ხელფასის მინიმალური ოდენობა, სპეციალობების მიხედვით

ისე არ ქნან რომ ვინც მუშაობს ისიც უმუშევარი დარჩეს
ინვესტორები კი არ ჩამოვიდნენ დაფრთხნენ

უფლებები დამქირავებელს არ აქვს? მთავარი და დომინანტი სწორედ რომ დამქირავებელი უნდა იყოს ხოლო დაქირავებულმა თავი უნდა წარმოიჩინოს ისე რომ დაქირავებულს არ აწყობდეს მისი დაკარგვა , რამდენი შტერი და ინტრიგანი სამსახურში მიიღო და ვეღარ გაუშვა ეს ძალიან შეაფერხებს დასაქმებას , არავინ აღარ აიყვანს სამსახურში ხალხს თუ არ დარწმუნდება რომ ვიღაც ინტრიგანი უსაქმური არ შეიკედლა რომ მერე კომპანია მოწველოს და ტანჯულის და დევნილის იმიჯი შეიქმნას

ამიტომ ძალიან მ ბევრი დამსაქმებელი უბრალოდ აღარ აიყვანს კადრებს და აღარ გააფართოვებს ბიზნესს
მოკლედ ბიზნესმენებს არ უმართლებთ , წინა მთავრობა იყო და წველიდა ფულს ახევდა , ეხლა ესენი ამბობენ რომ თურმე დაქირავებულსაც ბიზნესმენის აწყობილ კომპანიაში იგივე უფლებები უნდა ქონდესო , მივიღებთ ძალიან ცუდ შედეგს , არც არავინ ჩამოვა საქართველოში და არ ცადებს ფულს და არც ადგილობრივები დაასაქმებენ ხალხს და ვინც დასაქმებულია ისინიც დაკარგავენ სამუშაო ადგილს

ყველაზე მტავარი კი ისაა რომ ამ შემთხვევაში ისევ სახელმწიფო ზარალდება , ორივე შემთხვევაში , როგორც ბიზნესის ზეწოლა და ფულის წართმევა ამხელა ჯარიმებით რაც წინა მტავრობას ქონდა ისე ეხლა ეს კაცი რომ იძახის ბიზნესმენების გაქცევის გეგმაა და არა ჩამოყვანის

ორივე შემთხვევაში სახელმწიფო ზარალდება , იმედია ექსპერტებს მაინც კითხავენ და ისე უაზროდ არ გადახედავენ შრომის კოდექსს თორემ სავალალო შედეგს მივიღებთ



This post has been edited by ambako1 on 18 Oct 2012, 17:46

harton

ლოგიკას გიწუნებ, სერიოზულად

საქართველო არის ქვეყანა, რომელიც შიდა საინვესტიციო რესურსების მწვავე დეფიციტს განიცდის (ეს თავის დროზე, მზე ლიბერალ-ეკონომისტების "ნაღვაწი" შედეგია). ამის გამო ქვეყნის ეკონომიკური ზრდა ძალიან დამოკიდებულია უცხოურ საინვესტიციო რესურსებზე.

ნორმატიული წესით, ხელფასის მინუმალური დონის სავალდებულოდ დადგენა კერძო სექტორისათვის, შეაფერხებს საინვესტიციო პროცესს => ქვეყნის ეკ. ზრდას.

მაგრამ მეორეს მხრივ აუცილებელია არსებობდეს ქვეყანაში ასეთი, რეალური ეკონომიკური მაჩვენებელი, რომელსაც ავტმატურად ებმის სხვა სოციალ-ეკონომიკური ნორმები და პარამეტრები, რომლებიც თავის მხრივ ვერ იქნებიან ქმედითუნარიანები და ეფექტურები თუ, მათი ბაზაა "ტრუხა".

ჩემი აზრით,
კარგი გამოსავალი იქნება თუ მინიმალური ხელფასის დონე სავალდებულო იქნება მხოლოს სახელმწიფო სექტორისათვის (+სახელმწიფო საწარმოები). კონკურენციისა და ბაზრის გადამცემი მექანიზმის საშუალებით, თანდათან კერძო სექტორიც იძულებული გახდება ბაზართან შეესაბამისაბაში მოიყვანოს თავისი ფასი შრომრომაზე. ასე , ამ არაპირდაპირი გზით, სახელმწიფო ნაკლებად დაარღვევს ბაზრის წონასწორობას.

რატომ გაქვთ ასეთი უარყოფითი რეაქცია?! ჩემი ოჯახის წევრს 130 ლარი აქვს ხელფასი, თან ძალიან დიდი დამსახურება და სტაჟი აქვს, სასაცილო არაა? სახელმწიფო დაწესებულებაში მუშაობს!

ამ ბორისს ურჩევნია არ გააფუჭოს საინვესტიციო კლიმატი, თორე ეს გამწარებული ხალხი რაც მიშაზე ბოღმა დაუგროვდათ ისევ მაგაზე იყრის ჯავრს

harton

როცა, ასაკოვანი სამუშაოს მაძიებელი ვთქვათ 500 ლარიან მინიმალურ ხელფასზე ყაბულს არის,
მას უფრო აიყვანს ფირმა, თუ იგივე კვალიფიკაციის ახალგაზრდა მაძიებელს,
რომელიც ხელფასის სახით 1000 ლარს ითხოვს განსხვავებული ინდივიდუალური პრეფერენციების გამო ?

This post has been edited by DEUTSCHE BANK on 18 Oct 2012, 17:50

ambako1

ეხლა ხო რას ამბობ არ აპახავებენ 6 თვე და კიდევ მეტი. ორივეს მხარე უნდა გათვალისწინდეს.

ანუ დიპლომები თავის წონას იბრუნებს??

სულზე მომისწარით

vanadoo

გააჩნია რას აკეთებს, სტაჟი რა შუაშია?

ძველი დამსახურებისა და სტაჟის მიხედვით პენსია უნდა გასცეს სახელმწიფომ და არა ხელფასი დამქირავებელმა. ასე არაა?

მოკლედ პირდაპირ გვითხრას ვინმემ კომუნიზმში ვბრუნდებით თუ არა. ქე მაინც გვეცოდინება და ყველა ჩვენ-ჩვენ გზაზე დავიშლებით

რატომ არ მოგწონთ ვერ ვხვდები...აბა ისაა კეგი ვიღაც დილიდან საღამომდე 5 ლარად რომ გამუშავებს?და უცხოელმა ინვესტორებმა ბოლომდე იხმაროს დაქირავებული ეგაა კარგიი?არანაირი კანონი არ იცავდა დაქირავებულს და ძალიან დიდი პრობლემები იყო ამის გამო...ძალიან ბევრი ვიცი რომ უხელფასოდ დატოვეს და რამდენიმე თვის არ მისცეს და სად არის მაგ დროს სამართალი?ეგ კანონი რომ იარსებებს დაფასდება პროფესიონალიზმიც..ჩვენ 500 ლარი არის 240 ევრო და მაგ თანხად ვინ მუშაობს ევროპაში?რომ ამბობთ ინვესტიცია შემცირდებაო..ორჯერ იაფი გამოდის მაინც და...

მე რა გამკვირვებია იცით თქვენი?
ყველანი აქ ვინც სხედხართ, ხართ დაქირავებული მუშაკები არა?
მერე და თქვენ რაღაც გარანტიები არ გჭირდებათ ცხოვრებაში?
მუდმივი კონტრაქტი მაგალითად, სულ დროებითზე ხომ არ უნდ აიყო ადამიანი?
რომ არ იცი როდის რა მოეპრიანება შენს უფროსს და გამოგაგდებს სამსახურიდან, მემგონია არაა სასიამოვნო, მითუმეტეს როცა ოჯახი გყავს
ეკონომიკას შეაფერხებსო რომ ამბობთ , მე კიდე მგონია რომ პირიქით განავითარებს
ჯერ ერთი ადამიანის დაქირავება , ეს დიდი პასუხისმგებლობაა და ეს დამქირავებელმა უნდა გააცნობიეროს
უნდა დაიქირაოს ზუსტად იმდენი მუშახელი, რამდენიც სჭირდება, და რა ისე როგორც დღესაა, მიიღე , მერე გააგდე და ხლფასი არ გადაუხადო...
ანუ ბიზნესი დაიგეგმება სწორად
ადამიანს დაედება ფასი, და იქ სადაც ადამიანი შეიძლება ჩაანაცვლოს მანქანამ , იქ მოხდება ჩანაცვლება
მარტივი მაგალითი
ბანკებში (ძალიან განვითარებული რომ გვგონია) გადარიცხვაზე უნდა ელოდო, აპარატი არ არსებობს
არ არსებობს აპარატი, რომელიც ამოგიბეჭდავს ბოლო დროს მომხდარ ცვლილებებს ანგარიშზე
აამას ყველაფერს აკეთებს ბანკის თანამშრომელი, იმიტომ რომ მისი დაქირავება უფრო იაფი ჯდება, ვიდრე აპარატის ყიდვა

ეხლა მთავარი, რაც შეეხება თანამშრომლების მოტივაციას
რა ხშირად ყოფილა, რომ ადამიანს აქვს იდეა, ინოვაცია და განყოფილების უფროსს ვერ ახტება, იმიტომ რომ მას შეუძლია გაგაგდოს სამსახურიდან როგორც კონკურენტი, პროფესიონალებს შორის კუნკურენციის იოლი გადაწყვეტა იყო ყოველთვის, ზემდგომის მხრიდან დაქირავებულის მოშორება, სამსახურიდან გაგდება
იმიტომ რომ, არაა ვალდებული დაასაბუთოს, მიზეზი დაასახელოს
შესაბამისად სამსახურში ყალიბდება მმართველობის ვერტიკალი, და იდეები ქვემოდან ზემოთ აღარ მიდის, რაც ასე მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ბიზნესისათვის
რასაც თქვენ აქ ბიზნესს ეძახით, ასეთი ბიზნესის ქონას არქონა სჯობია
ბიზნესი რომელიც ერთუჯრედიან ისპალნიტელებზეა გათვლილი და იდეურად ვერ ვითარდება ჯობია დაიხუროს

და მესამე ძირითადი მიზეზი
ქვეყანას, რომელსაც ბიზნესის წარმოებისათვის აქვს უდიდესი რისკები
როგორიცაა არასტაბილური გეოპოლიტიკური გარემო, კონფლიქტი რუსეთტან, ენერგო რესურსების არასტაბილურობა, ინფრასტრუქტურის არასტაბილურობა
ამას თუ ემატება სოციალური უკმაყოფილების მზარდი მაჩვენებელი, რომელიც შეიძლება კატასტროფად შემობრუნდეს ქვეყნისათვის და მითუმეტეს ნებისმიერი ფირმისათვის, როგორ გგონიათ გადაწონის ინვესტორისათვის მუშახელის განკარგვის აბსოლუტურ უფელბას?
მე ვფიქრობ რომ არა, იმიტომ რომ მიუხედავად მკაცრი რეგულაციებისა ევროპის ეკონომიკაშI, მაინც ყველაზე სტაბილურ ეკონომიკად ითვლება, პროცენტულად შემოსავალი ყველაზე დაბალია იქ, მაგრამ მაინც ყველა ცდილობს ფულის ევროპაში ინვესტირებას, რადგანაც სტაბილურობის განცდაა დიდი
როდესაც ადამიანი, დაქირავებული მუსა ხელი თავს სტაბილურად გრძნობს, ფირმა უფრო დინამიურად განვითარდება, ვიდრე ყველა თუ ლაფარტკაზე გიზის
ასე რომ დაქირავებულებო, ყველაფერს შეხედეთ ქტვენი პოზიციიდან და არა მმართველის პოზიციიდან
მმართველს იმდენ ფულს უხდიან, რომ დაფიქრდეს, იაზროვნოს, და გამოთვალოს ზუსტად რამდენი მუდმივი თანამშრომელი სჭირდება მის ბიზნესს
ბიზნესი ადამიანების გამათხოვრების ხარჯზე არ უნდა ვითარდებოდეს, ბიზნესს თუ არ შეუძლია თანამშრომლებზე პასუხისმგებლობის ტვირთვა, ეგ რაღა ბიზნესია
ეგ თამაშია და ყაჩაღობა დღისით მზისით
ასე რომ მორჩით ვიშვისს და ნუ გაატრაკეთ ერთი
რომელი მილიონერები თქვენ მყევხართ აქა დავაიწე რა
ვისაც არ მოგწონთ აგერაა დუბაი და ეგერაა სინგაპური, იმის იქეთ წასულხართ, ბენდუქიძე არ დაგრჩეთ კიდე, თან წაიღეთ ))))

Natia_N_N

დამსაჯე, არ დამინდო

DEUTSCHE BANK

ასაკოვანს, მაგრამ ჩემი წინადადებასთან (რომელიც დააქუოტე) აი ეგ რა კავშირშია ყველაფერს გაფიცებ?

Natia_N_N

კომუნიზმში არც ვყოფილვართ განვიტარებულ სოცილაიზმამდე ჯერ შორია, ნუ შეშინდებით

giogiogiogio

უი უი უი

This post has been edited by harton on 18 Oct 2012, 17:59

ჩემი აზრით ხელფასის მინიმალური ოდენობა თუ დაწესდება, უნდა დაწესდეს საათობრივად, მაგალითად 3 ლარი რომ იყოს საათში, კვირაში 42 საათი არის ნორმალური გრაფიკით სამუშაო საათების რაოდენობა (ხელშეკრულებაში კი მიწერია ასე მაგრამ რეალურად ბევრად მეტი გამომდის ) გამოდის რომ თვეში 168 საათია ანუ 504 ლარი.

მემგონი რა სამუშაოსაც არ ნდა ასრულებდე თუ სრული განაკვეთით მუშაობ 500 ლარზე ნაკლები უკვე მონური შრომაა

Kakha

ბევრი არ ღეჭო არ გადაგცდეს.
შენ ეხლა გაგვინათე გონება ხო? ხელფასი რამდენი გაქვს არ შეგეკითხები. მაგრამ მგონია რომ 200 ლარი არა. ხოდა რისი ბრალიც არ უნდა იყოს ეს უსამართლო და მონათმფლობელური დამოკიდებულება აღმოსაფხვრელია და სკეპტიკური მშვიდი სახეებით თუ უყურა ამ პრობლემას ყველამ, მაშინ სულ იარსებებს ეს სიტუაცია. ხოდა უნდა მოხდეს საკითხის ძირეული შესწავლა და გამოკვლევა. ამისთვის კი სახელმწიფომ უნდა გამოიჩინოს ინიციატივა და ყველა, დამსაქმებელი იქნება თუ დასაქმებული თავის ადგილას მისვას.
სტიმული თუა საჭირო და ხელის შეწყობა შეუწყოს და განავითაროს. სხვანაირად ერთ ადგილას ვიქნებით გაყინულები.

This post has been edited by tamunia891 on 18 Oct 2012, 18:02