სპარი 9 საათამდე ამუშავებს ხალხს

+1

და + ოცდაათი გამოძინებული მოლარე.

Rayleigh

1 დიდი ნაკლია აქვს მაგ სისტემას საქართველოში, რატომაც ვერ განხორციელდება.
სტაბილური სამუშაო ადგილების არ არსებობა.
ქვეყანაში სადაც სერვისების სფეროში უმრავლესობა 2-3 თვეში ერთხელ იცვლება, შეუძლებელია სამუშაო სოლიდარობის მუხტის შექმნა, რადგან დასაქმებულებს მომავალი არ აინტერესებთ, თვიდან-თვემდე ცდილობენ თავის გატანას და ამას ძალიან კარგად ხვდებიან მათი უფროსები.
ინდუსტრიულ-ტექნოლოგიური მნიშვნელობის დასაქმებულებზე რომ იყოს ჩვენი სამუშაო ბაზარი ორიენტირებული, რომელშიც დასაქმებულთა რელოკაცია არც ისე ხშირი მოვლენაა, ეგ უკვე საკუთარ სამუშაო ტრადიციას გამოიმუშავებდა და ადამიანებს საკუთარი შრომის ფასს ასწავლიდა.

ვერ ვხვდები ნორმალურ ფასებს რას უწოდებთ?
ნებისმიერ მაღაზიაზე ძვირი ფასები აქვთ.

აბა რა ვქნათ გავუშვათ თანამშრომლებიო იკითხა მაგათ ### მონათმფლობელმა უფროსმა(ერთ-ერთმა). ღამე არაა მუშაობაო. ვერც კი წარმოუდგენიათ რომ 1 თვის განმავლობაში შეიძლება ადამიანმა ნაკლები იმუშაოს და სამსახურიდან არ გაუშვა. სპეციალურად მიყავთ რომ მიუხედავად იმისა სამუშაო არ არის მაინც აწვალონ ადამიანები. აი სუფთა დედა#####ული ###ები.
* * *
12 საათიანი ცვლის მერე კიდევ თუ დარჩება ოდნავ მეტს უხდიან. სალაროზე ეძინება ხალხს. იმაზე აღარაფერს ვამბობ რომ ყველაფერშიკები არიან. დამლაგებელი მოლარე და კონსულტანტი ერთი და იგივე ადამიანია.

ბოლობოლო ისე გადაანაწილონ თანამშრომლები, რომ ფილიალის ახლოს ვინც ცხოვრობს და სახლში 15 წუთში მისვლას ახერხებენ ისინი მუშაობდნენ საღამოს ცვლაში 20:45-მდე. მაგ დროის მერე მომხმარებელი მაინც ვეღარ შევა ისიც სახლშია მისასვლელი

სპარი იგივე პოლიტიკას ატარებს რაც სახელმწიფოს აქვს და წყობას ეს წყობა არის პოსტ კომუნისტური (კომუნისტებმაც რო ორჭოფობა დაიწყეს თურმე კაპიტალიზმიც რო სახეირო ყოფილა და მანდ რო დაენძრათ) აი ასეთ ვიტარებაშია ივანიშვილის საქართველო დღეს და ნუ ახლა სპარიც იგივე რა და ყველა კომპანია საქართველოში
უბრალოდ თუ დამტკიცდა რომ ჩაკეტეს(ეს კონკრეტულად ინდივიდუალური რომელიღაცა მენეჯერის გადაწყვეტილება იქნება რომელმაც ვერ დაალაგა HR ცვლები განრიგი)
ამიტომ დასაჭერი იქნება თუ მართალია ,,თავისუფლების უკანონოდ შეზღუვდას" გავს ეგ ყველაფერი

Ძალიან ადვილია ამპრობლემის მოგვარება. ადრე არსებობდა საბაᲭოᲗა კავᲨირის დროს და ეხლა რუსეᲗᲨიც არსებობს პროფესიების ოფიციალური სია. ეს სია უნდა ᲨემოიᲦეს ᲩვენᲗანაც კანონის დონეზე. ყველა კომპანია Თავისი საᲨტატო ᲗანამდებობებᲨი უნდა გამოიყენოს ამ სიიდან კონკრეტული პროფესიები. Თუ ერᲗი წლის განმავლობაᲨი რომელიმე ᲗანამდებობაᲨი Თუიქნება 50 % ან მეტი ხალხის დინება, სმᲨემᲗხვევაᲨიკომპანია უნდა დაჯარიმდეს ამ Თანამდებობის ერᲗწლიანი ხელფასიᲗ გამრავლებული ამ ერᲗი წლის განმავლობაᲨი წასული ᲗანამᲨრომლების რაოდენობაზე და გამრავლებული 10ზე. დამიჯერეᲗ ეგრევე გაუმჯობესᲗდება სამუᲨაო პირობებიც და ხელფასიც. კონტრაქტი არ ᲨეიᲫლება დაიდოს 1 წელზე ნაკლები მაᲗ Შორის სტაᲟიორებᲗან. გაავრცელეᲗ ეს იდეა!