6 - ის უფლება აქვს მოთხოვოს, ანაზღაურება შეთანხმებისამებრ
თუ ხართ ორსულად, შეგეძინათ ბავშვი, ან გსურთ ახალშობილის შვილად აყვანა, თქვენ გაქვთ უფლება ისარგებლოთ ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულებით - 730 კალენდარული დღის ოდენობით, რომელთაგან ანაზღაურებადია 183 კალენდარული დღე, ხოლო მშობიარობის გართულების ან ტყუპის შობის შემთხვევაში, ანაზღაურებადია 200 კალენდარული დღე.
ეს საჯარო მოსამსახურეებზე
დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებას სახელმწიფო კერძო სექტორს არ ავალდებულებს, ეს მხოლოდ მის კეთილ ნებაზეა დამოკიდებული.
ხელშეკრულებაში თუ არაფერი გიწერიათ არ ხარ ვალდებული
crazyoigორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება და ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულება ანაზღაურდება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო ანაზღაურებადი შვებულების, აგრეთვე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდზე გასაცემი ფულადი დახმარების ოდენობაა არაუმეტეს 1000 ლარისა. დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება შეთანხმდნენ დამატებით ანაზღაურებაზე.
ხელფასის გადახდა არაა დამსაქმლების ვალდებულება
თუმცა ჩემი აზრით ყლის ხაჭო უნდა იყო რო არ გადაუხადო, ბევრი ბევრი შვებულების ვადებზე მოურიგდე (გადაუნაწილო შვებულება), ხელფასი დააკლო იმის ხარჯზე რო დროებითი თანამშრომელი აიყვანო, ან თუ შეუცვლელია სახლიდან ამუშავე, მაგრამ რა პონტში უნდა უთხრა უარი
ბუღალტრები მოით აქაა
