თანამშრომლების მონიტორინგის სისტემა, რამდენად ლეგალურია?

მოგესალმებით რამდენად ლეგალურია ჩვენი კანონმდებლობით თანამშრომლების კომპიუტერის მონიტორინგი ("თვალთვალი",) რომელიც შეიძლება მოიცავდეს კლავიატურაზე აკრეფილი სიმბოლოების ჩაწერას, იღებდეს სურათებს, ასევე კითხულობდეს ფეისბუქის და სხვა მესენჯერების ინფორმაციას

altair123

გააჩნია შრომის შინაგანაწესში რა გიწერია და რა მაშტაბებისაა მონიტორინგი. იურიდიულად დალაგება უნდა მაგ ამბავს.

ანუ ვთქვათ თანამშრომელი ინფორმირებული უნდა იყოს ხომ მონიტორინგის შესახებ?
ხელშეკრულებაში არ მეწერა რომ ხორციელდება მონიტორინგი შემდეგ გავიგე, ვთქვათ ჩემი ფეისბუქი მესიჯებს კითხულობს დამსაქმებელი შეიძლება ამის უფლება ქონდეს?

altair123

რა თქმა უნდა იყოს ინფორმირებული, ფეისბუქის მესიჯები კითხვას არაფერი არ ამართლებს, ანუ უკანონოა, ინფორმირებული რომც იყოს მაშინაც.

LEGEN_wait for it_DARY
მადლობა ინფორმაციისთვის

ყოვლად გაუმართლებელია ,პირადი მესიჯების კითხვა .
მე მქონდა ანალოგიური შემთხვევა ჩემი უფროსი შემოდიოდა ხოლმე ჩემს სამუშაო კომპიუტერში და ნახულობდა რას ვაკეთებდი .ამის შესახებ არ ვიყავი ინფორმირებული .
ჩემით მივხვდი მალევე ,კომპი ჭედავდა მისი შემოსვლის მომენტშI და ეკრანი ქვრებოდა წამებით

ისე რა სითავხედეა ,თუ არაა საქმე და არც აკრძალული არაა სამსახურში თავისუფალ დროს ინტერნეტში ,სოციალურ ქსელებში შესვლა ,რატომ ცდილობენ არამართლზომიერად გაკონტროლებას ..

http://www.bbc.com/news/technology-35301148

ქართული მენეჯმენტის "მწვერვალი" ეს მიყურადება.

მაინტერესებს რატო უნდა გაგიჩნდეს სურვილი ამის? თუ სოც ქსელებზე წვდომა შეგიძლია შეზღუდო, დროის მონაკვეთის მიხედვით რატო არ ზღუდავ და თუ არ ზღუდავ რატო გაქვს
სურვილი უთვალთვალო. მე ჩემს ხელქვეითებს არ ვაკადრებ, არც არასოდეს გამიკეთებია და მინდა გითხრათ რომ საქმე კეთდება, იმიტომ რომ იციან რა უნდა გააკეთონ, რა დროში და თუ არ გაკეთდება რა მოხდება.

არათუ კანონდაღვევაა პირადი მიმოწის ნახვა, არამედ ძალიან დაბალი დონის საქციელი

penkrop

დაბალი დონე საქართველოში გასაკვირი სულაც არაა .