შვებულება, პატარა განმარტებები

რა ვერ გავიგე იცით?

ბავშვობაში ერთ ადგილზე ვმუშაობდი.
მთელი წელი მუშაობის შემდეგ დავწერე განცხადება შვებულებაზე.
ჩამირიცხეს ხელფასი თვის ბოლოს და + ჩამირიცხეს ერთი ხელფასის ოდენობის ფული.
მეორე წელსაც შვებულებას ველოდებოდი მხოლოდ იმიტომ , რომ ხელფასი + ხელფასი გამოდიოდა


ახლა ვკითხულობ ამ კანონებს და ვერ ვხვდები.

ვთქვათ ხელფასი გაქვს 1000 ლარი.

1. ანაზღაურებადი შვებულება ნიშნავს მთელი წელი აგროვე დღეები , რომელსაც იდეაში ჰქვია დასვენების დღეები.
ვთქვათ მიდიხარ 1 რიცხვში შვებულებაში და შენი ხელფასი თვის ბოლოს გერიცხება?
2. არა-ანაზღაურებადი ნიშნავს მიდიხარ შვებულებაში და ის დღეები რაც შვებულებაში ხარ იმ 1000 ლარიდან გაკლდება?

და როგორ? 15 დღე თუ ვისარგებლე რომელიმე თვის განმავლობაში, ხელფასს გაყოფენ იმ თვის დღეების რაოდენობაზე, ამით მიიღებენ "დღიურ" სარგებელს
და გამოაკლებენ 15 დღის დღიურ სარგებელს?

ანუ თვის ბოლოს არა-ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ 1000 -ის ნაცვლად 500 ჩამირიცხავენ?





და რა მოვლენაა ხელფასის ოდენობის კიდე ერთი ხელფასი რომ გერიცხება?
ეგ შვებულებასთან არაფერ შუაშია?

1. ანაზღაურებად შვებულებაში როცა მიდიხარ ხელფასი გერიცხება ისე ვითომ ჩვეულებრივ მუშაობდი.
2. არაანაზღაურებადი ნიშნავს იმას რომ ხელფასიდან გაკლდება რაც არ გიმუშავია.

ე.წ. მე-13 ხელფასი დამოკიდებულია დამსაქმებლის კეთილ ნებაზე და შვებულებასთან არაფერ კავშირშია.

This post has been edited by stopcovid on 12 May 2023, 00:48

თუ ფასიან შვებულებას არ გამოიყენებ წლის განმავლობაში
შეგიძლია გამოუყენებელი დღეები მომავალ წელს გადაიტანო, ან სამსახურიდან წასვლის შემთხვევაში ანაზღაურება მოითხოვო იმ დღეების
მაგრამ , ამაზე ჯერ განცხადება უნდა დაწერო რო გადაგიტანონ გამოუყენებელი დღეები მომავალ წელს და ხელმძღვანელმა მოგიწეროს ხელი(ხელმძღვანელის კეთილ ნებაზეა)

ძირითდად დიდი კომპანიები გთხოვენ წლის განმავლობაში შეძლო გახარჯვა შვებულების , რადგან მომავალ წელს აღარ გადაგიტანენ , ფულის გადახდა როგორც ყოველთვის არავის უნდა

This post has been edited by pytgon on 13 May 2023, 11:57

ადრე სხვა კანონმდებლობა იყო და მაშინ ასე ხდებოდა ანაზღაურება
ცალკე ხელფასი და ცალკე საშვებულებო

ახლა ასე არ არის.

შრომის კოდექსის მიზნებისთვის, წელიწადში იგულისხმება კალენდარული წელი (01.01.2024 - 31.12.2024), თუ ნებისმიერი 12 თვიანი პერიოდი,
მაგალითად, 01.04.2023 - 01.04.2024?

კერძოდ, შვებულებაზე მაინტერესებს. ამ წლის აპრილში ვისარგებლე შვებულებით 7 სამუშაო დღე, მაგრამ ივლისში, არსებულ დამსაქმებელთან ვწყვეტ შრომით ხელშეკრულებას, ჩემი სურვილით.
(აქ მუშაობა დავიწყე 2023 წლის აპრილში).
მაქვს უფლება, კიდევ გამოვიყენო 17 დარჩენილი დღე, იმის გათვალისწინებით, რომ ივლისში სხვა კომპანიაში ვიწყებ მუშაობას?
უფრო სწორად, ხელშეკრულებაში მიწერია, რომ გამოუყენებელი შვებულებაც უნდა ამინაზღაურდეს, არ აქვს მნიშვნელობა, ვისი სურვილით ხდება შეწყვეტა.
მინდა ზუსტად ვიცოდე, მაქვს თუ არა უფლება, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება მოვითხოვო.

თანხას ან შვებულებას რეალურად არ აქვს ჩემთვის მნიშვნელობა. უბრალოდ, ვალში დარჩენა არ მიყვარს და თუ მომავალში ვინმეს შენიშვნა ან პრეტენზია ექნება ჩემ მიმართ, მინდა მქონდეს შესაბამისი არგუმენტი, რომ მქონდა ანაზღაურების ან შვებულების მოთხოვნის უფლება, მაგრამ არ მისარგებლია ამით.
ცხადია, სამართლებრივად თუ ნამდვილად მაქვს ამის უფლება. თან ახალ დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობებშიც დამეხმარება ამის ზუსტად ცოდნა.

დიდი ბოდიში, აქ იგულისხმება კალენდარული (ფინანსური) წელი, რომელიც სრულდება 31 დეკემბერს, თუ ნებისმიერი პერიოდი 12 თვე, მაგალითად ივლისი 2024 - ივლისი 2025?

SAROKAWA

როდის? ადრეც ასე იყო და ახლაც არაფერი შეცვლილა. ანაზღაურებადი შვებულებისას ხელფასის დარიცხვა არ ხდება. გერიცხება საშვებულებო ანაზღაურება. ეს წერია შრომითი ურთიერთობის შეჩერების მუხლში.

დასაქმების თარიღიდან უწყვეტი 12 თვიანი პერიოდი იგულისხმება.

This post has been edited by Kambucha78 on 31 May 2024, 19:46

მინიმალური ხელფასი დააწესონ რამე ადამიანური 1000 ლარი მაგალითად და მერე თავი ქვაზე უტეხიათ ბოზნესმენებს, მოუწევთ შედარებით ნაკლებ მოგებაზე დათანხმება და მილიონერები ვერ გახდებიან პირველივე წელს.

[QUOTE=s-n-r,31 May 2024, 00:00 ] შრომის კოდექსის მიზნებისთვი....[/QUOTE]

დიდი ბოდიში, აქ იგულისხმება კალენდარული (ფინანსური) წელი, რომელიც სრულდება 31 დეკემბერს, თუ ნებისმიერი პერიოდი 12 თვე, მაგალითად ივლისი 2024 - ივლისი 2025? [/QUOTE]
საინტერესო შეკითხვაა. შეიძლება შინაგანაწესიც იყოს კავშირში ალბათ? მაგალითად, თუ თქვი რო "მე 1 თვეში მივდივარ ' ან რამე, და თან ამავდროულად ბრახ და ხვალიდანვე აიღო 1 თვიანი შვებულება, არამორალური ჩანს - ალბათ არ გამოვა ეგრე. მარა კანონმდებლობით როგორაა არვიცი

This post has been edited by leikocita on 20 Jun 2024, 14:20

მეგობრებო, რა მაინტერესებს იცით, შვებულების აღების (მოთხოვნის) წესი და პროცედურები, შრომის კოდექსით და კანონმდელობით არის მკაფიოდ განსაზღვრული?

მაგალითად, დამსაქმებელი კი მეუბნება, რომ კი ბატონო, გიშვებ შვებულებაში 24 სამუშაო დღე, მაგრამ როცა შვებულებას იღებ:
1) უნდა მომმართო მინიმუმ 3 კვირით ადრე;
2) ერთ ჯერზე, შვებულებაში შეგიძლია გახვიდე არა უმეტეს 7 სამუშაო დღისა (ჩემთან შაბათ-კვირა არასამუშაოდ ითვლება).

აქვს დამსაქმებელს ასეთი პირობების წაყენების უფლება?
7 სამუშაო დღე ძალიან ცოტა მგონია, როცა მაგალითად ვთქვათ სამოგზაუროდ მიდიხარ.

s-n-r
კანონმდებლობაში დაკონკრეტებული არაა როგორ გახარჯავ 24 დღეს
რადგან უნივერსალურ მეთოდს ვერ მოიგონებენ

3 კვირა კიარა 3 თვით ადრე იგეგმება ორგანიზაციებში შვებულების პერიოდები , რატომ გაგიკვირდა?
აბა ხვალ გამოუცხადო შემდეგ კვირას შვებულებაში გავდივარო , ასე სადმე ხდება?

სამუშაო პროცესიდან გამომდინარე დგინდება ეგ დღეები , ამიტომ ასე კონკრეტულად ვერ მოითხოვ 10 სამუშაო დღეს ,
დაჟე შეუძლია დაგიუაროს კიდეც მოთხოვნა და წლის ბოლომდე კიდე მოითხოვეო გითხრას

ხელმძღვანელზეა დამოკიდებული , თუ გვერდში გიდგას შეუძლია 10 სამუშაო დღეც გაგიშვას და თუ კოდექსის ენაზე გესაუბრება შეუძლია 5 5 სამუშაო დღეებით გამოგაყენებინოს დღეები

ან საერთოთ არ გაგიშვას და შემდეგ წელს გადაგიტანოს

This post has been edited by pytgon on 13 Sep 2024, 21:57

pytgon

გასაგებია მეგობარო, დიდი მადლობა.

სხვა რაღაც ვიგულისხმე - უნივერსალურ მეთოდს ვერ მოიგონებენ, მაგრამ შეიძლება კანონით არის დაწესებული გარკვეული შეზღუდვები, დასაქმებულის სასარგებლოდ.
მაგალითად, შეიძლება სადმე წერია, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ზედიზედ სამჯერ უთხრას უარი დასაქმებულს შვებულებაზე (მაგალითისთვის მოვიყვანე, შეიძლება სისულელე დავწერე).

გაკვირვებით ნამდვილად არ გამკვირვებია. მე ვიკითხე, აქვს თუ არა დამსაქმებელს ამის უფლება.
მაგალითად, შეიძლება კანონი კრძალავს, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს მოთხოვოს შვებულების მოთხოვნა, პირობითად, მინიმუმ 2 თვით ადრე გააკეთეო, რადგან 2 თვით ადრე ადამიანს ვერ ეცოდინება ზუსტი დეტალები.
კი ალბათ არის ისეთი კომპანიები, სადაც პროცესები ძალიან სტანდარტიზირებულია, სხვისი შეცვლა ადვილად შეიძლება და არავითარ შეფერხებას არ გამოიწვევს დასაქმებულის მიერ მხოლოდ 1 დღით ადრე მიმართვა შვებულების შესახებ.
მაგალითად, საკურიერო კომპანიები, სუპერმარკეტებში დასაქმებულები, სატელეფონო მომსახურების ცენტრები (თუმცა შეიძლება რეალობა სულ სხვაა და უბრალოდ მე მგონია ასე).

ეგ კი ბატონო, გასაგებია, მაგრამ არა მგონია, შვებულებაში არ გაშვება, მასე მარტივი იყოს.
მეგობრის კომპანია შეამოწმა შრომის ინსპექციის სამსახურმა, ვერაფერი დარღვევა ვერ უპოვეს, და ახლა ეუბნებიან, მაინც დარღვევა გაქვთ, რადგან დისკრიმინაციის ამკრძალავი ოფიციალური დოკუმენტი არ გაქვთო. არადა ხელის გულზე ატარებს დასაქმებულებს, რა დისკრიმინაცია, აზრად არასდროს მომსვლია, ასეთი დოკუმენტის საჭიროება თუ არსებობდაო.
მთელი წელი მართლა რომ არ უშვებდნენ ვინმეს შვებულებაში და ეგ ფაქტი შრომის ინსპექციამ დაადგინოს, არა მგონია, იმ ორგანიზაციას კარგი დღე დაადგეს.

ეგეთ კომპანიას კადრი საერთოდ არუნდა ყავდეს

.................................................................