სტაჟირება საქართველოში, სტაჟირების ამჟამინდელი მდგომარეობა

პირველ რიგში მოგესალმებით,

მე პირადად ეს სიამოვნება არ შემხებია პირდაპირ მუშაობა დავიწყე junior developer-ად მაგრამ ბევრმა საკუთარ თავზე გამოსცადა სტაჟირების სიამოვნებები და ბევრიც უშედეგოდ ცდილობენ დაიწყონ მუშაობა და საინტერესო იქნება განვიხილოთ როგორი არის ამჟამინდელი სიტუაცია და როგორი უნდა იყოს კარგ ვარიანტში.

არის რამდენიმე სტაჟირების ვარიანტი რაც მე ვიცი:
- 1-3 თვე უხელფასო სტაჟირება მერე დასაქმება თუ მოეწონათ კადრი (როგორც ხმები მოდის ჩემამდე ამ სამი თვის შემდეგ უმეტესობა კომპანიებისა უშებენ და ახალი კადრი აყავთ, ეს დაუდასტურებელი ინფორმაციაა)
- ერთს კიდევ 1-2 თვით 150 ლარი შესთავაზეს ხელზე + საჭმლის ვაუჩერები და ჩემ დას ორ თვე სტაჟირებაში 200 ლარს უხდიდა ერთი კომპანია.

ჩემი აზრით გზის და საჭმლის ფულს თუ გადაიხდიან და მუშაობით არ მოკლავენ, 3 თვემდე დაბალი ხელფასი წესით მისაღები უნდა იყოს.

არვიცი არმქონია შეხება მაგრამ ჩემი აზრით 3 თვე ეს არის დამსაქმებლის პრობლემა და არა მუშაკის,
1 თვე სრულიად საკმარისია დაინახო რისი შესაძლებლობა შეუძლია და რა იცის,
3 თვემდე სტაჟირება ეს ბიუჯეტის შემცირება ან სხვა გათვლაა რაც არუნდა საჯარო სამსახური და გიგანტი კომპანია იყოს.

3 თვე სტანდარტული დროა გამოსაცდელი ვადის და მაგ ვარიანტში სტაჟირებისთვისაც არ იქნება პრობლემა, მარტო შესაძლებლობებიც ხო არაა სტაჟირება ნიშნავს რომ უნდა ასწავლო და პროფესიონალად ჩამოაყალიბო

ხო მარა 3 თვე ბევრია სტაჟირებისთვის
ახლა გააჩნია რა სამსახურია

Divergent

არ არის ბევრი. ზოგ შემთხვევაში შეიძლება ცოტაც იყოს, გააჩნია სფეროს. სტაჟირების მთავარი მიზანი არის კანდიდატის პროფესიული გაზრდა. და ახალგაზრდების უმეტესობას მხოლოდ საუნივერსიტეტო განათლება აქვს, რომელიც ხშირად განსხვავდება პრაქტიკისგან. დამსაქმებელიც არ არის ვალდებული რომ დატოვოს, თუ მის ინტერესში არ შედის. ამის გარდა, ხდება ისეც, რომ სტაჟიორები ვერ ქაჩავენ, თავს ვერ ართმევენ დავალებებს და, რა თქმა უნდა, ასეთ ადამიანებს ვერ გააჩერებენ სამუშაოდ.
ნორმალურ ორგანიზაციაში სტაჟიორი საკმაოდ ბევრ რამეს ისწავლის, მიუხედავად იმისა, დატოვებენ თუ არა სამუშაოდ.

მარტო თანხას რატომ უყურებთ, ბევრ ორგანიზაციას არ აქვს იმის ფინანსები რომ სტაჟიორებსაც მისცენ ანაზღაურება. მაგრამ არის არაფულადი წახალისების ათასნაირი საშუალება, რაც შეიძლება შესთავაზონ სტაჟიორს. გამოცდილების დაგროვება, რეკომენდაციები, გაცვლითი პროგრამები, მონაწილეობა გარკვეულ აქტივობებში და ა.შ. თუ კანდიდატს ასეთი რაღაცეები არ აინტერესებს, ეს ნიშნავს რომ მხოლოდ ანაზღაურებაზეა ორიენტირებული და ორგანიზაციის მიზნებს, ღირებულებებს დიდ ყურადღებას არ აქცევს. ჰოდა რატომ აიყვანენ და დაიტოვებენ ასეთებს ნორმალური დამსაქმებლები.

DachiDarchiashvili

რაღა დადასტურება გინდა, გადახედე დასაქმების საიტებს, სახელმწიფო და კერძო ორგანიზაციების უმეტესობა წელიწადში რამდენჯერ აცხადებს სტაჟირებას.
3 თვეში პროფესიულად ვერ ჩამოყალიბდები. შეიძლება კონკრეტული მიმართულებიტ გაიღრმავო უნარები, ან უფრო კონკრეტულად განსაზღვრო შენი ინტერესის სფერო. ასევე შეიძენ კონტაქტებს, რომლებიც შემდეგ შეიძლება სხვა შესაძლებლობების მოძიებაში დაგეხმარნენ. და კიდევ ერთხელ არ მესმის იმ ადამიანების, რომლებიც სტაჟირებაში მხოლოდ ანაზღაურების მიღების საშუალებას ხედავენ.