შრომის კოდექსის 14 მუხლის 1 ნაწილის მიხედვით 40-48 საათია კვირაში გათვალისწინებული..
ამავე მუხლის 1 პრიმათი 24 საათიანი სამუშაო ცვლაც დასაშვებია..

ეხლა მაინტერესებს კვირაში თუ 3 ცვლა უწევს 24 საათიანი ეს მესამე ცვლა რომელიც 48 საათს სცდება ზეგანაკვეთურად ითვლება თუ არა?

ასევე თუ მხარეები ზეგანაკვეთურის ანაზღაურებაზე ვერ შეთანხმდნენ სასამართლოს უნდა მიამრთონ?