dimonXადრე მე რაც შემემთხვა მოგიყვები და მერე შენთვითონ გამოიტანე დასკვნა.
ნუ მეგობარმა ძალით გამაგზავნინა ერთ ერთი ქართულ პროვაიდერთან ვაკანსიაზე წერილი, იმ პონტში რომ ტესტირება რომ იქნებოდა ერთად ვიქნებოდით და ტესტებს დავაწერინებდი. (ნუ ჩემსმეგობარს კიდე თავის მეგობარმა უთხრა, ვიცნუკვე მუშაობდა რომ გამოეგზავნა და მოსულიყო ტესტირებაზე)
ჰოდა ეგრეც მოხდა, მივედით ვწერეთ ტესტსი, copy paste-ი ზუსტად მაგ: A)3. B)2 და ასე შემდეგ, საბოლოოდ მასთან დარეკეს ჩემთან არა. ნუ მე მაგაზე გული არც დამწყვეტია და არც ჩემ მეგობარს მიადგება ზიანი ამ პოსტით, უბრალოდ მაგალტად მოვიყვანე რომ მიხვდე უმეტეს შემთხვევაში რა ხდება.
ზოგი ვაკანსიას იმიჯი როარ შეელახოთ და ხალხმა როარ იფიქროს ეს კომპანა კრიჟანია ფული როარდაეხარჯოთ ხელფასებში, კადრი არ აყავთო, მაგიტო დებენ ვაკანსიას. მოკლედ რას გაიგებ

ნორმალურ HR რომ ქონდეს დღეს ორგანიზაციას ან რომელიმე დაწესებულებას კარგი იქნებოდა.