სამსახურიდან გაშვება

SiNATLЕ

გეთანხმები
და თან შეკითხვა დამებადა:
ვთქვათ, გაქვს 2 წლიანი კონტრაქტი. იმუშავე წელიწადი და, სკაჟემ, 2 თვე..
და მერე გიშვებენ სამსახურიდან (არ მაქვს ლაპარაკი იმ მიზეზებზე, როცა შენ დაარღვიე კონტრაქტის პირობები და ამის გამო გიშვებენ. პროსტა გიშვებენ რა..). ამ შემთხვევაში როგორ ხდება?

ShadowCat
მე კანონებში ნე ბუმბუმ!


მაგრამ ისეთივე ლოგიკით თუ ვიმსჯელებ როგორც წინა პოსტზე ()

ნუ თუ ხელშეკრულებაში არ წერია საწინააღმდეგო, მაშინ იქცევიან შრომითი კანონმდებლობის თანახმათ როგორც ეს ადრე იყო(თუ არ შეცვალეს ) და გაძლევენ 3 თვის ხელფას+რამდენი თვეც იმუშავე წლის შესრულებამდე, შვებულებას ყოფენ მაგ თვეების რაოდენობაზე და გაძლევენ იმ შვებულების ფულს. ანუ თუ 24 დღე გეკუთვნის შვებულება, ყოფენ 11 თვეზე და თვეში თუ გამოდის რაღაცა C თანხა, იმ თანხას ამრავლებენ 2 თვეზე(შენს მიერ მოყვანილი მაგალითის შემთხვევაში).




სწორედ მაგიტომ იყო წესი(ახლაც არის მგონი ), ახალი მოსული უფროსობა რო ავალებდა თანამშრომლებს დაწერეთ განცხადება წასვლაზეო.

არასოდეს არ უნდა დაწერო მასეთი განცხადება! გადაგიხადონ ფული!

მე თუ წამოვედი სამსახურიდან მე ხომ არ უნდა გადავუხადო პირიქით კომპენსაცია?

ჩვენს ქვეყანაში, სახელმწიფო დაწესებულებებში ასეთი პრაქტიკაა: დათხოვის გამო 2 თვის ხელფასის მოცემის თვიდან ასაცილებლად, გაწერინებენ რომ პირადი განცხადებთ ტოვებ სამსახურს. რას ვიზამთ ღარიბი ქვეყანაა დამპლები

valporg

+1

ShadowCat

ე.ი. თუ არ არის სახეზე არც ვალდებულების დარღვევა და არც არანაირი პატივსადები მიზეზი, რაც შეიძლება საფუძველად დაედოს პირის გათავისუფლებას - დამსაქმებელს არ აქვს ხელშეკრულების მოშლის უფლება და დასაქმებულს შეუძლია სამსახურში აღდგენა მოითხოვოს, + ნამუშევრის ანაზღაურების მოთხოვნის უფლება აქვს