გენაცვალე მეთოდებში
მგონი ჭკვიანი და გამოცდილი კადრიც კარგია და სუფთა ფურჩელიც რომელსაც მიუჩენ წესიერ თრეინინგ მენეჯერს და თვის ბოლოს გამოცდი ისე ადამიანს 1 თვე არ სჭირდება 2 კვირაშიც გამოამჟღავნებს რა არის და როგორი , მე მაგალითად მევალებოდა და ძალიაან ბევრიც დამიწუნებია 1 დავიწუნე იმიტომ რომ ტანხა ზედმეტი დარჩა სალაროში და დამალა 5 ლარზე ეგრე ქნა და დიდი თანხაზე რას იზამდა ? მეორე დავიწუნე იმიტომ რომ მუდამ შეყვარებული აკონტროლებდა და 8 საათიან სამუშაო გრაფიკში 3 საათი ტელეფონზე საუბრობდა 3 კი სმს ებს წერდა 1 ყავას სვამდა და 1 ძშესვენება ქონდა
ერთი იმიტომ არ დავტოვე ყოველდღე აგვიანებდა და სულ მეუბნებოდა მიზეზებს 8 დრე ვუსმინე და მერე ავაცმევინე
ერთი მახსოვს ყველა კლიენტს ეჩხუბებოდა
ერთი საერთოდ ვერ გავაღიმე
ერთი ზაან მიძვრებოდა ნამეტანი მეპატხალიმებოდა
ერთი შავი გაგაების იყო ა ჩემი წარსულის გაქწექვა მოინდომა
ერთმა ერთ დღეს ისეთი დომხალი მომიწყო ალბათ სპეციალურად რომ მოგენდომებინა ვერ მოახერხებდი
ერთხელ კი მარჯვენა ხელ მოტეხილ+ტვინშერყეულ დაგიბსული სამსახურში 4 სტაჯიორტრან ერთად ვმუშაობდი
...ასე რომ ჩემთვის მაინც ეგ ტენდენციაა მიღებული საქმეში გამოცადო კაცი და პირდაპირ კლიენტთან და მერე ჩაუტარო ის ტესტირება და სხვა რაღAცეები
ეს მხოლოდ ჩემი აზრია და ვსო
წარმატებები ყველას
და შეგნებულ კადრს გისურვებთ
ეგ ყველაზე დიდი პლიუსია ადამინურ ტვისებებშI
ხო ისე ჩემი შერტჩეული კადრი დღესაც საუკეთესოა ცოტას ვარჩევდი და ხარისხიანს ნუ ასე ვთქვათ კარგად გამოვზარდე
თუმცა ჩემი ბანკი არ იყო და შესაბამისად მოტხოვნებიჩ განსხვავდებოდა თუმცა არც ძაან
This post has been edited by nino877 on 30 Apr 2008, 00:32 … Но звезды ради людей не падают.
ninois.blogspot.com
Даже рак не совсем плохой парень просто Он тоже хочет жить.
https://www.facebook.com/ninoi877
საკადრო პოლიტიკა ბანკებში, რა პრინციპით აყავთ კადრი?
