შრომის კოდექსის ეს მუხლი უქმდება
მუხლი 6. შრომითი ხელშეკრულების დადება
1. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობითი ან ზეპირი ფორმით, განსაზღვრული, განუსაზღვრელი ან სამუშაოს შესრულების ვადით.
ოპონენტების აზრით გამოიწვევს შემდეგს:
კერძოდ: აიძულებს დამსაქმებელს ზედმეტად ფრთხილად მოეკიდოს ახალი კადრების აყვანას ან საერთოდ თავი შეიკავოს ამისაგან,
შეაფერხებს ორგანიზაციაში უკვე არსებული კადრების უკეთესით ჩანაცვლების პროცესს და
შესაბამისად ხელს შეუწყობს შრომითი ბაზრის ე.წ. „გაზარმაცებას“, შეამცირებს ბაზარზე კონკურენციას.
არანაკლებ მნიშვნელოვანია ის გარემოება, რომ ბიზნესს
განვითარების პროცესში როდესაც დაუდგება ახალი კადრების მოძიების აუცილებლობა, ექმნება დამატებითი რისკები წარუმატებლობის შემთხვევაში.
ჩვენ კარგად გვესმის, რომ მოცემული ცვლილებით ხდება მოკლევადიანი, ე.წ. „ერთთვიანი“ კონტრაქტების პრევენცია, თუმცა ვფიქრობთ, რომ აღნიშნული
მიზნისათვის შესაძლოა კოდექსში ბევრად დაბალანსებული ნორმის ჩადება.
-------------------------------
ვეთანხმები თემის ავტორს
- ფეხბურთშიც ბევრ პრობლემას გამოიწვევს..ძალიან ბევრ კლუბის მეპატრონეს გაუჭირდება გადაწყობა...
თუმცა მეორეს მხრივ...არსებული შრომითი კოდექსით კლუბი (დამსაქმებელი) უფრო დაცული იყო ვიდრე ფეხბურთელი (ანუ დასაქმებული)
ეს ძალიან საინტერესო სფეროა...სამწუხაროა რო სპორტული მედია საერთოდ არ (ან ვერ) აშუქებს..შეიძლება კომპეტენციის არქონის გამო
აგერ შრომითი კოდექსი
http://www.gtuc.ge/ka/partners/24 This post has been edited by guriaaa on 14 Feb 2013, 00:45 
ახალი შრომის კოდექსი, ბოსმანის წესი მონაგონია:))
