შრომითი ხელშეკრულება და შვებულება, ვადებში ვერ გავერკვიე

შრომით ხელშეკრუელბაში წერია:

თანამშრომელს უფლება აქვს გამოიყენოს ანაზღაურებადი შვებულების დღეები წელიწადში 12 დღის ანგარიშით, რაც დაითვლება მის მიერ ნამუშევარი პერიოდის მიხედვით და როგორც განსაზღვრულია კანონმდებლობით




საგადასახადო კოდექსში წერია, რომ თუ დაკონკრეტებული არაა, მაშნ დღე გულისხმობს კალენდარულ დღეს



აქ არანაირი კონკრეტიზაცია არ არის და მაინტერესებს, ადამიანსითვის, ვინც ყოველ მე-2 თუ მე-3 დღეს მუშაობს ცვლაში, როგორ შეიძლება მოხდეს შვებუელბის ათვლა?

12 უწყვეტი კალენდარული დღე ხომ? მე ასე ვფიქრობ მაგრამ მეკამათებიან და იქნებ სიტყვა შეგვაწიოთ



kakhaaa
თუ არ მეშლება, "ორი ნაბიჯის" ხელშეკრულებაა

This post has been edited by MasterJC on 3 Aug 2013, 20:18

ორგანიზაციული მოწყობის ფორმა როგორი აქვს? საჯარო სამართლებრივი თუ კერძო სამართლებრივი?

საჯარო სამსახურის შესახებ კანონით ვადა აითვლება კალენდარული დღეების მიხედვით

შრომის კოდექსით კი სამუშაო დღეების მიხედვით .

ხელშეკრულების ბუნდოვანი დებულებები შემდგენის საწინააღმდეგოდ უნდა განიმარტოს.

kakhaaa
შპს ორი ნაბიჯი ყოფილა

ცვლას აღარ მივაქციე ყურადღება.

სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების პროპორციულად უნდა გამოიანგარიშო.

ანუ წლის განმავლობაში არის დაახლოებით 260 სამუშაო დღე, რაზეც გეკუთვნის 24 სამუშაო დღე დასვენება.

შენს შემთხვევაში წლის განმავლობაში რამდენი დღის მუშაობა მოგიწევს დაითვალე და პროპორციულად მიხვდები რამდენი გეკუთვნის შვებულება.

თუ სწორად ვანგარიშობ, ყოველ ნამუშევარ 10–12 დღეზე ერთი დღე შვებულება გამოდის რა.

This post has been edited by Anonymous User on 3 Aug 2013, 22:04

kakhaaa
Anonymous User
დავუშვათ ადამიანი კვირაში 6 დღე მუშაობს და 1 დღე ისვენებს (მაგალIთად კვირას)
ეგ 12 დღიანი შვებუელბა რომ აიღოს, რაც ხელშეკრუელბაში წერია, როგორ დაითვლება?
12 კალენდარული დღე (კვირა დღეები შვებულებაში ჩაითველბა), თუ 12 სამუშაო დღე (კვირა ისედაც დასვენებაა და არ ვეხებით?)

რეალურად ორივენაირად შეიძლება გაგება ხო? და უპირატესობა რომელს მიენიჭება


Anonymous User

ამ შემთხვევაში ვგულისხმობ, რომ ჩვეუელბრივი სამუშაო დღე აქვს
და როგორ იქნება
ის სამ დღეში ერთხელ ცვლა დაივიწყე

This post has been edited by MasterJC on 4 Aug 2013, 14:39

MasterJC
შვებულებისას სამუშაო დღეები აითვლება.

ჰოდა თუ კვირაში 6 დღე მუშაობს ეგ ცვლაში მუშაობა აღარაა და სტანდარტულად 24 სამუშაო დღე უნდა ჰქონდეს შვებულება.