სამსახურიდან დროებით განთავისუფლება, ბავშვის მოსავლელად

ესეთი საკითხი მაინტერესებს და იმედია დამეხმარებით. მოკლედ მეუღლეს ხერხემალზე გააუკეთეს რთული ოპერაცია და ფეხზე დადგომას სავარაუდოდ 4 თვე ვერ შეძლებს, სახლში გვყავს 2 წლის ბავშვი, ოჯახში ჩვენს მეტი არავინაა მე ვმუშაობ ერთ ერთ კერძო ორგანიზაციაში , იმ გარემოებიდან გამომდინარე რომ ფაქტიურად ბავშვს დედა ვეღარ უვლის მთელი ოჯახური სიტუაცია ჩემზე გადმოდის მინდა უფასო შვებულებაში გასვლა, მაინტერერსებს რამდენად აქვთ უფლება უარი მითხრან ან სხვა რაიმე გამოსავალი თუ არსებობს ? მადლობა წინასწარ

19gio71

ზოგადად ძალიან ბევრი რამე არის დამოკიდებული, როგორი ურთიერთობა გაქვს დამსაქმებელთან და შრომის ხელშეკრულებაში რა წერია. თუ ყველაფერი ნორმალურად არის შვებულების აღება ცალმხრივი აქტია და არ საჭიროებს არავის ნებართვას, თუმცა პროცედურები შეიძლება იყოს გაწერილი შინაგანაწესში.

მოკლედ, რომ გითხრა, შენ კონკრეტულ შემთხვევაში ზუსტი პასუხის გაცემა გამიჭირდება.

გასაგებია ჯერ არც მითქვამს სამსახურში უბრალოდ მაინტერესებდა სხვა საშვალებაც თუ იყო... მადლობა გამოხმაურებისათვის

19gio71

დასაქმებულს ეკუთვნის წელიწადში მინიმუმ 24 კალენდარული დღე ანაზღაურებადი და 14 კალენდარული დღე არაანაზღაურებადი შვებულება. ეს შვებულებები დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთდროულად ან ცალცალკე.

შენ რადგან იმაზე მეტი პერიოდის აღება გინდა, ვიდრე კანონი გაძლევს უფლებას რომ მოითხოვო, რეალურად მოგიწევს გასაუბრება შენს დამსაქმებელთან და შეთანხმება შენს კონკრეტულ სიტუაციაზე.