შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურები, პრაქტიკაში როგორ ხდება?

მოგესალმებით!

გთხოვთ, გამიზიაროთ ვის რა გამოცდილება გაქვთ შრომითი ხელშეკურების შეწყვეტის პროცედურებთან დაკავშირებით. შეტყობინების ვადები, კომპენსაციის გაცემის ვალდებულება და ა.შ მაინტერესებს პრაქტიკაში როგორ ხდება.


მაგ.: შრომით ხელშეკრულებას გაუვიდა ვადა. რამდენი ხნით ადრე უნდა შემატყობინოს დამსაქმებელმა, რომ აღარ სურს ჩემთან ხელშეკრულების გაგრძელება.
ამაზე შრომის კოდექსში ვერაფერი მოვიძიე. ან გამომრჩა.

მადლობა წინასწარ ყველას.

ნინე
თვითონ ხელშეკრულებაში არ წერია რა ხდება მსგავს შემთხვევაში?

ის შემთხევა, რა ხდება, როდესაც გასდის ხელშეკრულებას ვადა სამწუხაროდ არ წერია.

ნინე
მიზანი რა არის
რამეზე გინდათ მოედავოთ?

თუ განსაზღვრული ვადა ამოიწურა და განმეორებით არ დაიდო ხელშეკრულება, ან არ გაფორდმა დანართი ვადის გაგრძელებაზე მაშინ დასრულებულია თქვენი თანამშრომლობა : )))

HurricaneKat.

მომდევნო თვეში გასდის ხელშეკრულებას ვადა და გული კარგს არ მიგრძნობს, რადგან წინა თვიდან სერიოზული საკადრო ცვლილებები დაიწყო და კარგი არცერთი ყოფილა. მაინტერესებს რამდენი ხნით ადრე უნდა მაცნობონ, რომ აღარ მიგრძელებენ ხელშეკრულებას? ზოგი ამბობს 1 თვით ადრეო ზოგი 2 კვირით ადრე. თუმცა ამ ვადებზე ხელშეკრულებაში საერთოდ არაფერია ნახსენები.

ნინე
ანუ ვადა გასდის და შეწყვეტას არ აქვს ადგილი.
იკითხე პირდაპირ
შეწყვეტისას, საფუძველს გააჩნია და იმის მიხედვით გაფრთხილებენ და გაძლევენ კომპენსაციას

ასეთი ვალდებულება რომ არსებობდეს პირველად მესმის
შეიძლება არის და მე არ ვიცი

This post has been edited by HurricaneKat. on 18 Dec 2017, 16:53

HurricaneKat.

ხელშეკრულებას გასდის ვადა, არ მიწყვიტავენ უბრალოდ გასდის ვადა და აღარ უნდათ გაგრძელება. ასეთ დროს რამდენი ხნით ადრე უნდა მითხრან, რომ აღარ სურთ ხელშეკრულების გაგრძელება?

ნინე
არ ავალდებულებთ კანონიმაგ დროს რომ რამე გითხრან
კითხე და ადამიანური ფფაქტორის გათვალისწინებით უნდა გიპასუხონ