის განმავლობაში, იმ პირობით(!!!!), რომ ამგვარი შეზღუდვის მოქმედების პერიოდში დამსაქმებელი დასაქმებულს გადაუხდის ანაზღაურებას არანაკლებ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას არსებული ოდენობით.
მემგონი ნათელია ყველაფერი.
QUOTE
და თუ შრომით ხელშეკრულებაში მიწერია კონკურენტ ორგანიზაციაში გადასვლის შეზღუდვა, და მაინც გადავედი

ზოგადი ნორმა -
1.3. შრომითი ხელშეკრულებით არ შეიძლება განისაზღვროს ამ კანონით გათვალისწინებულისაგან განსხვავებული ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას.
კონკრეტული ნორმა -
46.3. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულის ვალდებულება, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულებისას მიღებული ცოდნა და კვალიფიკაცია არ გამოიყენოს სხვა, კონკურენტი დამსაქმებლის სასარგებლოდ. ეს შეზღუდვა შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ამგვარი შეზღუდვის მოქმედების პერიოდში დამსაქმებელი დასაქმებულს გადაუხდის ანაზღაურებას არანაკლებ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას არსებული ოდენობით.
vakho318
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 408
წევრი No.: 62697
რეგისტრ.: 29-May 08

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:08  #52196154      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
nnn_lll

თქვენი მოწერილის დასკვნა არის ის რომ უნდა გადამიხადოს იგივე ხელფასი 6 თვის განმავლობაში. ამას გავუსვი ხაზი რომ ცნობილია ეს ჩემთვის. ეს მიუღებელია.

მე მაინტერესებს რეალურად შეუძლია თუ არა არ გამიშვას კომპანიან სხვა კონკურენტ ორგანიზაციაში თუ ეს ხელშეკრულებაში და თუ არ მიწერია ამ ორივე ქეისის შემთხვევაში. კითხვა არის ნათელი. გთხოვთ თუ არ გაქვთ ამ კონკრეტულზე ზუსტი პასუხი სხვა ინფორმაციის მოწოდებისგან რომელიც უკვე ვიცი და მიწერია თავი შეიაკავოთ. ზოგადად მადლობა გამოხმაურებისთვი.
imerameri
Junior Member


**
ჯგუფი: Registered
წერილები: 14
წევრი No.: 240711
რეგისტრ.: 16-February 18

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:09  #52196157      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
ხელშეკრულებაში რომც იყოს ასეთი დათქმა (პირგასამტეხლო და ა.შ), ბათილი პირობა იქნება. შეზღუდვა კი 6 თვიანია როგორც ვხედავთ და ისიც დამსაქმებელმა უნდა დააფინანსოს
vakho318
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 408
წევრი No.: 62697
რეგისტრ.: 29-May 08

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:12  #52196181      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
QUOTE (imerameri @ 16 Feb 2018, 15:09 )
ხელშეკრულებაში რომც იყოს ასეთი დათქმა (პირგასამტეხლო და ა.შ), ბათილი პირობა იქნება. შეზღუდვა კი 6 თვიანია როგორც ვხედავთ და ისიც დამსაქმებელმა უნდა დააფინანსოს

ჰო მაგრამ თუ გადახვედი და დაიწყე მუშაობ ეგრევე სხვაგანა და მაშინ შეუძლიათ დაგაკისრონ პირგასამტეხლო ?
imerameri
Junior Member


**
ჯგუფი: Registered
წერილები: 14
წევრი No.: 240711
რეგისტრ.: 16-February 18

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:19  #52196222      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
QUOTE
ჰო მაგრამ თუ გადახვედი და დაიწყე მუშაობ ეგრევე სხვაგანა და მაშინ შეუძლიათ დაგაკისრონ პირგასამტეხლო ?


მათ შეუძლიათ მოგთხოვონ პირგასამტეხლოს გადახდა, თუმცა უარის შემთხვევაში თუ სასამართლოს მიმართავენ, იქ შანსი არ ექნებათ, რადგან კანონსაწინააღმდეგო პირობაა ხელშეკრულებაში...
nnn_lll
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 128
წევრი No.: 229995
რეგისტრ.: 12-March 17

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:24  #52196255      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
vakho318
QUOTE
მე მაინტერესებს რეალურად შეუძლია თუ არა არ გამიშვას კომპანიან სხვა კონკურენტ ორგანიზაციაში თუ ეს ხელშეკრულებაში და თუ არ მიწერია ამ ორივე ქეისის შემთხვევაში. კითხვა არის ნათელი. გთხოვთ თუ არ გაქვთ ამ კონკრეტულზე ზუსტი პასუხი სხვა ინფორმაციის მოწოდებისგან რომელიც უკვე ვიცი და მიწერია თავი შეიაკავოთ. ზოგადად მადლობა გამოხმაურებისთვი.

პასუხი მოგწერე და თუ ვერ გამოგაქვს დასკვნა ეგ სხვა საქმეა wink.gif
განსაკუთრებული კომპეტენცია არ სჭირდება შრომის კოდექსის ნორმის წაკითხვას
კომპანია ვერც გაგიშვებს და ვერც დაგაკავებს. მას ამის უფლება კონტრაქტში რაც არ უნდა ჩაგიწეროს უბრალოდ არ აქვს ეს ერთი და მეორე,
თუ პასუხი იცი და imerameri ეს იუზერიც იგივეს გიწერს მეც და კიდევ სხვაც არაფერ განსაკუთრებულს არ დაწერს რაღას კითხულობ?

QUOTE
ეს მიუღებელია.

რა ვქნათ ნორმა შევცვალოთ ამის გამო?

QUOTE
ხელშეკრულებაში რომც იყოს ასეთი დათქმა (პირგასამტეხლო და ა.შ), ბათილი პირობა იქნება.

ბათილი პირობა იქნება მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც 46-ე მუხლის წინაპირობებთან მოვა წინარმდეგობაში
პირობა რომ იქნება ბათილი ამ შემთხვევაში რა გამოიყენება? - ნორმა. ხოდა ნორმის თანახმად ზიანის ანაზღაურება მაინც მოუწევს, და ხომ დაწერა რომ არ მაწყობსო smile.gif
yes.gif

This post has been edited by nnn_lll on 16 Feb 2018, 15:29
vakho318
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 408
წევრი No.: 62697
რეგისტრ.: 29-May 08

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:37  #52196347      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
nnn_lll

გარკვევით რა მომწერე? პირგასამტეხლო მეკისრება მე მეთქი თუ წავალ სხვა კომპანიაში ხელფასის 12 მაგი ოდენობით. და რომ წავიდე გადამახდევინებენ ამ პირგასამტეხლოს თუ არა?? არ უნდა ამდენი ფილოსოფოსობა. თუ გაქვს ზუსტი პასუხი მაშინ მომწერე კი ან არა.
* * *
QUOTE (imerameri @ 16 Feb 2018, 15:19 )
QUOTE
ჰო მაგრამ თუ გადახვედი და დაიწყე მუშაობ ეგრევე სხვაგანა და მაშინ შეუძლიათ დაგაკისრონ პირგასამტეხლო ?


მათ შეუძლიათ მოგთხოვონ პირგასამტეხლოს გადახდა, თუმცა უარის შემთხვევაში თუ სასამართლოს მიმართავენ, იქ შანსი არ ექნებათ, რადგან კანონსაწინააღმდეგო პირობაა ხელშეკრულებაში...

ანუ მარტივად. ხელი მოვაწერე ამ ხელშეკრულებას სადაც წერია რომ თუ გადავედი კონკურენტ ორგანიზაციაში ორგანიზაცია დამაჯარიმებს პირგასამტეხლოს გადახდით 6 მაგი ოდენობით ხელფასის მოცულობის.

ჰოდა მოვაწერე ხელი ამ შრომმით ხელშკერულებას და გადავედი კონკრენტ ორგანიზაციაში. ორგანიზაციამ მომთხოვა, მე არ გადავიხადე. შეიტანეს სასამართლოში. შეუძლიათ მანდ მოგება რეალურად საქმის თუ ვერა? თუ არ შეუძლიათ მაშინ რატომ წერენ ესეთ პირგასამტეხლოს ?
imerameri
Junior Member


**
ჯგუფი: Registered
წერილები: 14
წევრი No.: 240711
რეგისტრ.: 16-February 18

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:42  #52196388      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
QUOTE
ბათილი პირობა იქნება მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც 46-ე მუხლის წინაპირობებთან მოვა წინარმდეგობაში
პირობა რომ იქნება ბათილი ამ შემთხვევაში რა გამოიყენება? - ნორმა. ხოდა ნორმის თანახმად ზიანის ანაზღაურება მაინც მოუწევს, და ხომ დაწერა რომ არ მაწყობსო

no.gif
ბათილი პირობა ნიშნავს იმას, რომ შეთანხმება პირგსამტეხლოზე არანამდვილია და 12%-იანი ჯარიმა ვერ დაეკისრება
nnn_lll
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 128
წევრი No.: 229995
რეგისტრ.: 12-March 17

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:44  #52196402      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
vakho318
ღმერთო რა დავაშავე ნეტავ საერთოდ არაფერი მომეწერა lol.gif
QUOTE
პირგასამტეხლო მეკისრება მე მეთქი თუ წავალ სხვა კომპანიაში ხელფასის 12 მაგი ოდენობით. და რომ წავიდე გადამახდევინებენ ამ პირგასამტეხლოს თუ არა??

სამოქალაქო და შრომის კოდექსები თუ გადაგიშლია ოდესმე?

რათქმაუნდა დაგეკისრება
მაგრამ შენ შეგიძლია იდაო ამ პირობის ბათილობაზე
და თუ პირგასამტეხლოს ნაწილი მაგ. ამორალურ გარიგებად იქნება ცნობილი, მაშინ დავა გადაწყდება სშკ-ს 46-ე მუხლით. ამ შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება მაინც მოგიწევს. ეს ანაზღაურეება შეიძლება იყოს პირგასამტეხლოზე მეტი ან ნაკლები, ამას კონკრეტუ;ლი სამქიდან გამომდინარე დაადგენს სასამართლო.
vakho318
Super Member


****
ჯგუფი: Registered
წერილები: 408
წევრი No.: 62697
რეგისტრ.: 29-May 08

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:47  #52196430      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
nnn_lll

მე რა გადამიშლია და რა არა მაგაზე არ არის თემა გახსნილი.

ესე მოგეწერა თავიდანვე რომ 50/50 -ზე არის და არავინ იცის ვინ მოიგებს და რამდენს დამაკისრებენ.

ჰო ჯობდა არ მოგეწერა. შეურაცხყოფით არ გიპასუხებ ამაზე "სამოქალაქო და შრომის კოდექსები თუ გადაგიშლია ოდესმე? "
* * *
QUOTE (imerameri @ 16 Feb 2018, 15:42 )
QUOTE
ბათილი პირობა იქნება მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც 46-ე მუხლის წინაპირობებთან მოვა წინარმდეგობაში
პირობა რომ იქნება ბათილი ამ შემთხვევაში რა გამოიყენება? - ნორმა. ხოდა ნორმის თანახმად ზიანის ანაზღაურება მაინც მოუწევს, და ხომ დაწერა რომ არ მაწყობსო

no.gif
ბათილი პირობა ნიშნავს იმას, რომ შეთანხმება პირგსამტეხლოზე არანამდვილია და 12%-იანი ჯარიმა ვერ დაეკისრება

ეს 12 % რაღა არის? ) ანუ მოკლედ დამაკისრებენ ოღონდ რა თანხას ეგ იქნება სადავო და საქმიდან გამომდინარე-ს ბაზარია ?
imerameri
Junior Member


**
ჯგუფი: Registered
წერილები: 14
წევრი No.: 240711
რეგისტრ.: 16-February 18

გამოგზავნილია: 16 Feb 2018, 15:50  #52196442      · პროფილი · პირადი მიმოწერა · ჩატი · ელფოსტა
QUOTE
რათქმაუნდა დაგეკისრება
მაგრამ შენ შეგიძლია იდაო ამ პირობის ბათილობაზე
და თუ პირგასამტეხლოს ნაწილი მაგ. ამორალურ გარიგებად იქნება ცნობილი, მაშინ დავა გადაწყდება სშკ-ს 46-ე მუხლით. ამ შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება მაინც მოგიწევს. ეს ანაზღაურეება შეიძლება იყოს პირგასამტეხლოზე მეტი ან ნაკლები, ამას კონკრეტუ;ლი სამქიდან გამომდინარე დაადგენს სასამართლო.

yes.gif
1 წევრი ათვალიერებს ამ თემას (1 სტუმარი და 0 უჩინარი წევრი)
0 წევრი:
Topic Options Pages: (2) [1] 2  გამოხმაურება · ახალი თემა · ახალი გამოკითხვა

 



ფორუმის სერვერების განთავსებას და ინტერნეტთან კავშირს უზრუნველყოფს: CLOUD9
[ Script Execution time: 0.0222 ]   [ 11 queries used ]   [ GZIP Disabled ]