დეკრეტული შვებულება

იცით რა მაინტერეასებს? სადმე კონკრეტულად ის წერია, რომ დამსაქმებელი ვალდებული არაა აუნაზღაუროს ქალს დეკრეტული შვებულება? ან ის, რომ მის ნებაზეა ამ ანაზღაურების საკითხი?

sopiasopi

კი, კანონში.. ნებაყოფლობითიაო..

Springchild

კი გადავიკითხე, მაგრამ მაგას ვერ მივაგენი (

sopiasopi
ორსულობის, მშობირობისა და ბავშვის მოვლის, ასევე ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებები ანაზღაურდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან - ამაში მოიზარება ის 1000 ლარი, რასაც სახელმწიფო ურიცხავს დეკრეტში გასულ დედას. ამასთან ერთად, კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას (და არა ვალდებულებას), რომ დეკრეტული შვებულების გამო დასაქმებულს მისცეს დამატებითი ანაზღაურება, რაზედაც ისინი წინასწარ უნდა შეთანხმდნენ - აი აქ უკვე იგულისხმება ის, თუ რამდენი ხნით გიშვებს დეკრეტში დამსაქმებელი და გიხდის თუ არა ხელფასის ოდენობის ანაზღაურებას გაწერილს იმ ვადაზე, რა ვადითაც გიშვებს...

lika_law
აჰა, გასაგებია. უბრალოდ ახლობელს მაგას ვეუბნებოდი, რომ ვალდებული არაა დამსაქმებელი აუნაზღაუროს ის 6 თვე ხელფასით-თქო. ის მეუბნება კანონში წერია ანაზღაურებადია 6 თვეო და ეს "ანაზღაურებადი" ავტომატურად ნიშნავს რომ ვალდებულები არიან აანაზღაურონ ამ 6 თვის ხელფასიო. და მაგიტომ შემეპარა ეჭვი

მეგობრებო მაინტერესებს ეხლა:
1. რამდენი დღეა კერძო კომპანიაში დეკრეტული შვებულების მინიმალური ვადა"
2. და კერძო კომპანიაში როდიდან (რამდენი კვირის ორსულობიდან) გაიცემა შვებულება?