იურიდიული კონსულტაცია, ნაწილი VIII

nnn_lll
არც მე ვამბობ რო სრულად ლეგალურია, მაგრამ ის ხო ფაქტია რო ჯარიმას ვერ დაგიწერენ თუ "ამოგიგდო" შარდის ჩაბარების მერე? და ვერც იმ შემთხვევაში თუ სახლში მოიხმარ, საჯარო სივრცეებზე არ მაქვს საუბარი.
მაქსიმუმ 5 გრამამდე ფაქტისთვის დაგსაჯონ ეგეც ადმინისტრაციულად

კოდექსს გადავხედე ახლა და მეჩვენება თუ ისევაა ბუნდოვანი საკითხები ნარკოტიკულ დანაშაულში ?

მაგალითად 265 მუხლი კულტივაციაზე,
პირველი ნაწილის სანქცია ჯარიმა ან თავისუფლების აღკვეთაა. მარიხუანას კულტივაციაზე კი არაკონსტიტუციურად ცნეს თავისუფლების აღკვეთის გამოყენება, ანუ რჩება მხოლოდ ჯარიმის გამოყენება.

მაგრამ საინტერესო ისაა რა ხდება მაშინ როცა საქმე დიდ ან განსაკუთრებით დიდ ოდენობას ეხება, (ამავე მუხლის მეორე და მესამე ნაწილი) სანქციად მხოლოდ თავისუფლების აღკვეთაა რაც არაკონსტიტუციურია და აღნიშნულია კიდეც

This post has been edited by Xashursky on 29 Jan 2021, 16:13

Xashursky

მანდ საოცრება ხდება.
ნედლი 100 გრამამდე პირადი მოხმარების მიზნით შენახვა არ დაისჯება სისხლისსამართლებრივად.
მცირე ოდენობით 140 გრამამდე ნედლი მარიხუანის შენახვა ჯერ კიდევ ისჯება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით. მაგრამ, თუ 120 გრამი ამოიღეს ასეთ დროს რა ხდება? ლოგიკურად უნდა მოხდეს ერთ-ერთზე შეჩერება - ან ადმინისტრაციულს დაგაკისრებენ ან სისხლისამართლებრივად წავა, სიმართლე გითხრა, არ ვიცი ამის პრაქტიკა როგორ არის... ყოველ შემთხვევაში, შენახვა, მხოლოდ 10 გრამამდე ნედლი მარიხუანის არის სრულიად გათავისუფლებული სასჯელისგან თუ სანქციისგან.
* * *
Правовед
ერთი მანდ ნერვები დაიწყნარე შენ შემოგევლე რა...

მოგესალმებით მეგობრებო, ერთი კითხვა მაქვს:
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება, კონტრაქტში ჩეგიწეროს, რომ თუ სამსახურიდან წახვედი შენი ნებით და კონკურენტ ფირმაში გადახვედი დაისაჯო ჯარიმით. ფირმაა ჩვეულებრივი, არაა რამე სამხედრო ან გასაიდუმლოებული სამსახური
ან რა მსგავსი.

nnn_lll

საოცრება ისაა რომ არაა მასე, ადმინისტრაციულია.


მცენარე კანაფის ან მარიხუანის მცირე ოდენობით უკანონო შეძენა, შენახვა, გადაზიდვა ან/და გადაგზავნა –

გამოიწვევს დაჯარიმებას 500 ლარის ოდენობით.

Xashursky
10 გრამი პრაქტიკულად სიმბოლური ოდენობაა, ჩახედე იქ ოდენობებზე სხვა ნორმატიულ აქტზე ამისამართებს, რომლითაც დგინდება თუ რა ჩაითვლება კონკრეტულ ნივთიერებაში მცირე, დიდ და განსაკუთრებით დიდ ოდენობად. 10გრამი ნედლი მარიხუანა არ შედის მცირეშიც კი, შესაბამისად არარელევანტურია სამართალდარღვევათა კოდექსისთვის.

chele23
ორი რამე უნდა გავმიჯნოთ, ერთი, როცა ხელშეკრულებაში გიწერს, რომ სანამ ჩემთან მუშაობ მანამდე არ იმუშავო სხვასთან და მეორე, როცა წახვალ სამსახურიდან, მაინც არ იმუშავო სხვასთან გარკვეული დროით, რისთვისაც დამსაქმებული ვალდებულია გადაგიხადოს კომპენსაცია.

ორივე შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია გაითვალისწინოს ჯარიმის სახით პირგასამტეხლო, მაგრამ ანაზღაურებიდან დაქვითვის თვალსაზრისით, დაუშვებელია რომ მოხდეს ერთჯერადი გასაცემი ანაზღაურების 50%ზე მეტი ოდენობით.

This post has been edited by nnn_lll on 30 Jan 2021, 00:27

nnn_lll
მადლობა ყურადღებისთვის პირველ რიგში.
ანუ რა ხდება: დავუშვათ მე ვმუშაობ x კომპანიაში. ხელი მაქვს მოწერილი კონტრაქტზე, სადაც მიწერია რომ, თუ ჩემი ნებით წავალ სამსახურიდან და ერთი წლის განმავლობაში მათ კონკურენტ ფირმაში დავიწყებ მუშაობას მე დამაკისრებენ ჯარიმას.

ამის ჩაწერა კონტრაქტში რამდენად მოდის მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში?

მე ვარ ვალდებული გადავიხადო ჯარიმა, თუ დამსაქმებელი - გადამიხადოს კომპენსაცია?

დამეკისრება თუ არა ჯარიმა და მაქსიმუმ რამდენი შეიძლება დამაკისრონ?

დამსაქმებელია ვალდებული გადამიხადოს კომპენსაცია, თუ ურთიერთშეთანხმებით უნდა მოხდეს ეს ყველაფერი?

This post has been edited by chele23 on 30 Jan 2021, 10:12

nnn_lll
სისხლის სამართალში მცირე ოდენობად ითვლება 5 გრამიდან გამომშრალი ან 10 გრამიდან ნედლი. ამაზე ცოტა თუ გაქვს ადმინისტრაციულია. სადაც ამისამართებს იქ წერია მასე


ანუ 5დან 70 მდე მცირე ოდენობა, 70 დან 500მდე დიდი, 500+ უკვე განსაკუთრებით დიდი.
და თუ 5 გრამამდეა მერე უკვე ადმინინისტრაციულის 45' მუხლის 1 ნაწილით გაჯარიმებენ. ამის საპირისპირო თუ წერია რომელიმე აქტში ეჭვი მეპარება

This post has been edited by Xashursky on 30 Jan 2021, 11:06

Xashursky
თუ კითხვას იმიტომ სვამ რომ მერე აქეთ მასწავლო, კარგი.
გითხარი როგორც არის და თუ არ გჯერა და თავად გინდა მოიძიო, მოიძიე.
* * *
chele23

ეგ ბათილი პირობა იქნება, რადგან 1 წლამდე ვერ გააგრძელებს მაგ შეზღუდვას, მაქსიმუმ 6 თვიანი შეზღუდვა შეუძლია დააწესოს თან, უნდა აგინაზღაუროს... ამასთან, ეს აკრძალვა შეეხება მხოლოდ კონკურენტ დამსაქმებელთან დასაქმებას და არა ყველა დამსაქმებელთან დასაქმებას...

თუ 6 თვეზე მეტი ხნით არ გიზღუდავს, გიხდის კომპენსაციას და შენ მაინც დასაქმდები კონკურენტთან, მაშინ ვალდებული იქნები რომ გადაუხადო "ჯარიმა".
ჯარიმის მაქსიმუმი ასე კანონით არ არის განსაზღვრული, მაგრამ, რაც ზემოთ დავწერე 50%ზე მეტი თითო ხელფასიდან არ შეუძლია გაგიქვითოს, თუმცა, ეს ჯარიმისგან დამოუკიდებელი ოდენობაა. ჯარიმას თქვენ, ხელშეკრულებაში ითვალისწინებთ, რომელიც თუ უსმაართლოდ მაღალი იქნება, სასამართლოს შეეძლება რომ შეამციროს.

მის უფლებას, რომ არ დასაქმდე კონკურენტ დამსაქმებელთან, და თუ დასაქმდი ჯარიმის დაქვითვის უფლებას მოსდევს მისი ვალდებულება რომ პარალელურად გიხადოს ეს კომპენსაცია. კომპენსაციას თუ არ გადაგიხდის დამსაქმებელი ვერ ისარგებლებს ამ უფლებებით.

chele23
კონსტიტუციითა და საერთაშორისო აქტებით (არის ასეთი, ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ საერთაშორისო პაქტი) ყოველ ადამიანს ენიჭება შრომითი საქმიანობის შეუფერხებლად განხორციელების უფლება.
კანონმდებლობით დასაშვებია ამ უფლების განხორციელების დროს გარკვეული შეზღუდვის დაწესება, მაგრამ მთავარია მიზანი, რისთვისაც ხორციელდება შეზღუდვის დაწესება.
სწორედ ამ თვალსაზრისით აწესებს შრომის კოდექსის 46-ე მუხლი შეზღუდვის მიზანს და ადგენს, რომ შეზღუდვა პირდაპირ[!] უნდა გამომდინარეობდეს მხარის ინტერესებიდან, უნდა იყოს გონივრული და ამ ინტერესების პროპორციული.
თქვენს შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებით დაწესებული შეზღუდვა, რაც თქვენ, როგორც დასაქმებულს გიკრძალავთ მუშაობას მათ კონკურენტ ფირმაში, სინამდვილეში წარმოადგენს სხვა საწარმოში ნებისმიერი სამსახურის დაწყების შესაძლებლობის უზომოდ, უაზროდ შემზღუდავი პირობა და არ არის მიზნის მიღწევის პროპორციული.
ინტერესთა შორის თანაფარდობა ამ კონკრეტულ შემთხვევაში არ არის დაცული. შეზღუდვა არ გამომდინარეობს შრომის კოდექსის 46-ე მუხლიდან და სცილდება აღნიშნული ნორმით დადგენილი დასაშვები შეზღუდვის ფარგლებს.

მსგავსი კონტრაქტი ფაქტიური სისულელეა შესასრულებლადაც, ვინაიდან ჯერ კონკურენტი ფირმის განსაზღვრაა საკმაოდ ბუნდოვანი, გაურკვეველი. შემდგომ იმ კომპანიაში მოგიწევთ თუ არა იმ სამუშაოს შესრულება, რასაც თქვენ დასაქმებულთან ახორციელებთ – ესეც ბუნდოვანი და გაურკვეველია.
წარმოუდგენელია რომელიმე დამსაქმებელმა დაადასტუროს მიღებული ცოდნისა და კვალიფიკაციის კონკურენტი დამსაქმებლის სასარგებლოდ გამოყენების ფაქტობრივი გარემოება.
ეს ჩანაწერები შრომით ხელშეკრულებაში უაზრო მეტიჩრობის შედეგია, გადმოთესლილია ვითომ დასავლეთური მიმბაძველობით. სინამდვილეში, შრომით კანონმდებლობასთან რაიმე კავშირი არ გაჩნია.
მსგავსი ურთიერთობები დამახასიათებელია მსხვილი კორპორაციების მმართველი წრეებისათვის, რომლებიც იღებენ ე. წ. „პარაშუტს“ – აი, თქვენ რომ კომპენსაცია ახსენეთ! კეკლუცმა ქართველებმა რა თქმა უნდა „გამოტოვეს“ ეს არახელსაყრელი დანაწესი.

თუ მსგავსი ხელშეკრულების დადება მოგიწევთ, ყურადღებას ნუ მიაქცევთ მსგავს ჩანაწერს, ეს სისულელე გორსალების მოგონილ-გადმოასლებულია. ყურადღება გმართებთ მხოლოდ იმაში, რომ ჯერ ხელფასი აიღეთ და მერე წამოდით, ასევე რაიმე კუთვნილი არ დაუტოვოთ დამსაქმებელს, დავა რომ არ მოგიწიოთ დაბრუნებაზე.
ისინი თუ დაიწყებენ ფაფხურს, ეს ე. წ. "ჯარიმა" გადაგახდევინონ, ვერაფერი გამოუვათ, ვინაიდან ამის ხელშეკრულებაში ჩამწერი იურისტების მომსახურებით სარგებლობენ ქართველი დამსაქმებლები და რაიმე წარმატების პერსპექტივა მათთვის მიუღწეველი მოვლენაა.

This post has been edited by Правовед on 30 Jan 2021, 13:47

nnn_lll
რო გადავხედე კოდექსს და სხვა რაღაცეები ეწერა შენც გითხარი უბრალოდ თორე შენი მასწავლებლობა აზრადაც არ მომსვლია

Xashursky
სხვა რაღაც არ წერიოა. ნედლის მცირეო ოდენობა 10დან 100მდე, დიდი 100-დან 1000მდე და განსაკუთრებით დიდი 1000 +
10გრამამდე ნედლი მარიხუანა არ შედის მცირე ოდენობაშიც კი. ძაან მარტივია.

nnn_lll
მეზარება უბრალოდ ტელეფონით კოდექსში ჩალიჩი თორე გეტყოდი რატოც ვფიქრობ სხვანაირად :დ

როგორც შენ წერ მასე რო იყოს უფრო კარგი და ლოგიკური იქნებოდა

Правовед
nnn_lll

უღრმესი მადლობა ამომწურავი პასუხებისთვის

გამარჯობა, მოკლედ ასეთი კითხვა მაქვს:

1 თვის წინ, წინა საახალწლო დღეებში ავიღე სამსახურში შვებულება, მქონდა 24 სამუშაო დღე და აქედან 4 სამუშაო დღით გავედი.
ახლა, რაღაც ძალიან მნიშვნელოვანი საქმის გამო ისე ხდება რომ 2 კვირა(10 სამუშო დღე) ვერ ვივლი სამსახურში, მაქვს თუ არა უფლება წინა შვებულებიდან 1 თვის თავზე ისევ მოვითხოვო ანაზღაურებადი 10 სამუშაო დღიანი შვებულება?

თუ რაღაც განსაზღვრული დრო უნდა გავიდეს შვებულებებს შორის?

This post has been edited by rock in rose on 31 Jan 2021, 20:47

რამდენიმე შეკითხვა მაქვსს და თუ შეგილიათ მიპასუხეთ რამდენიმე სფეროს ეხება მარა აქტუალური თემაა.

1. გლოვოს საკითხზე რას ფიქრობთ არის თუ არა კურიერებთან დადებული ხელშეკრულება შრომითი?
2. მანქანის და ბინის გაყიდვისას რა საგადასახო დაბეგვრა გვაქვს სახეზე?როგორც მახსოვს გარკვეული რეგულაციებია მაგაზე.
3. როგორ არის შესაძლებელი 1 თვიანი ზეპირი კონტრაქტი დასაქმებულის ინიციატვით შეწყდეს და აქვს თუ არა დამსაქმებელს დაყოვნების უფლება თუ 30 დღით ადრე (რაც შეუძლებელია) არ შეატყობინა დასაქმებულმა?
4. მორიგება თუ ხდება სასამართლო სზდომაზე განხევრებულ ბაჟს ვინ იხდის? მოსარჩელე?
5. თუ პირი სოც დაუცველია და მის წინააღმფეგ იყო გადაყვეტილება ბაჟს მოსარჩელე იხდის?
* * *
რამდენიმე შეკითხვა მაქვსს და თუ შეგილიათ მიპასუხეთ რამდენიმე სფეროს ეხება მარა აქტუალური თემაა.

1. გლოვოს საკითხზე რას ფიქრობთ არის თუ არა კურიერებთან დადებული ხელშეკრულება შრომითი?
2. მანქანის და ბინის გაყიდვისას რა საგადასახო დაბეგვრა გვაქვს სახეზე?როგორც მახსოვს გარკვეული რეგულაციებია მაგაზე.
3. როგორ არის შესაძლებელი 1 თვიანი ზეპირი კონტრაქტი დასაქმებულის ინიციატვით შეწყდეს და აქვს თუ არა დამსაქმებელს დაყოვნების უფლება თუ 30 დღით ადრე (რაც შეუძლებელია) არ შეატყობინა დასაქმებულმა?
4. მორიგება თუ ხდება სასამართლო სზდომაზე განხევრებულ ბაჟს ვინ იხდის? მოსარჩელე?
5. თუ პირი სოც დაუცველია და მის წინააღმფეგ იყო გადაყვეტილება ბაჟს მოსარჩელე იხდის?
* * *

გამოუყენებელი შვებილების ანაზღაურება მაშინ ხდება როცა ხელᲔმრულება დამსაქმებლის ინიციატივით წყდება. დანრჩენკ აეორი დაწერე.