ძალიან კარგი პერიოდია მონების ასაყვანად, დასაქმება საქართველოში

ყველა ქართული კომპანიის მენეჯმენტს ერთი და იგივე ინსტრუქცია აქვს

ინსტრუქციაში კი ერთ ერთი მთავარი რამ არის მითითებული - შენს კომპანიაში დასაქმებული პირი არ უნდა იყოს ბედნიერი!

მაგსიმალურად ცდილობენ იმას რომ იყო დემოტივირებული, და ასევე იგნორი არის ძალიან მოდაში!

აი ყველა ღრუზინულ კომპანიაში ეგრეა

+1


მერე მიდის ამ დემოტივირებული ხალხისგან: საქმის მიფუჩეჩება, ხალტურა, მოჩვენებითი ბეჯითობა, თავისი გაფუჭებულის სხვისთვის შეტენვა, მოპარვა და სამსახურის ქონების/დანადგარებისადმი უდიერი მოპყრობა და ა.შ.


განვითარებულ ქვეყნებში დაითვალეს უკვე და მიხვდნენ, რომ უკმაყოფილო და დასტრესილი თანამშრომელი იმაზე ძვირი უჯდებოდათ, ვიდრე მოტივირებული და ბედნიერი.

ჩვენთან ხალიავაზე ნაშოვნი ფულით გამდიდრებული ბოზნესმენები მაგას ვარ მიხვდებიან, შანსი არაა.

tozi777

მე ვფიქრობ ეს უფრო მენეჯმენტის დაბალი დონის ბრალია

საქართველოში ხომ მენეჯერები არ არიან, და თუ არიან ძალიან ცოტა,

აქ არიან ცოლოს-ბიძაშვილ-მამიდაშვილის-ქვისლის-ნათლიის-დეიდაშვილები

რომლებიც პროსტა მოიყვანეს შინაურულად და დასვეს და დაავალეს “მენეჯმენტი” ან კიდე ის ვისაც უფრო ცოტას გადაუხდიან

და ეგეთის შერჩეული და ნახელმძღვანელები სტაFი უკვე რა იქნება ხო აზე ხარ?

მერე მაგ “მენეჯერების" ანაზღაურებაა ცალკე კურიოზი მენეჯერი რომ 600-800 ლარს აიღებს ხელფას ხო ხვდები უკვე მაგის მენეჯერობას?

დაბოღმილი, გამწარებული, მისი შერჩეული არა კვალიფიციური კადრები არამართლებენ და მიდის გადაბრალებები მერე…

+ მენეჯერის გასაკეთებელ საქმესაც მისდამმი დაქვემდებარებულებს ავალებენ და აი დომხალი…

და პლიუს ეგეც ბანკის კრედიტებშია ჩაფლული და რაქნას…

This post has been edited by Adam_Beyer on 9 Aug 2018, 15:04