© Invision Power Services (http://www.invisionpower.com)
| Printable Version of Topic
Click here to view this topic in its original format |
| თბილისის ფორუმი > სამართალი > შრომის სამართალი |
| Posted by: LegalActions 31 Aug 2021, 17:57 |
| http://legalactions.ge აქ შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია შრომის სამართლის საკითხებზე |
| Posted by: OliverMess 4 Sep 2021, 11:11 |
| საქართველოს მოქალაქე, ქართველი, შუა საქართველოში მაინცდამაინც ვალდებულია, საიტი ჯერ ინგლისურად ნახოს და მერე ხელით გადაიყვანოს შინაარსის სახელმწიფო ენაზე ჩვენებისთვის? |
| Posted by: LegalActions 14 Sep 2021, 14:06 |
| აქ შეგიძლიათ ნახოთ შრომითი ხელშეკრულების პრინციპების ახსნა მარტივად: https://www.youtube.com/watch?v=rlDZ6hCedc4 |
| Posted by: gugula12 16 Sep 2021, 20:40 |
| თუ შეიძლება მე მაქვს კითხვა, კომპანიაში შორმითი ხელშეკრულებით ვმუშაობდი ( პირველი 3 თვე გამოსაცდელი ვადა). გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე საკუთარი ნებით მსურს წამოსვლა სამსახურიდან. შრომით ხელშეკრულებაში წერია რომ 15 დღით ადრე უნდა ვაცნობო დამსაქმებელს ამის შესახებ. სხვა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტი შესახებ არაფერი წერია (ნუ დასაქმებულისგან რაც მოითხოვება) აქვს თუ არა უფლება დამსაქმებელს 30 დღე მომთხოვოს სამსახურში დარჩენა? მე ვფიქრობ რომ შრომის კანონით გამოსაცდელი ვადის დროს (ხელშეკრულებაშIა მითითებული 3 თვე) შემიძლია იმ დღესვე დავტოვო სამსახური. |
| Posted by: LegalActions 17 Sep 2021, 10:11 | ||
თუ ხელშეკრულებით განსაზღვრულია გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში 15 დღიანი გაფრთხილების პირობა, მაშინ ეს ვადა დასაცავია. თუმცა დამსაქმებელი 30 დღეს ვერ მოგთხოვთ, რადგან ეს ვალდებულება 48-ე მუხლით არის განსაზღვრული, რაც გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში არ მოქმედებს. http://legalaidcenter.ge |
| Posted by: interstelarr 3 Feb 2022, 22:12 |
| არ გაწყობს წადი? წინადადება თვითონ დარღვევვაა თუ არა???????????? |
| Posted by: LegalActions 7 Feb 2022, 23:32 | ||
გააჩნია რა პერიოდში არის ეს ან რას ეხება. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება უმიზეზოდაც. რაც შეეხება სხვა შემთხვევას, კონკრეტული მაგალითი რომ მოიყვანოთ და მერე უფრო მარტივია პასუხი. |
| Posted by: beqno 21 Feb 2022, 08:52 |
| გამარჯობა მამაჩემი ერთ ერთი საწარმოდან იღებდა ფულად კომპენსაციას ფეხის ტრავმის გამო. საბუთში წერია რომ 80 პროცენტი შრომის უუნაროა ახლა მამაჩემი 80 წლისაა ამ კომპენსაციას იღებდა 30 წელზე მეტი და ახლა შეუწყვიტეს მიზეზი კი ისაა რომ საპენსიო ასაკისაა და აღარ ეკუთვნისო. თუ საპენსიო ასაკია ზღვარი 65 წლის მერე რატო არ მოუხსნეს? რაიმე შეიძლება მოგვარდეს სასამართლოს გზით რომ დაიბრუნოს კომპენსაცია? |
| Posted by: aizek-asimovi 14 Mar 2022, 16:34 |
| ვციტირებ, [თუ არ გაწყოვს წადი] ეს ტერმინი კანონდარღვევა არის? |