სამაგისტრო გამოცდები, 2011

lav-100
დაწერე რა მერე რაიმე საინტერესოს თუ იტყვიან, რაც ჩვენ არ ვიცით

gigajoj

უფრო მარტივადაც შეიძლება ამოხსნა : მნიშვნელისა და მრიცხველის სხვაობა უნდა იყოს 12-ის გამყოფი, ეს კი არ სრულდება მხოლოდ 4/9-ის შემთხვევაში

This post has been edited by da_ra on 1 Jul 2011, 15:30

წელს დიდი კონკურსიაოო???? რას ამბობენ?

gigajoj

აქ შეცდომებია :
a) x/(x+12)=7/13; 13x=7x+84 => x=14;
b) x/(x+12)=2/3; 3x=2x+24 => x=24;
c) x/(x+12)=7/10; 10x=7x+84 => x=28;
d) x/(x+12)=5/8; 8x=5x+60 => x=20;

da_ra

პასუხებში 9/4 წერია.
კიდევ უფრო მარტივადაც შეიძლება: მნიშვნელი უეჭველი მეტი უნდა იყოს მრიცხველზე, რადგანაც მნიშვნელიში გოგოების და ბიჭების რაოდენობის ჯამია , მრიცხველში კი მარტო ბიჭების. 9/4 -ში კი მრიცხველი მეტია მნიშვნელზე.

* * *
da_ra
უი ეხლა ვნახე 4/9 უნდა ეწეროსო

მართალი ხარ ეგ ყველაზე მარტივი ამოხსნაა.
* * *
lucia

ეს ვერ ამოხსენი?
თუ გინდა დავწერ ამოხსნას.

A1oneman

აუ უნდა გაგიცრუო იმედი მაგრამ მაგ ფაკულტეტტზე არ ვარ .....
@S@A@D@
არა, საკურსო არ მივიტანე და ორშაბათს მოდიო .... შენ? ბოლო გქონდა დღეს?

gigajoj

აუ აბა რატო მახსოვდა რომ სადღაც დაწერე ინფორმატიკაზე ვარო. თუ შენ არ იყავი ეგ, აბა მოვძებნი.
* * *
ა უი აი ამ კაცს დაუწერია. მაგრამ მოვრჩიო ე.ი არ ექნება.

A1oneman
კი რა, დაწერე ამოხსნა თუ არ დაგეზარება. მადლობა წინასწარ

lucia
ჯერ გადავიყვანოთ 5სთ და 3სთ წუთებში: 5სთ=300წთ, 3სთ=180წთ.
S-ით ავღნიშნოთ კილომეტრების რაოდენობა. გვექნება:
300-S3/7=180 , რადგანაც მეორე შემთხვევაში თითოეული კილომეტრი გაიარა 3/7 წუთით უფრო ჩქარა.
3S/7=120;
S=280 კმ;
V=S/5=56კმ/სთ.

lucia
არ წახვედი დღეს?
gigajoj
არა 2 დამრჩა კიდევ

ბავშვეო იქნებ ანალიტიკური წერის ნუმუში ატვირთოთ, თუ ვერა ლინკი მაინც, ეგეც თუ არა იქნებ მინი მიმოხილვა მაინც დაწეროთ თემის წერის თანმიმდევრობა და არგუმენტების(ქვე არგუმენტების) წყობასთან დაკავშირებით.

iphone_21

ეჰ მაგდენიი რომ ვიცოდე...
მე ნამდვილად ვერ დაგეხმარები...

აქ ხართ კონკურენტებო??? ეს დღეებია გადავხედე ტესტებს და მარტო ანალიტიკური წერა მანერვიულებს არც ისე მკაფიოა შეფასების კრიტერიუმები. გამსწორებლის ხუშტურზეც ბევრია დამოკიდებული, სუბიექტურად შეიძლება მიდგომა და ვერც შეედავები თან.

iphone_21
კრებული თუ წიგნი მაგისტრებისთვის არ გაქვს? იმდენად ბევრი ინფოა და იმდენად ცოტას მომცემი რომ აკრება მეზარება მგონი ნეტში არცაა. ზოგადი რეკომენდაციები თუ გინდა რაც მე მივიღე შარშანდელი მაღალქულიანებიდან დაგიწერ

A1oneman

აუ აქ მართლა შეცდომები მქონია აშკარად გადაღლილობის ბრალია... .....
ვაიმე თან ელემენტარული გადამრავლება... სირცხვილი და თავის მოჭრა .... მეც გამიგეთ ღამის პირველ საათზე ვხსნიდი ამ მაგალითს...
* * *
iphone_21
აბა ამას გადახედე....



თანამშრომელთა შერჩევისას განათლებისა და შრომითი გამოცდილების დამადასტურებელ დოკუმენტაციას გადამწყვეტი მნიშვნელობა უნდა მიენიჭოს

თანამედროვე სამყაროში არსებული საკითხი ძალიან აქტუალურია. ორგანიზაციის წარმტების მისაღწევად, მენეჯერის ამოცანაა დაქირავებული ჰყავდეს კვალიფიციური პერსონალი, რაც ყოველთვის დიდ პრობლემაც წარმაოდგენს, როგორც მოსაძიებლად ასევე ფინანსურადაც. მაგრამ მხოლოდ კვალიფიკაცია და განათლება არ კმარა. რასაკვირველია, თითოეული ორგანიზაციის მიზანია მაქსიმალური შედეგის მიღება, მაგრამ ეს არც ისე ადვილია ერთი შეხედვით.

ჩემი აზრით თითოეულ კანდიდატს მოეთხოვება პიროვნული თვისებები და კრიტიკული აზროვნების უნარი, მაგ: ის უნდა იყოს ფსიქოლოგიურად გაწონასწარებული, ზომიერად დამთმობი, ჰქონდეს სხვების მოსმენის, მათი დარწმუნებისა და ხალხთან ურთიერთობის უნარი, არ უნდა იყოს კომფლიქტური. და სხვა. ხოლო რაც შეეხება კრიტიკულ აზროვნებას, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია კანდიდატის შერჩევისას, რათა მომავალში მისი მუშაობა ეფექტური და წარმატებული იყოს.

ხალხთან ურთიერთობა, ორგანიზაციის წარმატების ერთ-ერთ ფაქტორს წარმოადგენს. ზოგი ბიზნეს სექტორის და ორგანიზაციის წარმომადგენელი თავისი საქმიანობით უკმაყოფილოა, რადგან მათ არ ჰყავთ არა მარტო გამოცდილი და შესაბამისი განათლების მქონე კადრები არამედ ისეთებიც, რომლებსაც ხალხთან ურთიერთობის უნარი არ აქვთ.

არსებობს სხვა ფატორებიც კანდიდატის შერჩევისას, როგორიცაა ერთგულება და სამუშაოსადმე პასუხისმგებლობა. დღესდღეობით ქართულ საზოგადოებაში ჩემი აზრით, ეს ორი თვისება დაკარგულია, რაც პირველ რიგში მიუთითებს ორგანიზაციის წარუმატებლობაზე.

და ბოლოს, სანამ პერსონალს ავიყანთ სამსახურში ჩვენ მოგვეთხოვება არა მარტო კანდიდატის შრომითი და განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტაციის განხილვა არამედ მათი პიროვნული თვისებების შეფასებაც.


ხოლო რაც შეეხება თემის სტრუქტურას....
პირველ ნაწილში მაქსიმუმ ორი წინადადებით ლაპარაკობ პრობლემის შესახებ.
მეორე ნაწილში უკვე ლაპარაკობ ეს კონკტრეტული პრობლემა როგორ უნდა მოგვარდეს და შენი აზრი უნდა გამოთქვა...
ბოლო ნაწილში უკვე თემის შეკჯამებას აკეთებ.....
ნუ ეს თემა ჩემი დაწერილია და ფორუმელებმა მირჩიეს რომ მაგალითები ჩამემატებინა.... ამიტომ შენც გირჩევ ჩაამატო რამე მოფიქრებული მაგალითები....

This post has been edited by gigajoj on 1 Jul 2011, 21:41

gigajoj

ანუ ქვეარგუმენტები რომლებიც რეალურია და რომლის დადასტურებაც გამსწორებელს არ გაუჭირდება.შენ რომ იქ მოიგონო ვინმე ცნობილ ადამიანზე რაიმე ან ისეთი რამ დაწერო, რომ გამსწორებელი ეგრევე მოწვავს მოგონილი რომ არის ,ეს არ გამოგადგენა. ძლიერი, აშუალო და სუსტი არგუმენტი. ძლიერი არგუმენტი რეალური და დამაჯერებელი უნდა იყოს

@S@A@D@

აბა რა... მე ეგეთ ნაშრომს არც გავასწორებდი პირდაპირ 0 ქულა .... მაგალითი ცოტა დამაჯერებელი უნდა იყოს... ისე ცოტა კი არა კარგად დამაჯერებელი ....